03/06/2022

À nos parties prenantes :

Je suis heureux de confirmer que Groupe DOM réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption et entretien une approche stratégique pour faire avance les objectifs sociétaux de plus en plus large, tels que les objectifs de développement durable (ODD).

Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.
Bien sincèrement,

Jordan DA SILVA
Président

• Lutter, généralement, contre l’exclusion à l’embauche et réduire les inégalités entre les travailleurs (à l’embauche, au travail, dans l’évolution de carrière et en fin de contrat) et particulièrement vis-à-vis des femmes, des enfants, des handicapés, des personnes de toute origine, croyance, orientation sexuelle et caste.
• Accompagner stagiaires et alternants.
• Attirer et fidéliser les talents tout en conjuguant bien-être au travail et performance économique.
• S’engager à améliorer en continue de la vie au travail : fournir des aménagements sûr, adéquat et hygiéniques.
• Renforcer la politique de santé, sécurité et bien-être visant à réduire les accidents, les situations à risques ainsi que les différents troubles (musculosquelettiques et psychosociaux).
Nos collaborateurs est notre force vive du Business !

• Politiques et procédures en matière de ressources humaines à l’appui des droits de l’homme.
• Consultation des intervenants et des parties touchées.
• Sensibilisation ou formation des employés aux droits de l’homme.

• Progrès spécifiques réalisés dans le domaine des droits de l’homme au cours de la dernière période considérée.
• Le taux de maladies professionnelles, de blessures, d’accidents de travail et d’absentéisme.
• Détenir un document unique d’évaluation des risques professionnels.

• S’assurer que notre groupe ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude.
• Favoriser des emplois stables et durables, avec des salaires justes et des contrats de travail.
• Assurer des salaires conformes à la législation, à la réglementation et aux conventions collectives locales.
• Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs.
• S’assurer que les pratiques et politiques d’embauche, les rémunérations, les conditions d’emploi, l’accès à la formation et l’avancement reposent uniquement sur les exigences relatives au travail.
• Favoriser la liberté d’association et de négociation collective et donner aux collaborateurs les moyens d’exercer ce droit dans de bonnes conditions, notamment, par la mise à disposition de locaux.
• Favoriser les ressources et produits locaux de manière à soutenir le développement local.

• S’assurer que notre groupe ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude.
• Favoriser des emplois stables et durables, avec des salaires justes et des contrats de travail.
• Assurer des salaires conformes à la législation, à la réglementation et aux conventions collectives locales.
• Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs.
• S’assurer que les pratiques et politiques d’embauche, les rémunérations, les conditions d’emploi, l’accès à la formation et l’avancement reposent uniquement sur les exigences relatives au travail.
• Favoriser la liberté d’association et de négociation collective et donner aux collaborateurs les moyens d’exercer ce droit dans de bonnes conditions, notamment, par la mise à disposition de locaux.
• Favoriser les ressources et produits locaux de manière à soutenir le développement local.

• Progrès spécifiques réalisés dans le domaine du travail au cours de la dernière période considérée.
• La démographie des responsables et des employés répartis par facteurs de diversité.
• Le taux de maladies professionnelles, de blessures, d’accidents de travail et d’absentéisme.
• Détenir un document unique d’évaluation des risques professionnels.

• Éviter les dommages environnementaux par le biais des systèmes de protection de l’environnement (réduire les déchets, moins de transports, maitriser la consommation énergétique, etc.)
• Favoriser les transports (commun et d’entreprise) émettant moins de gaz à effet de serre.
• Favoriser les téléconférences pour les réunions, le télétravail et former nos collaborateurs à l’utilisation des outils de travail à distance (drive, Visioconférence, audioconférence…), afin d’optimiser la coopération à distance.
• Sensibiliser nos collaborateurs aux ODD et accompagner la transformation de leurs métiers en prenant en compte les opportunités de mesure d’impact offertes.
• Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation .
• Favoriser des relations avec des fournisseurs et des clients engagés dans une démarche de développement durable.
• Se fournir auprès d’un réseau d’énergie renouvelable.

• Éviter les dommages environnementaux par le biais des systèmes de protection de l’environnement (réduire les déchets, moins de transports, maitriser la consommation énergétique, etc.)
• Favoriser les transports (commun et d’entreprise) émettant moins de gaz à effet de serre.
• Favoriser les téléconférences pour les réunions, le télétravail et former nos collaborateurs à l’utilisation des outils de travail à distance (drive, Visioconférence, audioconférence…), afin d’optimiser la coopération à distance.
• Sensibiliser nos collaborateurs aux ODD et accompagner la transformation de leurs métiers en prenant en compte les opportunités de mesure d’impact offertes.
• Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation .
• Favoriser des relations avec des fournisseurs et des clients engagés dans une démarche de développement durable.
• Se fournir auprès d’un réseau d’énergie renouvelable.

• Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la protection de l’environnement au cours de la dernière période considérée.
• Suivis des consommations en essence.

• Évaluer le risque de corruption dans le cadre de nos activités commerciales.
• Mentionner la « lutte contre la corruption » et le « comportement éthique » dans les contrats conclus avec nos partenaires commerciaux.
• S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de notre groupe à l’égard de la lutte contre la corruption.
• Proposer un service après-vente qui soit accessible à tous et déployer un processus de réponse fiable et rapide.
• Afficher clairement le prix total et les taxes, les termes et conditions concernant nos produits et services.
• Entretenir des relations durables et pérennes avec nos fournisseurs : Respecter les délais de paiement, travailler en collaboration avec eux et être à leur écoute.
• Promouvoir et former aux enjeux des Droits humains dans nos campagnes de communication.

Sensibilisation des employés sur les politiques de l’entreprise en matière de lutte contre la corruption et l’extorsion (par exemple, mailings, Internet, communication interne, etc.)

Progrès spécifiques réalisés dans le domaine de la lutte contre la corruption au cours de la dernière période considérée.