2022年6月2日

尊敬的各利益攸关方：
我很高兴确认浙江惠松制药有限公司重申其支持联合国全球契约关于人权、劳工、环境和反腐败的十项
原则。 在这份年度进展情况通报中，我们将说明自身在持续推进全球契约及其原则融入企业战略、文
化和日常运营 方面采取的行动。同时，我们承诺通过我们的主要沟通渠道与各利益攸关方分享这些内
容。

顺颂商祺！

郑猛
董事长

浙江惠松制药有限公司一直支持世界人权宣言，坚定不移的走中国人权发展道路。
浙江惠松制药有限公司一直遵循联合国契约组织成员所共同遵循的人权原则，支持并尊重国际公认的人权；保证不与践踏人权者同流合污。
多年的发展过程中，惠松制药不忘人权与公司的重要联系，将保障人权、保障员工的合法权利作为一直奉行的人权政策；为此，惠松制药公开承诺，每一位惠松制药的员工的合法权益都将受到公司的尊重，我们也希望能够保障每一位员工的合法权利，形成良好的公司形象和平等、文明、和谐的工作氛围。
惠松制药发布了员工权利控制程序并把它作为惠松制药的书面行为规范，旨在确保员工权利不受限制和侵犯，防止出现歧视、骚扰或虐待的事件。行为规范中，我们规定了公司不能侵害员工的合法权益（例如不能打骂体罚员工、不能雇佣童工、必须保障员工的合法权益等）。在公司发展的过程中，我们热衷于结交尊重人权的合作伙伴。
未来的一年中，惠松制药期望在人权领域取得新进展。首先我们已经落实国家针对延长女性生育假、独生子女探亲假等政策；其次对于惠松全体员工，会加大日常工作的安全教育，让每个员工“开开心心上班，平平安安回家”。

1.保障员工的生命安全权。对于新员工我们会定期安排生产安全、消防安全、职业卫生培训，让新员工了解和避免日常工作中的安全隐患。
2.制定员工权利控制程序，以书面形式声明浙江惠松制药有限公司对于人权的保护。
3.针对工作场所进行职业危害的检测，并出具检测报告。检测项目主要是粉尘和噪音，检测结果都为合格，不存在任何高毒物品。
4.在公司进行拒绝性别歧视宣传。制作宣传标语，张贴在办公区域，起宣传作用。
5.对在职员工进行工作满意度调查，收集员工心声。
6.制订劳保用品管理制度，为员工无偿发放劳保用品，保护员工的工作安全。
7.疫情期间，对员工宿舍积极防控，保护员工生活安全。
8.疫情期间，对员工食堂积极防控，保护员工饮食安全。
9.上线员工心声系统专栏，员工可以将自己的建议通过员工心声告诉公司。
10.每个月为员工办生日派对，对员工予以衷心的祝福，让员工感受到家的温暖。

1.在上一个报告期内，惠松制药在人权领域取得了较大进展。
① 完善了公司的员工权利保障规范，确保员工的基本权利得到保障。
② 对全体员工进行工作岗位满意度调查，了解目前每个员工对于公司的满意度，并听取意见。
③ 定期安排安全健康培训，每一次培训都由专人讲解，员工签到确认。最大程度的保障安全知识深入人心。
④ 线上设置员工心声邮箱，员工可以通过邮件形式，对公司的制度、文化、流程…提出自己的看法。
⑤ 疫情防控，在疫情期间，对宿舍、食堂、办公区域的整体消毒，保证在职员工的生命安全权。
2.过去的一年中，惠松制药没有发生侵犯人权的事件。
3.领导层对于人权管理同样重视，每周安排部长收集员工心声，对员工进行工作之外的交谈，了解员工的工作心态及工作看法。

公司劳工体制完全遵照和符合中国《宪法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》要求，保障职工合法权益；
公司有明确的不雇佣童和保护未成年人的制度；禁止强迫劳工管理规定；禁止歧视管理规定；反骚扰及女职工劳动保护。
惠松制药承诺，我们公司消除一切形式的强迫和强制劳动，切实废除童工，消除就业和职业方面的歧视。同时，我们也要求与惠松合作的一切合作伙伴和供应商共同遵守劳工原则，签署劳工权利协议。
未来一年中，惠松制药期望在劳工权利领域实现新突破：保证劳工纠纷事件发生率0%；对每一批新人都进行劳工权利培训，讲解劳工政策；保证每一位员工都能享受到相应的劳工福利。

1. 公司OA系统上上线了员工心声的模块，鼓励员工积极参与公司内部讨论，提出任何建议，或申诉。
2. 公司专门设立了培训专员对公司内部工作进行培训，让员工深入了解公司的内部行政机制，明确员工的权力与义务，了解公司内部的工作制度，提高员工的制度识，质量意识，环境意识，法纪教育，社会责任意识，健康安全意识等；
3. 公司工厂有专业的食堂，对饮食都有严格的规定，合理搭配营养，确保员工饮食健康；同时公司每年安排定期体检，关怀员工身体健康；在工厂施工领域工厂积极做好安全防范的措施，包括告示牌警示提醒，规范工厂操作车间的行为，规避危险；给员工发放防护面罩、耳塞等确保员工安全的物资；同时公司对
员工开展安全技术教育，指导员工安全生产，安全防火，学习逃生知识，掌握急救知识。
4. 公司建立完善的劳工保障书面规范。《工伤处理程序》、《工资与补偿控制制度》、《工作时间管理制度》、《培训管理制度》等，以此减少劳工风险。
5. 面对劳工问题，公司严格尊重《中华人民共和国劳动合同法》，根据政策规定，给予劳工保障。
6. 公司内部建立劳动权利保护岗位，帮助解决劳工意见。

公司根据不同部门的职能特点，根据实际情况进行KPI考核设计，让员工在各自的职位上合理发挥自己的作用，同时采取公平公正原则和同职能下统一职能划分标准对员工进行考核并给予相应的奖励；
1. 公司职工男女性人数比例比较平均，不存在性别歧视；
2. 如有员工违反劳工原则，公司会依照《劳动法》和签订的劳动合同依法依规对员工进行相应的处理；
3. 在上一个报告期内公司在劳工权利领域取得了一定的进展：公司更加细致合理得定制了员工绩效考察制度，并且使该项制度透明化，可视化，极大得促进了公司内部的公平公正，极大维护了员工的劳动利益；公司还完善了员工培训制度，有专人指定并优化员工培训制度，确保新员工进入公司后有所收获和成长，保证公司员工的专业性和熟练度，从而更加有效促进工作的开展；公司同时开辟了员工心声的渠道，员工可以积极向上级反映建议或投诉，有效关怀员工的工作体验，提升员工对公司建设的参与度；
4. 公司完成了职业健康管理体系认证并取得了ISO45001证书。

我司系浙江惠松制药有限公司，属于医药制造⾏业，主要从事中成药加工生产。我公司始终把搞好环境保护工作作为本企业义不容辞的社会责任，并一直秉承“企业发展是硬道理，环境保护是硬要求”的原则，严格执行相关环保政策，落实环境保护相关责任。在创造经济效益的同时努力创造更多更好的社会效益，为创造“资源节约型”和“环境友好”型企业孜孜不倦的前进着。为了搞好环保工作，公司遵行“遵守法律法规，坚持污染预防，实施可持续发展，致力低碳生产”的环境方针，把“清洁生产”理念贯穿生产全过程，积极做好“双减”工作，严格执行建设项目环评制度和“三同时”制度，致力于清洁舒心的劳动生产环境，
努力创建绿色生产企业。
2021年疫情肆虐，对公司经营生产也有一定影响，环保工作开展充满挑战的同时也存在一定的机遇，我们在做好环保工作的同时，以环保为契机，在部分设备设施上进行了技术革新，更加重视资源再利用工作，这为企业减少了部分成本投入，避免了不必要的浪费，降低了对环境的影响，做好环保工作，体现了一个企业应有的担当，树立了良好的企业形象，也获得了大部分客户的认可，与此同时企业做好了环境保护工作，减少了政府职能部门的干预带来的风险，为企业稳定发展增加了一份保障。
在未来的一年中，惠松制药也有新的环保目标：1.控制生产成本材料及办公用品的消耗，每年降低公司成本万元产值0.3%。2.控制水、电、气消耗，每年同比降低水电气万元产值消耗率的0.2%。3.控制固、危废弃物的污染、抽检按规定处理的固、危险废物符合率达100%。希望能作为联合国全球契约组织的成员，为环保事业出一份力！

1. 公司制定了一系列的环保政策，如:《水污染防治管理规程》《废气管理规程》《噪声排放管理规程》《固体废弃物管理规程》《能资源管理规程》《危险化学品管理规程》《油品管理规程》《浙江惠松制药有限公司环境应急预案》《浙江惠松制药有限公司环境保护制度》等相关制度及程序文件的指导下，环境保护工作一直以来都在持续有效的进行。
2. 环境保护供应商管理。针对供应商管理中我们制定了《相关方管理制度》，文件要求我单位相关供货商及合作单位所提供的产品及原材料、生产过程、服务应满（或设法满足）国家、行业、地方的有关环境保护的法律法规要求，在保证质量的前提下，减少包装材料。在生产、活动或服务过程中排放的超标污染物（废水、废气、固体废弃物、噪声等）应制定计划，采取措施达到国家或地方的排放标准（每年还要有明显的削减，直到达标）。在生产过程中，应优先考虑采用无污染或少污染的生产工艺、生产设备等，不得采用国家或地方已禁止使用的生产工艺、生产设备。在生产过程中，采取必要的措施降低污染物的产生。妥善保管易燃易爆或有毒有害危险品，应采取防范措施，防止在储运过程中发生火灾、爆炸或泄漏等事故，造成对环境的污染。在储运过程中，应保证运输车辆状况良好，车辆排放的尾气、噪声及车辆冲洗废水要符合国家规定的排放标准，在运输过程中，不得扰乱社区居民的生活。同时我公司为了督促相关方的环境保护行为，本公司将对需重点施加环境影响的相关方进行不定期的监督与检查。
3. 定期开展环境保护宣讲会。为了提高各个员工的环保意识，惠松制药定期安排员工进行环保培训，了解环保知识，为营造一个洁净、舒适、卫生的厂区环境而努力。
4. 与环保清洁单位签订定期清洁合同。 《垃圾清运合同》，《危废清运合同》，《油烟清洗合同》，交由外部清洁单位统一安排公司的清洁任务。
5. 发起节能倡议书，公司积极响应政府的安排。积极配合节能环保事业的发展。

1. 对于之前员工的环保培训，公司安排进行环保应急演练。
2. 安排环境第三方检测。通过ISO14001环境管理体系认证。
3. 对于环保设施进行定期的维护，并做记录，确保环保设备正常使用。
4. 领导对于环保记录、环保合同、实地环境现场查验，确保环保工作有序进行。
5. 较上一报告期内，我司在环保领域维持高水准。过去的一年没有发生任何火灾、危险品泄露等事故；设置了环保监督小组，对于公司的环保工作进行统筹规划、集中检查；对员工进行集中培训，宣传环保知识，进行环保演练…
6. 环保事件处理:
a) 一般环保事件处理：当本公司出现一般环保事件时，首先发现人员会第一时间反馈到安环科负责人处，安环科根据不同情况会具体落实，例如环保设施故障，安环科接到汇报后，会及时联系车间停止设备运行，同时通知工程设备部进行检查，可以紧急处理的立即解决，如不能立即维修的待解决问题后，方可运行环保设施。
b) 重大紧急事件处理：如遇到重大紧急环境事件情况，我们会安环境应急预案要求，逐步实施。

浙江惠松制药有限公司严格遵循反腐败原则，反对一切形式的腐败。
我们深知反腐败对于一个公司的重要性，只有保证公司内部的廉洁，才能为客户、为社会大众提供安全、
可靠的产品。作为联合国全球契约组织的成员之一，惠松制药为了预防内部腐败，制定了详尽的反腐败反贿赂控制的书面政策。对于员工，我们安排了定期的反腐败宣传会，指导员工如何应对勒索贿赂事件的发生。同时，对于与惠松合作的所有企业合作伙伴，我们共同倡导遵循反腐败原则，一起为构建廉洁公司环境而努力。我们承诺，浙江惠松制药有限公司将反对一切形式的腐败。
未来的一年中，惠松希望在反腐败领域取得新突破。首先，我们要确保未来一年中不发生公司腐败行为记录；其次，对于全体员工的反腐败反贿赂培训也需要上新台阶，我们要组织反腐败小组，在日常工作中对反腐败进行宣讲，使反腐败深入人心；再者，我们要定期安排反腐败小组对公司内部进行反腐败内审，保证公司内部不存在腐败行为。

1.“打击腐败”的宣传资料宣讲活动。
2.制定贪污腐败追踪表。监督腐败行为，如有发现可通过追踪表中的联系方式进行举报。
3.制定商业道德制度内审计划/商业道德制度审核表。对于公司内部进行反腐败审查，通过审查重要文件、抽查员工访谈等方式，防止腐败滋生。
4.定期安排反腐败培训。通过定期开展反腐败宣讲会议，提高员工反腐败和反勒索的意识，了解公司的反腐败和反勒索政策。
5.公司内部设立反腐败小组。对于腐败行为的产生建立完整的惩处机制，同时在日常工作中，积极宣讲反腐败知识。
6.积极参与行业内反腐败集体活动，签署反腐败倡议。与浙江惠松制药有限公司签署合作协议的伙伴公司，共同签署反腐败声明、反商业贿赂协议书。

1.浙江惠松制药有限公司在生产发展过程中，没有发现腐败行为。为了预防腐败事件的发生，我们制定了较为完善的反腐败制度，针对反腐败行为设立举报信箱，使公司员工时刻监督。
2.惠松制药定期会对公司内部进行反腐败审查，对审查进行记录。
3.在过去的一年里，经过惠松制药成员的共同努力，我们没有发现任何与腐败、贿赂有关的行为。
4.惠松制药在过去的一年中，积极配合外部反腐败项目的审计，对公司内部腐败现象进行精准杜绝。