Communication on Progress

COP 2022 Mehrwert durch Nachhaltigkeit

Participant
Published
  • 23-May-2022
Time period
  • June 2021  –  June 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Sehr geehrte Damen und Herren,
    seit über 10 Jahren betreibt die DAW ein erfolgreiches, ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement. In diesem Zeitraum hat sich sowohl unser Unternehmen als auch das Themenfeld Nachhaltigkeit deutlich weiterentwickelt. So kamen mit unserem neuen Calin, der Vision und der Orientierung an unseren vier Kundennutzen wichtige Bausteine im Rahmen der Unternehmensausrichtung hinzu, die ebenso für unsere Nachhaltigkeitsstrategie vor großer Bedeutung sind.

    Als Unterzeichner des UN Global Compact, zu dessen 10 Prinzipien wir uns ausdrücklich bekennen, verstehen wir Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unserer Unternehmens- und Geschäftsphilosophie. Mit Blick auf die Zukunft wollen wir uns mit einem starken Fokus auf die Agenda 2020 für eine nachhaltige Entwicklung ausrichten und haben vor diesem Hintergrund unsere Nachhaltigkeitsstrategie weiterentwickelt. So haben unsere hocheffizienten Produkte eine positiven Effekt auf Gesundheit und Wohlergehen und tragen zur Ressourcen- und Klimaschonung sowie zur Schaffung von nachhaltigen und inklusiven Lebensräumen in Städten und Gemeinden bei. Wie wir diesen Mehrwert in unserer Wertschöpfungskette realisieren, zeigen wir mit dieser Broschüre auf.

    Ich lade Sie ein, mehr über unsere Leistungen und unser Nachhaltigkeitsengagement zu erfahren, und wünsch Ihnen viel Freude bei der Lektüre.

    Ihr

    Dr. Ralf Murjahn
    Geschäftsführender Direktor (CEO), DAW SE

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Entlang der Wertschöpfungskette stehen für die DAW vier globale Nachhaltigkeitsziele im Mittelpunkt: Gute Arbeit und Wachstum, Forschung und Innvoation für Nachhaltigkeit, Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster sowie Massnahmen zum Klimaschutz.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Unser Lieferantenkodex verpflichtet unsere Lieferanten zur Einhaltung der für sie gültigen Gesetze und der Prinzipien des Global Compacts. Dazu gehören die Achtung der Menschenrechte, die Bekämpfung von Zwangs- und Kinderarbeit, Umweltschutz und Maßnahmen gegen Korruption und Bestechung.
    - Die DAW hat de Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) unterstützt und arbeitet aktuell an der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Die DAW hat verschiedene Mechanismen zur menschenrechtlichen Sorgfalt etabliert und baut diese aus.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Es ist uns wichtig, dass sie gerne für die DAW arbeiten und aktiv mitgestalten können.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Wir betrachten kulturelle Vielfalt und Toleranz als wichtige Stärken, die wir unterstützen und schützen. Dies bekräftigen wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
    - Unser betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein essentieller Bestandteil der DAW Unternehmenskultur
    - Die DAW bildet in 13 Berufen aus.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Wir fördern mit einer Vielzahl an Veranstaltungen, Initiativen und Fortbildungsformaten die Fähigkeiten und Karrierechancen unserer ca. 5600 Beschäftigten.
    - Unsere Ausbildungsquote beträgt 4,8 Prozent und liegt damit über dem Branchendurchschnitt.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Die globale Erwärmung ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit - deshalb treibt die DAW ihr Engagement für den Klimaschutz im eigenen Unternehmen mit ambitionierten Zielen voran.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Unsere Klimastrategie 2025 orientiert sich an dem wissenschaftsbasierten Ziel, die Erderwärmung auf deutlich unter 2 Grad zu begrenzen. Die Umsetzung erfolgt über 4 Bausteine:

    - Wir streben bis zum Jahr 2025 an unseren deutschen Standorten eine Reduktion des Gesamtverbrauchs um 15 Prozent an.
    - Die THG-Emissionen dort und im Fuhrpark sollen insgesamt um 67 Prozent gesenkt werden (Scope 1 und 2). Das Basisjahr ist jeweils 2015.
    - Unseren Stromverrauch werden wir weiterhin zu 100 Prozent durch Grünstrom abdecken.
    - Die verbleibenden Emissionen aus der Wärmeversorgung werden wir über den Kauf von Emissionszertifikaten ausgleichen.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Unsere THG-Bilanz 2021:

    Scope 1: 8224 tCO2e
    Scope 2: 655 t CO2e

    Reduzierung: 61,5 Prozent

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Die DAW verpflichtet sich zu integrem Handeln.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Schwerpunkte des Compliance-Managements sind die Prävention von Korruption, die Einhaltung kartellrechtlicher Regelungen und Informationssicherheit.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Abteilung Goverance & Compliance
    - Compliance Commitee, Chief Compliance Officer
    - Compliance Richtline
    - Informationssicherheits-Richtlinie
    - Aktualisierung Code of Conduct
    - Präsenz- und Onlineschulungen