Communication on Progress
- Participant
- Published
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- 11-May-2022
- Time period
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- May 2021 – May 2022
- Format
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- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
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- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
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- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
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Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
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Tenho o prazer de comunicar que a Innocenti Advogados reafirma seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Nessa comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente nossa integração ao Pacto Global e seus princípios, integrando-os às nossas estratégias de negócios, cultura e operações diárias.
Comprometemo-nos também a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas (colaboradores) usando nossos canais internos de comunicação.
Marco Antonio Innocenti
Sócio-diretor na Innocenti Advogados
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
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• Na Innocenti Advogados estamos preocupados em oferecer oportunidades para todas as pessoas e direcionar ações para garantir diversidade e inclusão. Dentro do período coberto por essa COP, instituímos um banco de talentos voltado exclusivamente para Diversidade & Inclusão.
• Instituímos temas Diversidade e Inclusão nas pautas das reuniões gerais do escritório e nas reuniões da alta gestão do escritório.
• Apoiamos o movimento para a ratificação da Convenção 190 da OIT (Organização Internacional do Trabalho).
• Nossas lideranças participam do "OUTstand Brasil" grupo de Profissionais e Empresas do Mercado Financeiro, composto por diversas instituições, com objetivo de implantar mudanças positivas na sociedade com foco na população LGBT+.
• Desenvolvemos artigos, eventos e comunicados internos relacionados à Diversidade & Inclusão.
• Firmamos parceria com a Transempregos.
• Realizamos um workshop interno com o objetivo de evidenciar a importância da liderança feminina.
• Para falar sobre Transfobia, realizamos um webinar com a participação da empresária, representante da World Association for Sexual Health, uma das fundadoras da TransEmpregos e a primeira advogada a receber a carteira da Ordem dos Advogados do Brasil – São Paulo (OAB-SP) com seu nome social.
• Instituímos um banheiro gênero neutro.
• Para ampliar o debate sobre racismo, promovemos o webinar “As barreiras e os avanços no enfrentamento ao racismo”.
• Realizamos uma campanha solidária "Natal Innocenti" com objetivo de arrecadar panetones para o projeto "Amigos de Assis".
• Nosso escritório está 100% acessível para receber pessoas com deficiência (com rampas de acesso e banheiro adaptado).
• Nós tivemos reconhecimentos de diretórios jurídicos nacionais e internacionais para nossa sócia (Fernanda Perregil) e nosso escritório de advocacia na área de diversidade e inclusão.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
- No answer provided.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
- No answer provided.
- Labour
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
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• Na Innocenti cumprimos com todas as regras trabalhistas vigentes.
• Repudiamos e não participamos de nenhuma forma de trabalho forçado ou em condição análoga à escravidão.
• Divulgamos comunicados voltados para saúde mental, qualidade de vida e bem-estar.
• Instituímos um banco de talentos voltado exclusivamente para Diversidade & Inclusão.
- Implementation
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Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
- No answer provided.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates performance.
- No answer provided.
- Environment
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
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• Incentivamos que cada colaborador utilize canecas e copos de vidro, evitando a utilização de copos plásticos.
• Conscientizamos, por meio de comunicados, a importância de desenvolver atitudes sustentáveis no dia a dia; reduzir, reutilizar e reciclar determinados materiais que causam impactos negativos no ambiente.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
- No answer provided.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
- No answer provided.
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
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Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
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• Estamos trabalhando na padronização dos nossos procedimentos e políticas.
- Implementation
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Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
- No answer provided.
- Measurement of outcomes
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Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
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• Percebemos que os nossos colaboradores estão se sentindo acolhidos.
• Aumento do potencial de inovação e mitigação de riscos.
• Fortalecemos o compromisso em estimular atitudes mais empáticas.
• Estímulo à troca de ideias, comunicação eficaz e abertura para feedbacks.
• Reconhecimento em publicações nacionais.