Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-May-2022
Time period
  • May 2021  –  May 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Objet : Renouvellement engagement à Global Compact des Nations Unies

    J'ai le plaisir de confirmer que Bodet réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur le progrès (COP), nous décrivons nos actions pour améliorer continuellement l'intégration du Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes.

    Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.

    Pascal Bodet
    Directeur Général

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Bodet est une société basée en France qui emploie en France dans des pays Européen limitrophes (UK, Spain, Swiss, Belgium) via ses filiales.

    La démarche initiée avec Global Compact concerne uniquement Bodet France

    Basée en France, la société Bodet n'est donc pas concernée par les engagements concernant la Traite des êtres humains, les Droits des enfants et Peuples autochtones. En revanche, nous veillons à ce que nos fournisseurs et parties prenantes respectent ces engagements.

    Concernant les Droits humains, nous sommes conforme au code du travail (droit Français) dans lequel sont abordés plusieurs aspects dont la protection des droits de l'homme

    De plus, Bodet adhère à la convention Syntec qui impose des engagements concernant l'intégration des personnes avec un handicap

    Par ailleurs,

    Pour ses salariés, Bodet a mis en place:

    A) Un règlement intérieur. (Droits des travailleurs, Discrimination, l'Egalité, l'Hygiène et sécurité ainsi que le Harcèlement (sexuel et moral))

    B) Un accord "Egalité et Discrimination" (Accord Homme / Gemme et égalité des genres)

    Pour ses fournisseurs, Bodet a mis en place:

    A) Une Charte "Exigences Fournisseurs" qui aborde l'ensemble des engagements définis dans la charte Global Compact.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Conformité au code du travail francais
    - Adhésion convention Syntec
    - Accord Bodet "Egalité et Discrimination"
    - Charte Exigences fournisseurs
    - Règlement Intérieur

    De plus,
    Bodet est adhérent à la plateforme d'évaluation RSE Ecovadis (https://ecovadis.com/fr/) et a obtenu une note supérieure à la moyenne des entreprises dans le même domaine

    Enfin,
    Bodet est signataire de la charte de la diversité (https://www.charte-diversite.com/)

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Pour les salariés:
    - Audit Ecovadis - (revue annuelle)
    - Dialogue Direction / CSE - (revue trimestrielle)
    - Bilan social - (revue annuelle)

    Pour les fournisseurs et parties prenantes :
    - Suivi du taux de signataires de notre charte Exigences Fournisseur (revue annuelle)

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Bodet est une société basée en France. Tous nos produits et logiciels sont conçus, développés et produits en France.

    Concernant le droit du travail, nous sommes conforme au code du travail (droit Français) dans lequel sont abordés plusieurs aspects dont:
    - Le travail des enfants (L'abolition effective du travail des enfants)
    - Le travail forcé (L'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire)

    De plus, Bodet adhère à la convention Syntec qui impose des engagements concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession

    Par ailleurs, Bodet a mis en place un accord "Egalité et Discrimination" signés par la direction, les représentants du personnel et les organisations syndicales.
    Dans ce document, y sont traités entre autre:
    - l'emploi des jeunes
    - l'embauche et maintien dans l'emploi des seniors
    - l'égalité homme et femme
    - la qualité de vie au travail

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Conformité au code du travail Français
    - Adhésion convention Syntec
    - Accord Bodet "Egalité et Discrimination"

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Dialogue Direction / CSE (revue trimestrielle)
    - Accords signés (revue Annuelle ou Bi annuelle)

    En 2022 :
    - Enquête réalisée auprès des salariés Bodet par un cabinet externe sur le bien être au travail ainsi que les risques psychosociaux.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Bodet a mis en place système de management de l’environnement. Dans ce système y sont traités entre autre:
    - Changement climatique
    - Gestion de l'eau
    - Gestion des énergies
    - Biodiversité

    Ce système est certifié ISO 14001 par un organisme externe et reconnu.

    Bodet a mis en place un outil d'analyse environnement qui enrichi un plan d'actions "Actions Principales Environnement" pour améliorer son impact sur l'environnement

    Bodet étant concepteur et fabricant, nous utilisons des démarches d'Eco conception lors de la création de nouveaux produits avec des technologies respectueuses de l'environnement. Ces outils ont été mis en place avec l'ADME (https://www.ademe.fr/)

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Système de management environnement
    - Outil d'analyse Environnement
    - Plan d'actions principales Environnement

    De plus,
    Bodet est adhérent à la plateforme d'évaluation RSE Ecovadis (https://ecovadis.com/fr/) et a obtenu une note supérieure à la moyenne des entreprises dans le même domaine

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Système de management environnement: Audit tous les 3 ans par organisme externe
    - Outil d'analyse Environnement (Revue annuelle)
    - Plan d'actions principales environnement: (Revue annuelle)
    - Evaluation Ecovadis: (Revue annuelle)

    En 2022, Bodet a initié un bilan carbone pour identifier les axes d'amélioration. Un plan d’actions basé sur ce bilan permettra de réduire nos émissions CO2 dans les années à venir.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Bodet est une société basée en France avec plus de 900 salariés et un chiffre d'affaires supérieur à 110 Meuro (2021). L'entreprise a l'obligation de se conformer à la loi Sapin 2 dont un des aspects est la gestion de la corruption

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Formation des salariés à risque (Commerce, Finance, Achat) sur la loi sapin II (dont la corruption)
    - Guide Anti Corruption accessible à l'ensemble des salariés par l'intranet

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Evaluation Ecovadis (Audit Annuel)
    - Formation & sensibilisation loi sapin II : Suivi du nombre de salariés formés