Communication on Progress

Communication on Progress_ CSI Ingenieros

Participant
Published
  • 22-Apr-2022
Time period
  • January 2021  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestras partes interesadas:
    Con gran orgullo deseo confirmar que CSI Ingenieros reafirma su apoyo y su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas por segundo año consecutivo. Respaldamos los Diez Principios del Pacto en lo referido a las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción y nos comprometemos a continuar avanzando en el desarrollo de políticas que contemplen las mismas.
    En esta primera Comunicación del Progreso de nuestra empresa, encontrarán las acciones que demuestran nuestro compromiso con el cumplimiento y la adaptación de los Diez Principios a nuestra gestión y estrategia corporativa.
    Atentamente,

    Joaquín Cabrera
    CEO CSI Ingenieros

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Desde fines del 2020 hasta la fecha se viene implementando el Proyecto interno de teletrabajo, a partir del cual se tomaron diversas medidas relativas al trabajo remoto, buscando favorecer la salud, comodidad y el bienestar de los colaboradores de la empresa.
    Se realizaron una serie de cambios en la infraestructura de las oficinas con el objetivo de garantizar la salud y la seguridad de las personas que tuvieran que asistir a trabajar en modalidad presencial. Se ampliaron las oficinas, se adecuaron los espacios compartidos, se establecieron requisitos de aforo máximo, se instalaron medidores de dióxido de carbono en todas las salas de reunión y espacios sin ventilación con el fin de preservar la calidad del aire.
    Las políticas con relación a la modalidad de trabajo se hicieron basadas en las preferencias expresadas por el 84% de los Colaboradores de CSI, lo cual fue medido en una encuesta realizada a toda la plantilla de colaboradores de la empresa.
    • En el año 2020 realizamos por cuarto año consecutivo una encuesta de clima interno anual, donde los Colaboradores expresan de manera anónima cómo se sienten en relación con la Organización. Se miden dimensiones de percepción de imagen, comunicación interna, pertenencia, satisfacción, beneficios, cantidad de trabajo, entre otras cosas. Con los resultados se mide el avance y se busca saber el grado de satisfacción de los Colaboradores con CSI para asegurar un ambiente de trabajo seguro

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Se mide el Clima laboral y sus distintas dimensiones como la satisfacción de trabajo en la empresa, la comodidad, etc.

    Resultados 2021:

    • 58% de los colaboradores declarados satisfechos con su trabajo en la empresa y 14% muy satisfechos, por lo que el 72% se encuentra satisfecho con su trabajo en CSI
    • 89% de los colaboradores expresó sentirse orgulloso de pertenecer a la compañía

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Se estableció una política en donde se registraron los perfiles de cargo para los diferentes roles de los colaboradores dentro de CSI y se comunicaron de forma de asegurar que cada colaborador conozca el alcance de sus tareas y responsabilidades en la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Se realizó un benchmark salarial en el que se evaluaron los sueldos de más de 50 empresas para realizar una comparativa de mercado con los salarios que perciben los colaboradores de CSI de forma de conocer con certeza y objetivamente el status de la empresa en este tema y se realizó la nivelación anual de salarios a partir de la evaluación de desempeño de los colaboradores.

    • Hace cuatro años se realizan jornadas de planificación estratégica anuales en las que participan todos los Colaboradores, con el objetivo de que éstos se involucren en la gestión de la Organización y de generar un espacio de construcción en equipo.

    • Se amplió el área Legal, la cual controla y garantiza el cumplimiento de la normativa aplicable con relación a los trabajadores, sus salarios y sus derechos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Los resultados se miden en la encuesta de Clima Laboral anual en la que se evalúan distintas dimensiones.

    Resultados relevantes:
    • 58% de los colaboradores declarados satisfechos con su trabajo en la empresa y 14% muy satisfechos, por lo que el 72% se encuentra satisfecho con su trabajo en CSI
    • 89% de los colaboradores expresó sentirse orgulloso de pertenecer a la compañía

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Se implementó y certificó un sistema de gestión ambiental conforme a los requerimientos de la norma ISO 14001.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Se contrató una empresa para gestionar responsablemente los residuos, asegurando la segregación de éstos de manera de generar el menor impacto ambiental posible.

    • Se comenzó un proceso de digitalización con el fin de eliminar el papel en la mayor medida posible y se comenzó a implementar el uso de papel ecológico.

    • Se comenzaron a gestionar los productos químicos de manera de prevenir accidentes y/o contaminación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Resultados del nuevo sistema de gestión ambiental:

    • Reciclaje del 22,7% de residuos generados en oficina
    • Compostaje del 22,4% de residuos generados en oficina
    • Obtención de la certificación ISO 14001 Sistema de Gestión Ambiental en las oficinas de CSI (octubre 2021)

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Se garantiza la anticorrupción mediante un compromiso expreso firmado por parte de los colaboradores contratados que no deberán involucrarse en prácticas corruptas o en proyectos/ trabajos en los cuales puedan generarse conflictos de interés.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Se realizó la auditoría externa contable la cual se realiza con frecuencia anual, donde se revisan las gestiones financieras de la organización para garantizar el funcionamiento correcto y sin irregularidades a todo nivel de la compañía.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • 98% de colaboradores firmantes de la política de anticorrupción o “Conflicto de intereses”
    • 0 incidente registrado en las auditorías externas