Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 20-Apr-2022
Time period
  • April 2021  –  April 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • An unsere Anspruchsgruppen:
    Ich freue mich, bestätigen zu können, dass HAIDLMAIR GmbH seine Unterstützung der 10 Prinzipien des
    Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen, Arbeitsnormen, Umweltschutz und
    Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.
    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen
    Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie,
    Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese
    Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen
    weiterzuleiten.
    Mit freundlichen Grüßen
    Mario Haidlmair
    CEO HAIDLMAIR GmbH

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Da sich unser Betrieb im Herzen Europas befindet, ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir alle Menschrechte
    versuchen äußerst penibel einzuhalten. Für uns als Familienunternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt und dafür tun
    wir auch einiges. Wir fördern das Miteinander durch fortlaufende Gespräche und enge Zusammenarbeit mit dem
    Betriebsrat, um etwaige Probleme oder Missstände frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Zusätzlich fördern wir die
    Individualität unserer Mitarbeiter/innen durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und sie individuell zu fördern.
    Außergewöhnliche Sozialleistungen und eine bestmögliche Ausstattung der Fertigung- und Büroräumlichkeiten durch
    Vollklimatisierung und ständiger Weiterentwicklung runden das Gesamtpaket ab.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Bei uns bestehen strenge gesetzliche Auflagen hinsichtlich Zwangsarbeit, die wir vollumfänglich unterstützen und natürlich auch einhalten. Die
    Mindestlohnstandards werden bei uns ebenfalls vollends eingehalten und sogar übererfüllt. Zusätzlich achten wir bei unseren Lieferanten
    penibel darauf, dass alle diese Standards hinsichtlich Zwangsarbeit etc. ebenfalls uneingeschränkt eingehalten werden. Unsere Lieferanten
    befinden sich zum Großteil in der Nähe unseres Unternehmens, was unsere Kontrolle um einiges erleichtert.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Geschlechterverteilung: 92% männlich, 8% weiblich
    - Durchschnittsalter: 35,38 Jahre
    - Staatsbürgerschaften: 281 Österreich, 24 Ungarn, Rest aufgeteilt (nie mehr als 2 Mitarbeiter/innen) aus: Polen,
    Kroatien, Kosovo, Slowakei, Deutschland, USA, Belgien, Niederlande
    - Quote Berufskrankheiten: 0
    - Quote der Arbeitsunfälle: 6 Unfälle, die zu 99 Ausfalltagen führten

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Da wir erst im letzten Jahr mit einer strategischen Aufbereitung unserer Nachhaltigkeitsbemühungen begonnen haben
    stecken viele Dinge in Bezug auf den Umweltschutz noch in den Kinderschuhen oder sind noch nicht vollständig
    evaluierbar. Jedoch haben wir bereits viele Dinge erreicht, wie unsere erste CO2 Bilanz und unsere Umweltrichtlinie
    zeigen. Wir haben es durch zahlreiche Maßnahmen bereits im August 2021 geschafft CO2 neutral zu sein. Zum beispiel
    unterstützen wir als Ausgleich für unsere CO2 Emissionen Klimaschutzprojekte (zb. Erhaltung eines österreichischen
    Hochmoores). In unserer täglichen Arbeit verzichten wir weitestgehend Verzicht auf gefährliche chemische Substanzen
    und übererfüllen die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Entsorgung von Abwässern und Gefahrenstoffen. Das sind nur
    ein paar Maßnahmen. Alle weiteren können auf unserer Webseite www.haidlmair.at nachgelesen werden.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • CO2 Bilanz 2020:
    • Scope 1 Emissionen: 167 t CO2, das entspricht 25,2% der Gesamtemissionen (22,4% entfallen auf den
    Firmenfuhrpark)
    • Scope 3 Emissionen: 496,94 t CO2, das entspricht 74,8% der Gesamtemissionen (38% entfallen auf die
    Fahrweg von und zur Arbeit der Mitarbeiter/innen, 33,2% entfallen auf brennstoff- und energiebezogene
    Emissionen)

    - Stahl wird 100% Recycling zugeführt (Späne), Energie wird zu 99% aus erneuerbarer Energie (4%aus eigener PVAnlage)

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Ein Korruptionsrisiko spielt in unserem täglichen Wirtschaften keine Rolle, da wir mit dem Großteil unserer
    Kunden bereits langjährige Geschäftsbeziehungen pflegen, die in diesen Jahren stetig gewachsen sind und auf
    gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruhen. Bei unseren geschäftlichen Beziehungen (Kunden und
    Lieferanten) legen wir größten Wert auf Seriosität und verantwortungsvolles wirtschaftliches Gebaren.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.