Me complace conrmar que Agave 100 rearma su apoyo a los Diez Principios del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y
Anticorrupción.
En esta Comunicación de anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la
integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y
operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros
grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

En AGAVE 100 apoyamos y respetamos la protección de los principios
proclamados en materia de derechos humanos, tal y como se expresan en la Carta Internacional
de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo.
AGAVE 100 se ha comprometido a respetar y promover los derechos humanos ya
cumplir con los estándares internacionales reconocidos desarrollando una Política de Derechos
Humanos que tiene como bases los principales valores que emanan de la Declaración Universal y
de todos los textos declarativos y convencionales posteriores:
• El principio de la dignidad de todos los miembros de la familia humana, que orienta todo el
catálogo de derechos y es, además, un derecho en sí;
• El principio de no discriminación, presente en todos los instrumentos de derechos humanos,
convencionales y declarativos;
• El principio de la sociedad democrática, único espacio en que es posible el goce los derechos
humanos

Alcances:
• El establecimiento de compromisos.
• La asignación de responsabilidades.
• La corrección de errores y malas prácticas.
• La formación en la materia.
El objetivo de esta política es expresar la activa y continua determinación que tiene de cumplir con su responsabilidad de respetar y promover los estándares
reconocidos internacionalmente en materia de derechos humanos.
AGAVE 100 tiene como líneas estratégicas:
• Fomentar la concientización de empleados en cuestiones relativas a derechos humanos.
• Adoptar medidas adecuadas para la prevención, mitigación y, cuando resulte procedente, la
remediación de impactos en cuanto a derechos humanos.
• Proporcionar acceso a mecanismos de queja para que los empleados puedan denunciar faltas a
sus derechos.
Informar de forma transparente acerca de nuestros esfuerzos en esta área.
Nuestra Política se separa en dos áreas de impacto, conformadas de la siguiente manera.
a) Empleados
De conformidad con nuestra política, AGAVE 100 tiene la determinación de tratar a todos
los empleados de forma justa y honesta, con independencia de donde trabajen, proteger su salud
y seguridad; facilitarles un espacio de trabajo en el que se respeten los derechos a la libertad de
asociación y negociación colectiva; libre de acoso y discriminación por razones de raza, género,
lugar de origen, orientación sexual, discapacidad, participación como miembro en alguna
organización política, religiosa o sindicato; no emplear a niños o trabajadores forzados;
compensar a sus empleados de forma que puedan al menos satisfacer sus necesidades básicas
y ofrecerles las mismas oportunidades de formación, desarrollo personal, reconocimiento
individual y promoción según sus méritos.

b) Terceras partes
En AGAVE 100 buscamos promover el respeto de la conducta ética y derechos humanos
con terceras partes tales como clientes, proveedores y otros socios comerciales. Creemos que
trabajar con socios comerciales que comparten nuestro compromiso en materia de derechos
humanos, es fundamental para el éxito de nuestras operaciones y la integridad de nuestra marca.
Nos esforzamos porque sus y clientes asuman los mismos proveedores estándares éticos de
conducta y cumplimiento en materia de derechos humanos a que se compromete AGAVE 100.

Cumplimiento de la política y sus compromisos
Esta política es conocimiento por todos los grupos de interés para que su contenido sea conocido
y su cumplimiento pueda ser evaluado.
Cabe destacar los siguientes elementos en relación con la implementación y control del
cumplimiento de la política:
Alineación con el código de etica
El Código de Ética de AGAVE 100 es de obligado cumplimiento para todas las personas
consejeras, directivas, empleadas y trabajadoras de todas las partes que la integran.
Los valores fundamentales de AGAVE 100 se alinean absolutamente con los
compromisos asumidos en esta política, destacando los siguientes:
Respeto a las personas a su capacidad de iniciativa, creatividad e innovación, a la
participación y al trabajo en equipo.
Responsabilidad e integridad de las personas en su compromiso por el trabajo bien hecho.
En AGAVE 100 se realiza de manera anual una Plática de Formación para concientizar a los
empleados sobre la Política de Derechos Humanos, su importancia y cómo proceder ante una
falta a esta.

Monitoreo
Monitoreamos de forma periódica, a través del Comité de Ética, el seguimiento de denuncias que
podrían presentarse a la violación de derechos humanos. Los empleados, distribuidores,
proveedores, y demás socios comerciales que violen los principios asentados en la política
podrán ser sujetos de acciones disciplinarias.

Noticación de incumplimientos

Los empleados tienen la obligación de poner en conocimiento cualquier posible incumplimiento
de los compromisos recogidos en la política de Derechos Humanos, del que tengan conocimiento,
así como de las demás directrices y pautas de conducta establecidas en el Código de Ética
pudiendo hacerlo de manera anónima si lo desean. Cualquier comunicación recibida será tratada
con absoluta confidencialidad, y con garantía de ausencia de represalias para el comunicante.
También podrán reportar aquellas personas que, sin ser personas empleadas de AGAVE 100
, observen potenciales malas prácticas en este ámbito.
La compañía dispone de un canal ético dirigido a la recepción de notificaciones relacionadas con
conductas o actividades irregulares que permiten a las personas que conforman AGAVE 100 remitir,
con total confidencialidad, cualquier consulta sobre estas y otras cuestiones.
El funcionamiento del canal ético, que está gestionado por el Comité de Ética, está soportado por
un reglamento y un protocolo de actuación para el análisis de las denuncias recibidas.

POLITICA
La Organización de las Naciones Unidas definió el tráfico o trata de personas
como «la acción de captar, transportar, trasladar,
acoger o recibir personas, recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de
coacción, al
rapto, al fraude, al engaño, al abuso de poder o de una situación de
vulnerabilidad o la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener
el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra con multas de
explotación ».
AGAVE 100 prohíbe totalmente cualquier práctica de esclavitud
moderna, trabajo forzado, trata de personas y trabajo infantil; y se compromete
a actuar con transparencia, ética e integridad en todas sus relaciones laborales,
de tal manera que se garantiza que no existan dentro de la empresa estas
formas de violentar la ley y los derechos humanos de las personas, ni en los
servicios externalizados o proveedores con los que la empresa d mantiene
relación, los mismos que deben alinearse a nuestros valores y compromisos.
En caso de incumplimiento de la presente política, se aplicará la sanción gradual
conforme lo determina la normativa.

Jesús Roberto Sanchez Mendiola
DIRECTOR

COMPROMISO DE IMPLEMENTACION (METAS ESPECÍFICAS EN EL ÁREA DE DERECHOS
LABORALES PARA EL PRÓXIMO AÑO)

BALANCE TRABAJO FAMILIA
En AGAVE 100 nos importan de una manera significativa por lo cual nos comprometemos
a implementar algunas de estas medidas para lograr un equilibrio entre trabajo - familia.

VISION CLARA
Entender que la vida personal de los colaboradores influye en su rendimiento
FLEXIBILIDAD LABORAL
Crear políticas de trabajo Flexible o media jornada una vez a la semana
TRABAJO YFAMILIA
Organizar actividades físicas o sociales que involucradas a la familia de los colaboradores
VACACIONES
Aumentar los días de vacaciones la OIT recomienda 3 semanas al año
LICENCIAS
Ampliar los días de licencias tanto de maternidad como de paternidad
REINCORPORACION MATERNA
Programas para que las madres se reincorporan de manera gradual
EQUIDAD FAMILIAR
Promover el reparto equitativo del cuidado familiar entre los colaboradores
GUARDERIAS
Apoyos para guarderías como parte de las prestaciones del trabajador
ESTABLECER
LIMITES Alentar a los empleados a desconectarse del trabajo saliendo de la oficina
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
En nuestra organización creemos que la Responsabilidad Social (RS) se manifiesta de forma
directa en las relaciones que se fomentan con cada uno de nuestros
colaboradores.
Partiendo de esta premisa, se desarrollan políticas que tienen como objetivo atraer,
motivar y retener a nuestro equipo de trabajo, ofreciendo las condiciones necesarias
para su crecimiento profesional y personal, a través de sueldos competitivos con el
mercado y la generación de un ambiente laboral sano .
Como líneas base de nuestra gestión de recursos humanos tenemos:
✓ Derechos laborales. - Otorgar y garantizar el cumplimiento de la legislación
laboral vigente, facilitando el conocimiento por parte de los empleados de
sus derechos y facilitando el acceso a la información a los mismos.
✓ Seguridad y Salud. - Nos anticipamos a los posibles riesgos mediante una
política de prevención activa.
✓ Conciliación vida laboral y familiar. - Generamos ambientes que permiten
el desarrollo personal de los empleados adoptando medidas que logran
compatibilizar, en la medida de lo posible, el trabajo con la vida personal.
✓ Selección de personal. - Disponemos de un proceso de selección de
personal que garantiza la aplicación de criterios basados en la profesionalidad
y en la adecuación de las personas a los puestos de trabajo y potencial de desarrollo en la empresa, sin discriminación de ningún tipo.
✓ Formación. - Potenciamos la formación continua de nuestros empleados,
facilitando caminos de promoción y ayudando a alcanzar la excelencia
profesional. Una vez determinado un diagnóstico de capacitación, se
proponen las fechas para su realización y se realiza una evaluación para medir
el aprendizaje adquirido de los colaboradores, además de que se evalúa la
aplicación de este conocimiento por medio de su desarrollo en cada proyecto.
✓ Valoración del Desempeño, Promoción y Retribución. - Desarrollamos las
capacidades personales de los empleados, buscando la equidad y coherencia
CAPACITACIONES
Objetivo: Implementar el proceso de capacitación inicial y continua de la persona de la
empresa.
Alcance: Todos los que laboran en la compañía.
Proceso: El Artículo 123 Constitucional en su fracción XIII del apartado "A", establece
que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligados a proporcionar a
sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La Ley Reglamentaria
determinará los sistemas, procedimientos y procedimientos conforme a los métodos que los
patrones
deberán cumplir con dicha obligación.
Se desarrollará por medio de la implementación de la DNC interna cada 2 años, por
medio del formato ACI-100-13, los resultados que arroje se establecerá el programa
anual de capacitación con número de control ACI-100-26.
Los participantes de los cursos ya sea de manera externa o interna deberá de registrar
evidencia por medio del formato de registro de capacitación con el formato de control
ACI-100-28.
Referencia de Documento: Ley federal del trabajo, Registro de DNC, Plan Anual de
Capacitación, registro de Capacitación.

Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamación a los medios de contacto:

correo: contacto@agave100.com
teléfono: 462 6887558

POLITICA SE INDUCCION
1.0 Objetivo. Acelerar el proceso de Integración y adaptación de los empleados de nuevo ingreso
a la Empresa, proporcionando la información necesaria para que el empleado se ubique más
rápidamente en su puesto y en la compañía y así obtener resultados de su desempeño con mayor
prontitud.
2.0 Alcance. Aplica a todo el personal de Nuevo Ingreso.
3.0 Política.
Recursos Humanos comunica oficialmente a toda la Compañía los ingresos, promociones y/o
cambios de personal. Toda la información obtenida debe ser canalizada constructivamente y
sólo se usa en beneficio de la empresa, cuidando la dignidad del individuo.
Todo personal de nuevo ingreso se sujeta a un programa de inducción a la empresa, que
comienza desde el primer día de labores.
Todo el personal debe asistir al curso de inducción

3.0 Procedimiento
Recursos Humanos recibe al nuevo empleado el primer día de trabajo y le da información General
de la compañía, sus políticas principales, filosofía, productos, le informa de fechas y días de
pago, prestaciones y beneficios, le entrega su Manual y Carta de Bienvenida, Reglamento Interior
de Trabajo. A todo el personal de nuevo ingreso se le entregará un gafete de identicación el cual
deberá portar siempre que se encuentre dentro de las instalaciones.
Recursos Humanos lleva al nuevo empleado con su Jefe Inmediato, quien lo presenta con sus
compañeros de área e induce al puesto de trabajo, registrando los resultados en el formato de
Inducción al Puesto .

La inducción al puesto que debe proporcionar comprende:
-Dar la Bienvenida al departamento
-Mostrar la descripción de Puesto
-Proporcionar procedimientos, instructivos y manuales necesarios para el desempeño del trabajo
-Verificar la asistencia al curso de inducción y visita a la planta
-Indicar el horario de entrada, salida y de comida
-Asignar el área e implementos de trabajo

La empresa cuenta con licencia de Microsoft 365 en donde se saca provecho al 80 % de sus
funciones, y por ese medio gestionamos , se realiza la asignación de tareas y hi se lleva un
control de la eficiencia del personal.
Se realizan reuniones Scrum , que nos ayuda a avanzar en los pendientes de una manera mas
rápida., y tener una mejor comunicación de equipo

Tener suficiente conocimiento de un sistema que apoye compromisos ambientales es un pre-requisito

.
En AGAVE 100 mediante un Sistema de Gestión Ambiental, se pretende hacer llegar a todos
los trabajadores de la organización una serie de mejora para la gestión ambiental, estableciendo
unas prácticas que conlleven una reducción del impacto ambiental.
Actualmente las políticas ambientales que se han ido adoptando en AGAVE 100 SAPI DE CV
se basan en Transparencia: Divulgando información clara, neutral y comprensible, introduciendo
criterios ambientales en el esquema de decisión estratégica de las empresas con las que se
trabaja generando valor social y ambiental.
Política referente al Sistema de Gestión Ambiental que se han ido adoptando e implementando
en la empresa:
• Reciclar el papel.
• Procurar siempre utilizar papel reciclado.
• Fomentar actividades ecológicas por parte de la empresa.
• Reducir el impacto ambiental de la empresa: aires condicionados, calefacción, luz y agua
• Minimizar los impactos ambientales.
• Minimizar la generación de residuos de cualquier naturaleza y dar prioridad, siempre que sea
posible, a reutilizar y reciclar materiales.
• Realizar seguimientos periódicas, con el objetivo de analizar la eficiencia del control de las
prácticas ambientales y el cumplimiento de las políticas.

correo: contacto@agave100.com

Una buena planificación de cada uno de los objetivos ambientales es fundamental para
conseguir una mejora de los resultados ambientales de la empresa. Debemos de saber que
además de los aspectos ambientales signicativos, hay que tener muy en cuenta los posibles
riesgos y oportunidades estudiando el contexto, el alcance del sistema y las posibles
expectativas de los diferentes interesados.
Para AGAVE 100 llevar a cabo un Sistema de Gestión Ambiental en la empresa es
fundamental para contribuir al medio ambiente y mitigar los daños que se producen en él, por
esta razón se realiza este proceso con inteligencia y conciencia, procurando incluir al equipo de
trabajo en el plan de reciclaje para generar mayor sentido de pertenencia.

Estos son algunas de los principios que tomamos en cuenta para diseñar nuestra política
referente al Sistema de Gestión Ambiental:
• Implementación de programas de minimización de residuos
• Involucrar a todo el equipo de trabajo: consideramos de suma importancia este punto debido a
que se crea un sentido de pertenencia alrededor del proyecto lo cual aumenta el porcentaje de
éxito del proyecto.
• Cumplir con la Legislación y requisitos medioambientales aplicables
• Capacitar al equipo de trabajo y Fomentar actividades ecológicas
• Comunicación asertiva: comunicar de forma clara toda la información y transmitir los aspectos
importantes del Sistema de Gestión Ambiental.
• Reciclar el papel que se usa y usar siempre papel reciclado.
• Se abogará por la reutilización y reciclaje.

Periódicamente se realizan revisiones ambientales lideradas por la encargada del proyecto para
asegurarse que se cumplen los puntos establecidos y de ser necesario realizar los cambios
pertinentes y necesarios que garanticen la efectividad del programa.
Además, las políticas ambientales siempre se encuentran documentadas y disponibles para
cualquier persona interesada o miembros nuevos en la empresa.

correo: contacto@agave100.com
teléfono: 462 6887558

Evaluación de Riesgo: Para prevenir y combatir la corrupción de manera eficaz y proporcionada
se necesita comprender cabalmente los riesgos que puede enfrentar una empresa. Por lo tanto, se
designan dos riesgos potenciales en la empresa: Riesgos Legales, Riesgos
Comerciales/Operativos y Riesgos para la reputación.

No. EVALUACION DE RIESGOS
1.- La empresa realiza una evaluación estándar de riesgos de manera regular (por lo menos una
vez al año).
2.- La empresa idéntica las funciones y responsabilidades operativas del personal a cargo de
realizar la eva-
luación de riesgos .
3.- La empresa define y documenta los procesos operativos para realizar a evaluación de riesgos.
4.- La empresa define las responsabilidades de supervisión
5.- La empresa está al tanto de las consecuencias negativas de no prevenir la corrupción (riesgos
legales, comerciales,
operativos y de reputación).
6.- La empresa identifica los riesgos relacionados con la corrupción usando fuentes internas y externas.
8.- La empresa desarrolla una estrategia de riesgos para minimizar la exposición total al riesgo y
los riesgos residuales identificados.
9.- La empresa documenta los resultados de la evaluación general de riesgos.
10.- La empresa informa al público sobre su evaluación de riesgos.

Se pueden reportar todos los actos de corrupción,
discriminación y falta de ética al siguiente número de contacto y/o correo electrónico, toda la
información que se pueda proporcionar se tomara de forma confidencial y puede realizarse de
forma
anónima:

Correo: contacto@agave100.com
teléfono: 462 6887558

REGALMENTO ANTICORRUPCION

Ningún trabajador debe involucrarse, pretender involucrarse o promover
conductas vinculadas a la corrupción. Este tipo de actuaciones están
prohibidas en cualquier relación, directa o mediante un tercero, con entidades
de gobierno, funcionarios públicos o representantes del sector privado.
Para fines de este reglamento se proporciona la definición de corrupción
conforme a la página de gobierno de México . Se entiende como corrupción
el abuso del poder para beneficio propio. Puede clasificarse en corrupción a
gran escala, menor y política, según la cantidad de fondos perdidos y el sector
en el que se produzca.
Corrupción a gran escala: La corrupción a gran escala consiste en actos
cometidos en los niveles más altos del gobierno que involucran la distorsión de
políticas o de funciones centrales del Estado, y que permiten a los líderes
beneficiarse a expensas del bien común.
Actos de corrupción menores: Los actos de corrupción menores consisten en el
abuso cotidiano de poder por funcionarios públicos de bajo y mediano rango al
interactuar con ciudadanos comunes, quienes a menudo intentan acceder a bienes
y servicios básicos en ámbitos como hospitales, escuelas, departamentos de policía
y otros organismos.

Corrupción política: Manipulación de políticas, instituciones y normas de
procedimiento en la asignación de recursos y financiamiento por parte de los
responsables de las decisiones políticas, quienes se abusan de su posición para
conservar su poder, estatus y patrimonio.

Conflictos de intereses

Se prohíbe:
a) Obtener un beneficio personal, para sí mismo o para un tercero, mediante el
ofrecimiento, otorgamiento, demanda o aceptación de regalos, préstamos o
créditos, recompensas, comisiones o cualquier otro incentivo.
b) Que los intereses particulares del personal de la organización interfieran o
pretendan interferir con los intereses de la empresa.
c) Cualquier actividad externa que interfiera y/o dificulte realizar objetivamente
las actividades propias de la empresa.

POLITICA ANTICORRUPCION
AGAVE 100 está comprometida en alcanzar los estándares éticos más altos y en llevar a
cabo todas sus operaciones comerciales de una manera honesta, ética, transparente y en cumplir
con la ley en el manejo de sus negocios nacionales e internacionales.
Por tanto, AGAVE 100 posee una política de tolerancia cero en relación al soborno y la corrupción en
cualquiera de sus formas, así como a tomar todas las medidas razonables para combatir la
corrupción. Es por ello que hemos realizado una serie de elementos que se deben de cumplir.
La presente Política prohíbe a los empleados, subsidiarias y a cualquier otra persona involucrada
en los asuntos de la Compañía a:
• Sobornar a Funcionarios de Gobierno;
• También les prohíbe falsificar los registros o no llevar registros precisos relacionados con los
servicios que ofrece;
• Eludir las responsabilidades fiscales y controles contables de la Compañía.
Tenemos el compromiso de cumplir todas las leyes y normas de los países en los que desarrollan
sus operaciones; compromiso explícito de cumplimiento de restricción y control de pagos de
facilitación; compromiso explícito y restricción de dar y recibir regalos.
Está política es aplicable a todos los empleados, ejecutivos y Consejeros de la empresa.
En caso de que se sorprenda a algún funcionario de la compañía incumpliendo con la política
será objeto de medidas disciplinarias, incluyendo el despido.
Hacer un pago corrupto a un Funcionario de Gobierno constituye un crimen en la mayoría de los
países. La falsificación de libros y registros corporativos también puede constituir un crimen.
Además de la terminación de su relación laboral si Usted viola la presente Política también podrá
estar sujeto a un proceso penal en los Estados Unidos Mexicanos y/u otros países, que puede resultar en
encarcelamiento y multas muy importantes que no serán reembolsadas por la Compañía.

Línea de reporte : se pueden reportar todos los actos de corrupción,
discriminación y falta de ética al siguiente número de contacto y/o correo electrónico, toda la
información que se pueda proporcionar se tomara de forma confidencial y puede realizarse de
forma
anónima:
Correo electrónico: contacto@agave.com
Teléfono: 01 (462) 688-7558
contamos con un Check list anticorrupción, política y reglamento.
*En AGAVE 100, se realizan platicas a nivel interno sobre como prevenir y no ser parte de la corrupción,
así como las sanciones a las que serán acreedores al no actuar con transparencia
* Realizamos nuestras negociaciones , compras y transacciones financieras con apego a
nuestros procedimientos internos y conservar todos los registros de estas para ser revisados en
caso de auditoría.

* para cualquier venta o compra de servicios se debe contar con el soporte documental que
compruebe la transacción, tales como pueden ser , cotizaciones previas, contratos, convenios y
evidencias de que se llevo a cabo el intercambio correcto.

El incumplimiento de las políticas y reglamentos anticorrupción da lugar a las siguientes
sanciones dependiendo de su gravedad:

• Amonestación verbal
• Acta administrativa
• Suspensión temporal de funciones o de ciertos beneficios
• Terminación de relación laboral
• Otras que procedan legalmente incluyendo la reparación del daño
El comité de ética es el responsable de determinar cualquier acción disciplinaria dependiendo de
Adoptamos los controles internos y denunciar si es necesario ante las autoridades
correspondientes
• Se realiza revisión de soporte documental, bimestralmente
• Bitácora de actas administrativas, y control sobre denuncias de actos de corrupción, para poder
generar un reporte de manera mensual.