Communication on Progress

COP 2021

Participant
Published
  • 01-Apr-2022
Time period
  • January 2021  –  December 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Jeudi 31 mars 2022

    A nos parties prenantes :

    Je suis heureux de confirmer que PANKARTE PLV réitère son soutien envers les dix principes du Global Compact des Nations Unies et que nous nous engageons, au travers de notre démarche RSE et dans la conduite de nos affaires, à porter une attention particulière au respect des droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous employons également à diffuser et à faire partager ces valeurs par nos collaborateur·trice·s et partenaires.

    Bien sincèrement,

    Michel HARTMANN
    Président

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Nous œuvrons pour éliminer toute forme de discrimination dans nos affaires.
    La parité femmes-hommes est également une de nos préoccupations, y compris pour les postes techniques et à responsabilité.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Notre entreprise est ouverte à des collaborateur·trice·s sans qualifications, nous offrons des opportunités d’embauche à des personnes qui n’ont pas eu la possibilité de suivre un parcours scolaire complet.
    Nous travaillons régulièrement avec des entreprises d'insertion et un ESAT.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nombre de cas de discrimination rapportés
    Nombre de mesures de correction prises
    Parité femmes-hommes

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En tant qu’entreprise dite « de main d’oeuvre », nous offrons un travail à dominante manuelle à une bonne partie de nos collaborateur·trice·s avec le souci permanent d’assurer leur protection.
    Nous favorisons la mobilité interne et le développement des compétences de nos salarié·e·s en leur proposant des formations en rapport avec leurs responsabilités.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Notre système de management de la santé et sécurité au travail est articulé autour d’un logiciel de prévention des risques professionnels.
    Le système est piloté par un référent santé sécurité faisant le lien entre les différents intervenants et services.
    Tout·e nouvel·le arrivant·e bénéficie d’un programme de formation en interne et d’un accompagnement sur deux semaines visant à réussir son intégration au sein des équipes.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nombre d'accidents du travail
    Nombre d'heures travaillées
    Nombre moyen d’heures de formation par an par employé·e·s (en équivalent temps plein)

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Du fait de notre activité de transformation du carton, la préservation des écosystèmes forestiers est pour nous un enjeu capital.
    Parallèlement nous travaillons à réduire nos déchets et nos consommations d'énergie.
    Nous disposons de 2000 m² d'espaces verts et de pelouse. Des actions ont été entreprises afin d'en augmenter la biodiversité.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Pour la fabrication de nos PLV, nous nous fournissons exclusivement en carton, papier, ou bois certifiés FSC® ou PEFC™. Par ailleurs, nos cartons ondulés bruns d’emballage sont composés à 100% de fibres recyclées.
    Nos processus de fabrication sont optimisés pour réduire la gâche.
    Le remplacement de la totalité des anciens dispositifs d’éclairage néon de notre atelier de production par des rampes à LED.
    L’achat d’une imprimante dernière génération AGFA JETI TAURO H3300 LED qui nous a permis de réduire drastiquement la consommation électrique de notre département numérique.
    Plantation de haies et gestion différenciée des espaces verts.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Part en valeur des matières certifiées dans les achats de produits d'origine forestière
    Part du chiffre d'affaire en ventes certifiées FSC ou PEFC
    Part de matière recyclée dans les produits carton
    Production de déchets carton en tonnes
    Production de déchets plastiques en tonnes
    Production de déchets bois en tonnes
    Production de déchets dangereux en tonnes
    Consommation totale d'électricité en MWh
    Taille de toutes les zones d'habitat restauré en m²

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Nous œuvrons pour prévenir tout problème d’éthique sur notre chaine de valeur.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Le règlement intérieur, transmis à l'ensemble des employé·e·s, fixe les règles en matière d'éthique des affaires.
    Nos achats sont encadrés par une politique d'achats responsables et tous les acteur.trice·s du processus ont été formé·e·s aux problématiques d'éthique en 2019.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Part des employés sensibilisés aux problématiques d'éthique des affaires et de lutte contre la corruption.
    Part de l'effectif achats formé aux problématiques d'éthique des affaires.