Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 24-Feb-2022
Time period
  • February 2021  –  February 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Fecha: 21 de Febrero de 2022

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que LUZ SOLIDARIA S.L. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anti-corrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Pepi Jiménez CEO Luz Solidaria

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación, fomentando políticas de diversidad e inclusión.
    Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
    Respetar la protección de los derechos humanos fundamentales dentro de nuestro ámbito de influencia.
    Difusión y compromiso con el Código de Conducta Ético de la compañía.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Asignación de responsabilidades para la protección de los Derechos Humanos dentro de la empresa.
    Acciones de sensibilización y formación.
    Políticas y procedimientos de recursos humanos en apoyo de los derechos humanso.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Examen periódico de los resultados por el personal directivo superior.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Evaluación de los riesgos laborales y las correspondientes medidas de prevención y protección.
    Establecimiento de procedimientos adecuados para garantizar las normativas de seguridad y salud laboral.
    Formación específica y general de los puestos de trabajo.
    Políticas escritas que establecen claramente los derechos y responsabilidades de los empleados y su compensación y beneficios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Buzón de sugerencias, mecanismos internos de quejas.
    Sensibilización y formación de los empleados sobre los derechos y las políticas laborales.
    Políticas y procedimientos para garantizar la salud y seguridad de todos los empleados.
    Consulta con empleados y otras partes interesadas.
    Políticas y procedimientos de recursos humanos en apoyo de los principios laborales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Examen periódico de los resultados por el personal directivo superior.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Evaluación de la huella ambiental y el impacto de la empresa.
    Política global de la compañía en la defensa de los principios ambientales del Pacto Mundial.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Sensibilización y formación de los empleados sobre el medio ambiente
    Actividades dirigidas a mejorar la eficiencia energética.
    Sensibilización y formación a todos los grupos de interés: clientes, entidades del tercer sector, colegios de primaria y secundaria, gremios y asociaciones.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Examen periódico de los resultados por el personal directivo superior.
    Reporting de indicadores medioambientales (impacto ambiental clientes).

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Código de conducta de la dirección contra la corrupción.
    Acciones de sensibilización a los accionistas y empleados manifestando la lucha contra la corrupción, el soborno y la extorsión.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Buzón de sugerencias y mecanismos internos de quejas.
    Acciones de sensibilización a empleados y accionistas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso de lucha contra la corrupción, incluida la revisión periódicas por parte del personal directivo superior.