Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 23-Feb-2022
Time period
  • February 2021  –  February 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Febrero de 2021

    A nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia comercial, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros principales canales de comunicación.

    Sinceramente tuyo,

    HENRY JAVIER YANDUN CARDENAS

    Firmado digitalmente por HENRY JAVIER YANDUN CARDENAS Fecha: 2022.02.23
    09:41:24 -05'00'

    Atentamente,
    Henry Yandún Cárdenas
    Gerente General
    CUBIERTAS DEL ECUADOR KU-BIEC S.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A., se encuentra comprometido con la relevancia de los derechos humanos y el alcanzar los objetivos de desarrollo, es por esto, que cuenta con un código de ética y un reglamento interno de trabajo que cita y explica nuestro compromiso con los derechos humanos, las prácticas de no discriminación y la motivación a la inclusión de la diversidad.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. ha conformado un comité de ética para que en caso de existir violaciones a los derechos humanos, este comité analice cada cause y aplique las sanciones que correspondan según reglamento interno.

    Promueve una capacitación y formación continua a todo nivel de la organización de que son los derechos y que indican nuestros procedimientos sobre el mismo.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. monitorea el cumplimiento de estas actividades a través del número de capacitaciones brindadas sobre derechos humanos, equidad y no discriminación sobre las planificadas.
    Realiza una evaluación del conocimiento a los colaboradores
    No. de casos reportados versus el año anterior

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. cuenta en su código de ética y reglamento interno, la prohibición tajante a cualquier forma de discriminación dentro de la organización. Cuenta con un procedimiento de selección de colaboradores que motiva la contratación por seleccionar al mejor candidato o candidata, sin discriminar, género, etnia, diversidad sexo-genérica, entre otras.
    Cuenta con una política del área de adquisiciones (compras) en donde se estable que en todos los contratos firmados con nuestra cadena de suministro la prohibición de contratación de mano de obra infantil.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Con el fin de ser una empresa más inclusiva, ha firmado el compromiso de los principios WEP´s, y ha establecido como objetivo la incorporación de un porcentaje de mujeres en todos los niveles de la organización, al igual que un cumplimiento mínimo porcentual para personas con discapacidad y diferente nacionalidad a la ecuatoriana.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. para la medición y evaluación del desempeño en lo relacionado a la inclusión de nuevos colaboradores y ascensos utiliza métricas, de personas por áreas de trabajo, No. de mujeres que participan en procesos de selección, No. de mujeres que participan en procesos de ascensos y No. de mujeres que crecen en la organización.

    No. de casos reportados de discriminación versus el año anterior

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Cubiertas del Ecuador Kubiec S.A. ha establecido en el propósito de la organización que es el mayor lineamiento de la organización, ser una empresa que quiere construir comunidades y sociedades sustentables, por lo tanto, todos los desarrollos de productos se ha implementado para que genere el menor impacto ambiental.
    Se ha creado un departamento que evalúe la huella de carbono de la empresa y realice prácticas de minimización del mismo.
    Nuestra política integral también menciona que nuestras actividades deben ser desarrolladas pensando en comunidades sustentables y con la menor generación de impacto ambiental negativo.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Creación de departamento encargado de huella de carbono y sustentabilidad, relacionado a nuestros proceso productivo, productos y la comercialización.
    Cuenta con planta de tratamientos de agua que son reutilizados en la operación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • la empresa es sometida a auditorías ambientales 2 veces al año en todas sus operaciones.
    Se ha incorporado un nuevo indicador relacionado a huella de carbono.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La compañía en su código de ética, tiene establecido la total prohibición de prácticas de corrupción a todo nivel de la empresa.
    Dentro de los objetivos y riesgos de la empresa se ha establecido la lucha, supervisión sobre la prohibición de cualquier práctica de corrupción a todo nivel en la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • A través de los objetivos estratégicos del año, se ha establecido las prácticas de anticorrupción en la organización.
    Se ha capacitado a todo el personal sobre este tema y su importancia en el cumplimiento.
    todos los colaboradores han firmado un compromiso específico de prácticas anticorrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Se monitorea a través del cumplimiento de las capacitaciones sobre este tema anual versus las planificadas.
    Se evalúa el nivel de eficiencia de la capacitación a los colaboradores.
    El comité de ética evalúa los casos reportados versus el anterior año.