Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 11-Feb-2022
Time period
  • January 2021  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Montreuil, le 11.02.22
    À nos parties prenantes :
    Je suis heureuse de confirmer que DREAM ACT réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l’intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.
    Bien sincèrement,
    Diane Scemama Présidente de DREAM ACT

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
    • Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal,
    sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
    • Prendre des mesures en vue d’éliminer les ingrédients, conceptions, défauts ou effets secondaires
    susceptibles de nuire à la vie ou à la santé ou de les menacer durant la fabrication, l’utilisation ou
    l’élimination des produits
    • Boycotter tous produits en coton provenant de Chine
    • Ne distribuer que des produits provenant d’ateliers artisanaux respectant le droit des humains
    • Pratiquer l’écriture inclusive pour en finir avec les discriminations passives faites à l’égard des femmes

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
    • Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal,
    sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
    • Prendre des mesures en vue d’éliminer les ingrédients, conceptions, défauts ou effets secondaires
    susceptibles de nuire à la vie ou à la santé ou de les menacer durant la fabrication, l’utilisation ou
    l’élimination des produits
    • Boycotter tous produits en coton provenant de Chine
    • Ne distribuer que des produits provenant d’ateliers artisanaux respectant le droit des humains
    • Pratiquer l’écriture inclusive pour en finir avec les discriminations passives faites à l’égard des femmes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 95% des produits vendus proviennent d’Europe

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
    • Respecter les normes de salaire minimal et avoir instaurer un encadrement des écarts de salaire
    • Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
    • Favoriser l’emploi de personnes éloignées de l’emploi et le travail indépendant

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
    • Respecter les normes de salaire minimal et avoir instaurer un encadrement des écarts de salaire
    • Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
    • Favoriser l’emploi de personnes éloignées de l’emploi et le travail indépendant

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Ecart des salaires de 1 à 3 entre l’apprentie étudiant le plus jeune et la personne la mieux rémunérée

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Ne distribuer que des produits en matières écologiques, biologiques ou recyclées et upcyclées S’interdire la distribution de tous produits importés en avion
    Privilégier la fabrication ultra locale
    Choix de mode de livraison écologique : refus de la livraison express
    Lieux de travail écologique : compost, bureaux HQE
    Charte 0 PET sur le lieu de travail
    100% des collaborateurs en transport 0 carbone : vélo, métro, piéton

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Ne distribuer que des produits en matières écologiques, biologiques ou recyclées et upcyclées S’interdire la distribution de tous produits importés en avion
    Privilégier la fabrication ultra locale
    Choix de mode de livraison écologique : refus de la livraison express
    Lieux de travail écologique : compost, bureaux HQE
    Charte 0 PET sur le lieu de travail
    100% des collaborateurs en transport 0 carbone : vélo, métro, piéton

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • 0 importation en avion
    70% de matières upcyclée

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Travail uniquement avec des petites marques et artisans en France pour limiter les possibilités de corruption et améliorer la transparence
    S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Travail uniquement avec des petites marques et artisans en France pour limiter les possibilités de corruption et améliorer la transparence
    S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Travail uniquement avec des petites marques et artisans en France pour limiter les possibilités de corruption et améliorer la transparence
    S’assurer que les procédures internes étayent l’engagement de la société à l’égard de la lutte contre la corruption