7 Febrero 2022

A nuestras partes interesadas:

Me complace confirmar que ARTIGOT CATERING S.L reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

JESÚS TOMICO
Director General

DERECHOS HUMANOS
POLÍTICAS
La finalidad de nuestra Política de Derechos Humanos es formalizar el compromiso de nuestra empresa con los derechos humanos reconocidos en la legislación nacional e internacional, así como definir los principios que aplicará nuestra empresa de conformidad con los establecidos en el Pacto mundial de Naciones Unidas.
Para ello, desarrollamos diversas políticas que buscan el respeto a los derechos humanos, tales como:
Políticas sociales, que atienden determinadas necesidades como la seguridad y salud laboral, igualdad de oportunidades y conciliación.
Política de protección de datos personales, que garantiza el derecho a la protección de los datos de todas las personas físicas que se relacionan con nuestra empresa, asegurando, en particular, el respeto del derecho al honor y a la intimidad en el tratamiento de las diferentes tipologías de datos personales
Política de compras, que incluye la responsabilidad compartida con nuestros proveedores en lo referente al respeto de los derechos humanos.
En nuestra Política de Derechos Humanos asumimos el compromiso explícito de:
- Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio
- Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva
- Respetar el derecho la libre circulación de trabajadores
- No discriminar por ninguna condición
- Respetar los derechos de las minorías culturales y religiosas
- Favorecer la Seguridad y salud laboral
- Asegurar óptimas condiciones de trabajo (incluyendo las jornadas laborales)
- Garantizar un salario y remuneración justos
- Eliminar cualquier trato inhumano o degradante, así como cualquier forma de acoso laboral
- Garantizar la accesibilidad para personas con discapacidad
- Protección de la maternidad
- Garantizar el Derecho a la huelga

ACCIONES
Políticas sociales
La empresa no cuenta con mano de obra infantil ni somete a ningún trabajador a trabajos forzosos.
Nuestros procesos de contratación se rigen por normas de no discriminación de personas por razón de nacionalidad, sexo o religión.
Se contrata a un elevado número de trabajadores extranjeros, cumpliendo siempre con la normativa vigente en lo relativo a permisos de trabajo, no permitiendo la contratación ilegal.
Disponemos de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que garantizan la seguridad y salud en el trabajo.
Política de Protección de datos
Cumplimos con la normativa europea de protección de datos, garantizando así el derecho al honor e intimidad personal de nuestros empleados, clientes y proveedores
Política de compras
La mayoría de nuestros proveedores se encuentran ubicados en la Unión Europea, y por tanto entendemos que cumplen con la legalidad vigente en sus respectivos territorios, en los que existe un claro compromiso con el respeto a los Derechos Humanos.
Código de Conducta
Disponemos de un Código de Conducta que establece reglas específicas en base a nuestros valores, principios y creencias, que sirve para perfilar los estándares de comportamiento que deben ser alentados o prohibidos tanto en las relaciones internas entre la empresa y sus empleados, así como en las relaciones que mantenemos con agentes externos, como proveedores y clientes.
Canal de denuncias
Disponemos de mecanismos de denuncia y reclamación, con suficientes garantías y con procedimientos adecuados de resolución, para atender los potenciales casos de conculcación de los derechos humanos.
Esto nos permite adoptar a la mayor brevedad posible las medidas que procedan en caso de detectar una conculcación de los derechos humanos e informar de ello a las autoridades competentes para que emprendan las acciones oportunas cuando dicha conculcación pueda ser constitutiva de una infracción administrativa, penal o de cualquier otra índole.

INDICADORES
Perfil de nuestra plantilla en la que existen trabajadores de diversas nacionalidades, reparto equitativo entre hombre y mujeres, cumplimiento estricto de la edad mínima de trabajo
Registro salarial, que nos permite concluir que proporcionamos a los trabajadores una remuneración que satisface sus necesidades básicas y las de los miembros de su familia
Evaluación de proveedores garantizando que son respetuosos y están comprometidos con la protección de los Derechos Humanos.
Número de denuncias de conculcación de derechos Humanos. No se han registrado denuncias al respecto.

TRABAJO
POLÍTICAS EN EL AREA DE CONDICIONES LABORALES
Perfil de la plantilla
Desde la constitución de la empresa, hemos apostado por la contratación de personal según su valía y adecuación al puesto de trabajo, sin tener en cuenta etnias, religión o sexo.
El porcentaje de mujeres sube ligeramente, así como el de extranjeros. Seguimos apostando por la integración laboral de estos grupos de población en situación desfavorable, continuando con nuestro compromiso de promover y respetar la diversidad étnica e igualdad de sexo dentro de nuestra empresa
Política de desarrollo profesional
Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de promoción dentro de la empresa. Independientemente de sus funciones, cualificaciones, antigüedad o puesto de trabajo que ocupa en el momento de incorporarse a la plantilla, todos los empleados tienen la posibilidad de asumir nuevas responsabilidades en su puesto.
Política contra el acoso y la discriminación
Actualmente estamos realizando formación específica en esta área con el claro objetivo de diseñar una política o protocolo de actuación contra el acoso laboral y cualquier forma de discriminación en el trabajo.
Jornada laboral
Actualmente disponemos de un sistema de registro horario cumpliendo con lo establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se refleja fielmente el tiempo de trabajo realizado, incluyendo los momentos de inicio y finalización, así como la política de la empresa en lo relativo a las horas extraordinarias
Política Salarial
Este año hemos elaborado un registro salarial en el que se recogen los sueldos medios, complementos salariales y retribución extra de la plantilla, desagregado por sexos y distribuido por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de igual valor, con el fin de conocer y remediar, en su caso, la brecha salarial de género.
Formación
Hemos diseñado un Plan de formación continua, para garantizar el nivel de profesionalidad adecuado de nuestra plantilla, así como favorecer el desarrollo profesional de nuestros trabajadores

Conciliación
Cumplimos con normativa relativa a los permisos de paternidad como medida que facilita a ambos progenitores la conciliación de la vida familiar y profesional, contribuyendo así a lograr los objetivos de igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta a las oportunidades del mercado laboral, igualdad de trato en el trabajo y fomento del nivel de empleo
Horario flexible de entrada y/o salida
Distribución personalizada de la jornada
Seguridad en el trabajo
Disponemos de un plan de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de promover la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, como elemento de calidad.

ACCIONES EN EL AREA DE TRABAJO
Garantizar que se cumplan con los estándares salariales de referencia en nuestro sector. Nuestros trabajadores perciben los conceptos y cuantías salariales establecidos en el Convenio Colectivo. Asimismo, nuestra política salarial garantiza que todos los trabajadores percibirán por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto en concepto de salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

Garantizar que las decisiones en materia de empleo se rigen por criterios objetivos, tanto en lo relativo a la contratación como a la evaluación del desempeño, evitando cualquier tipo de práctica discriminatoria.

Garantizar el respeto a la diversidad cultural y religiosa, reforzando las políticas de no discriminación y fomentando que las relaciones en el lugar de trabajo estén libres de perjuicios por razón de procedencia o religión.

Prevenir el acoso laboral mediante diversas acciones formativa que tienen por objeto definir los protocolos de actuación en caso de acoso. Asimismo, se establecerán diversas acciones dirigidas a los trabajadores con la finalidad de promover un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad

INDICADORES PARA MEDIR LOS RESULTADOS
Utilizamos la herramienta del Registro salarial para analizar los salarios que perciben nuestros empleados, concluyendo que cumplimos con los estándares retributivos y que no existe brecha salarial entre hombre y mujeres.
Porcentaje de distintos colectivos en el total de la empresa. El mantenimiento de la diversidad de nuestra plantilla indica que nuestras políticas de no discriminación funcionan adecuadamente.
Datos estadísticos relativos a bajas laborales y siniestralidad para medir el adecuado funcionamiento de nuestro plan de prevención de riesgos laborales y la política de seguridad en el trabajo.

Datos sobre rotación de empleados temporales como indicador de la existencia de buen ambiente de trabajo y clima laboral satisfactorio.

MEDIOAMBIENTE
POLÍTICAS
Establecer una política de gestión ambiental cuyo objetivo fundamental sea mejorar el comportamiento medioambiental de las actividades de la empresa.

Acciones formativas para promover prácticas medioambientalmente correctas.

ACCIONES
- Utilización en la prestación de nuestros servicios de materiales desechables biodegradables y compostables, eliminando el uso de plásticos.
- Adecuado control de inventarios para evitar la pérdida de materia prima: materias primas en exceso, caducadas o en desuso. Disponemos de registros de materias primas para evitar la acumulación de productos caducados u obsoletos.
- Prevención de la contaminación mediante renovación de nuestra flota de vehículos y la implantación de sistemas para racionalizar y optimizar las actividades de logística y transporte.
- Mejora continua en el tratamiento de residuos mediante la implantación de un sistema de Recogida Selectiva. Esto posibilita que se envíen más residuos a RECICLAJE y menos a ELIMINACIÓN o TRATAMIENTO.
- Disminución del uso de disolventes en las operaciones de limpieza y remoción por otros sistemas menos contaminantes
- Control consumo energético mediante la mejora constante de los sistemas de iluminación y de climatización en nuestras instalaciones.

INDICADORES
Aumento del consumo de materiales reciclables.
Reciclaje de los residuos generados, en particular de envases y embalajes
Renovación de nuestra flota de vehículos, apostando por los menos contaminantes y optimizando su tamaño y capacidad según las necesidades de nuestros servicios.

ANTICORRUPCIÓN
POLÍTICAS
Nuestro objetivo es definir dentro de nuestro Código de conducta una política Anticorrupción declarando públicamente nuestro compromiso de actuar de forma ética y trasparente en el ámbito de nuestro sector y con el compromiso de desarrollar nuestra actividad de una manera socialmente responsable actuando con “cero tolerancia” a actos que sean contrarios a nuestros principios éticos.

ACCIONES
Compromiso de la empresa de contar con los estándares más exigentes en relación con el cumplimiento de las normas jurídicas, éticas y morales adoptando las medidas necesarias para prevenir y detectar el fraude, la corrupción y los conflictos de interés, comunicando en su caso a las autoridades que proceda los incumplimientos observados.
Evaluar el establecimiento de un canal de denuncias anónimas para cumplir con los requisitos de compliance penal, laboral y normativa europea de “whistleblowing”
Acciones formativas orientadas a generar un cambio conductual en la empresa frete a posibles actos de corrupción y fortalecer nuestras prácticas empresariales hacia una cultura ética e integridad que facilite combatir la corrupción.
Formación específica en blanqueo de capitales con la finalidad de disponer de una guía para prevenir que nuestra empresa pueda ser víctima de personas u organizaciones que pretendan blanquear dinero procedente de actividades delictivas, principalmente del tráfico de drogas y la corrupción.

INDICADORES
El número de incidentes y denuncias que se planteen a través del canal de denuncias nos dará una visión sobre el nivel de compromiso que existe en la empresa en contra de prácticas desleales.
Actualmente no se ha planteado ningún conflicto o denuncia por parte de nuestros empleados ni proveedores.
La empresa no ha recibido ningún tipo de sanción administrativa ni jurídica en el desarrollo de nuestra actividad.