Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que Brillosa, S.L. una vez más, se reafirma en su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de:
• Derechos Humanos
• Trabajo
• Medio Ambiente
• Lucha contra la Corrupción.

En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.

También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés, vía nuestros principales canales de comunicación.

• Debemos destacar la relevancia que tienen los derechos humanos dentro de BRILLOSA, pues apoyamos expresamente la “Declaración Universal de Derechos Humanos”.

• Disponemos de un plan de igualdad donde se hace referencia al código de conducta y donde se incluye la prevención de posibles abusos.

• Todos los socios de la empresa sin excepción han manifestado su adhesión a los principios de los derechos humanos.

• Descripción de políticas, compromisos públicos y objetivos de la empresa en los derechos humanos: Nuestros objetivos específicos en el área de los derechos humanos para el año que entra consisten en solicitar de nuevo a los proveedores que se adhieran al compromiso de cumplir los principios de los derechos humanos.

Implementación:

Se han tomado las siguientes medidas concretas para implementar las políticas de derechos humanos, reducir los riesgos de los derechos humanos y responder a las infracciones de derechos humanos:

• Tenemos implantada la ISO 45001:2018 en donde se fomenta más que nunca la participación de los trabajadores y representante de los trabajadores.
• Se ha publicitado nuestro apoyo en la web de la empresa: http://www.brillosa.com/limpiezas/united_nations_global_compact.php
• Se mantiene actualizado el dossier de bienvenida de los trabajadores donde se detalla la importancia de los derechos humanos y se entrega a todos.
• Se asigna responsable de la protección de los derechos humanos dentro de Brillosa a la subdirectora Catalina Perelló.

Brillosa supervisa y evalúa el rendimiento de los resultados de la siguiente forma:

• Una vez revisado al personal de administración han sentido y apoyado nuestros objetivos.

• En plan de igualdad determina la forma de gestionar y tratar cualquier infracción de los derechos humanos.

• En este periodo pasado no ha habido ningún tipo de casos legales, sentencias, multas y otros eventos relevantes relacionados a los derechos humanos.

• Se sigue revisando trimestralmente los resultados por parte de gerencia y se están cumpliendo los resultados. Dicha revisión se hace conjuntamente con el comité de empresa.

Valoración, política y objetivos:

A continuación, procedemos a describir la relevancia de los derechos laborales para nuestra compañía (riesgos y oportunidades relacionados a los derechos laborales), así como la descripción de las políticas impresas, los compromisos públicos y los objetivos de la empresa en torno a los derechos laborales.

• Apoyamos expresamente las Convenciones Centrales de OIT.

• Brillosa respeta la libertad de asociación y el derecho a negociar precios de forma colectiva, así como la eliminación de los trabajos forzosos, la explotación de menores y la discriminación laboral.

• Brillosa respeta íntegramente cualquier disposición legal relacionada con los derechos y las responsabilidades de nuestros empleados y su compensación y beneficios.

• Valoramos y prevenimos los riesgos laborales dentro de nuestro sector y en el país (España) en el que operamos.

Implementación:

A continuación, procedemos a describir las medidas específicas que toma Brillosa para implementar las políticas laborales, reducir los riesgos laborales y responder a las infracciones.

• Al tener la ISO 45001:2018 se ha fomentado la participación de los trabajadores y representantes poniendo a su disposición un buzón de sugerencias vía e-mail y un portal del empleado.

• Se ha incluido en la bienvenida a los trabajadores un punto en el que se trata de elevar la conciencia o la capacitación de los empleados en el entorno de derechos laborales.

• En Brillosa se garantiza totalmente la salud y la seguridad de todos los empleados. Cumplimos perfectamente con la norma ISO 45001 que lo garantiza, con las revisiones anuales correspondientes. Se ha pasado la auditoría en ENERO-2021 y con renovación programada en FEBRERO-2022

• Brillosa analiza mensualmente en una reunión de la dirección con la subdirección que no haya ninguna discriminación de todos los tipos y garantiza una paga comparable por un trabajo comparable.

• Se ha realizado un cuestionario de Factores Psicosociales en 2021 en algunos centros siendo el resultado satisfactorio por lo que se repetirá la misma operación en 2022.

• Durante el 2018, se puso a disposición de todo el personal de la empresa un Catálogo de Empresas de Comercio justo en Mallorca este se sigue actualizando año a año.

• Se han actualizado el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo y se ha puesto a disposición de todos los empleados en el PORTAL DEL EMPLEADO

• Se asigna responsable de la protección de los derechos humanos dentro de Brillosa a la subdirectora Catalina Perelló.

Medición de resultados:

A continuación, procedemos a describir cómo Brillosa supervisa y evalúa el rendimiento.

• Anteriormente se procedió a realizar un estudio demográfico de los altos cargos y empleados por factores de diversidad (por ejemplo, sexo, etnia, edad) en Brillosa. Como quiera que solo hay 2 altos cargos, este estudio de momento no tiene carácter vinculante. Este año continúa igual.

• En el plan de igualdad que tenemos implantado se determina la forma de gestionar y tratar cualquier infracción de los derechos humanos.

• Se ha revisado trimestralmente los resultados por parte de gerencia, alcanzándose los previstos.

• En 2021 tampoco ha habido síntomas de riesgo psicosocial entre el personal, a pesar de haber atravesado una pandemia.

Comoquiera que Brillosa tiene otorgada la norma ISO 14001 de Gestión Medioambiental, así como la certificación EMAS de medio ambiente (VER CERTIFICADOS AL FINAL DEL DOCUMENTO), en ellas se ve la importancia extrema dada a la protección medioambiental, así como una descripción de políticas, compromisos públicos y objetivos de la compañía por la protección del medio ambiente, tanto la implementación como la medición de resultados. Además, este año estamos trabando en la implantación de la eco-etiqueta.

A continuación, procedemos a describir las medidas específicas para implementar políticas anticorrupción, reducir los riesgos de anticorrupción y responder a incidentes:

• Se ha mejorado la participación de los trabajadores y representantes legales.

• Se ha incluido en la bienvenida a los trabajadores un punto en el que se trata de elevar la conciencia o la capacitación de los empleados en cuanto a las políticas de la compañía sobre anticorrupción y extorsión

• Se asigna responsable de la lucha contra la corrupción dentro de Brillosa a la subdirectora Catalina Perelló.

A continuación, procedemos a describir cómo Brillosa supervisa y evalúa el rendimiento en la lucha contra la corrupción:

• En el código de conducta, Brillosa determinará la forma de gestionar los casos de corrupción.

• Se ha realizado una auditoría interna en noviembre de 2021 para garantizar la consistencia con el compromiso de lucha contra la corrupción, incluida la revisión regular por parte de gerencia. NO se ha encontrado ningún indicio de corrupción.

• Se ha revisado trimestralmente el progreso en el área de la anticorrupción, obteniéndose los resultados previstos

A continuación, procedemos a describir cómo Brillosa le da gran relevancia a la anticorrupción dentro de la compañía (valoración de riesgos de la anticorrupción), así como una descripción de políticas, compromisos públicos y objetivos de la empresa en la anticorrupción.

• En las empresas de Limpieza de Baleares, a veces se ha notado que hay algún tipo de corrupción y soborno, así como en el resto de España. De hecho, se ha condenado a una compañía mallorquina de la competencia por estos hechos.

• En Brillosa se establece una política de tolerancia cero hacia la corrupción, el soborno y la extorsión

• Apoyamos expresamente la Convención contra la Corrupción de la ONU y de cualquier otro organismo internacional.

• Comunicamos a nuestros proveedores comerciales que no se aceptan regalos para evitar cualquier tipo de confusión con un soborno.

• En el código de conducta, Brillosa determina un protocolo para guiar al personal en situaciones en las que se enfrenten a casos de extorsión y soborno.

• Todos los socios de la empresa han manifestado su adhesión a los principios de anticorrupción.

• De igual forma se requerirá a los proveedores comerciales a adherirse a los principios de anticorrupción.

A continuación, procedemos a describir las medidas específicas para implementar políticas anticorrupción, reducir los riesgos de anticorrupción y responder a incidentes:

• Se ha mejorado la participación de los trabajadores y representantes legales.

• Se ha incluido en la bienvenida a los trabajadores un punto en el que se trata de elevar la conciencia o la capacitación de los empleados en cuanto a las políticas de la compañía sobre anticorrupción y extorsión

• Se asigna responsable de la lucha contra la corrupción dentro de Brillosa a la subdirectora Catalina Perelló.

A continuación, procedemos a describir cómo Brillosa supervisa y evalúa el rendimiento en la lucha contra la corrupción:

• En el código de conducta, Brillosa determinará la forma de gestionar los casos de corrupción.

• Se ha realizado una auditoría interna en noviembre de 2021 para garantizar la consistencia con el compromiso de lucha contra la corrupción, incluida la revisión regular por parte de gerencia. NO se ha encontrado ningún indicio de corrupción.

• Se ha revisado trimestralmente el progreso en el área de la anticorrupción, obteniéndose los resultados previstos.