Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 31-Jan-2022
Time period
  • January 2021  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • [31/01/2022]
    A nos parties prenantes :

    Je suis heureux de confirmer que notre société ETPO réitère son soutien envers les Dix principes du Global Compact des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

    Dans cette communication annuelle sur les progrès, nous décrivons les actions que nous mettons en œuvre pour améliorer constamment l'intégration du Global Compact et de ses principes à la stratégie, à la culture et aux opérations journalières de notre entreprise. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes par le biais de nos principaux canaux de communication.

    Bien sincèrement,

    Olivier TARDY
    Président Directeur Général ETPO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Politique RH

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Veiller à fournir des aménagements de travail sûrs, adéquats et hygiéniques aux employés
    - Protéger les employés contre le harcèlement sur le lieu de travail, dont le harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, les mauvais traitements et les menaces
    -Garantir l'intégrité physique et la santé de nos collaborateurs

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Accidents du travail avec arrêt
    Absences maladies professionnelles
    Taux de gravité

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Politique RH

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • S’assurer que la société ne participe à aucune forme de travail forcé ou en servitude
    Respecter les normes de salaire minimal
    Veiller à ce que les décisions liées à l’emploi reposent sur des critères pertinents et objectifs
    Lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité femme-hommes au sein du Groupe

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Nombre de recrutement
    Nombre de départ
    Répartition de l'effectif par âge
    Répartition effectif féminin

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Politique Groupe

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Éviter les dommages environnementaux par le biais de l’entretien régulier des processus de production et des
    systèmes de protection de l’environnement (contrôle de la pollution de l’air, déchets, systèmes de traitement des
    eaux, etc.)
    Prévoir des procédures d’urgence en vue de prévenir les accidents affectant l’environnement et la santé et d’y remédier
    Limiter le recours aux produits chimiques et autres substances dangereuses et garantir leur manipulation ainsi que leur entreposage dans le respect de la sécurité

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Émission de gaz à effet de serre
    Carburant
    Flotte véhicule

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Comité Anti Corruption
    Loi Sapin II

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Elaboration d'une cartographie
    Mise en place d'un code de conduite anti corruption
    Procédure d'évaluation de la situation des tiers
    Charte éthique

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • évaluation de la situation des tiers