Miércoles 19 de enero de 2022

Con vistas al horizonte de los próximos años, trabajar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es vital y prioritario y, es por ello, que debemos actuar si queremos paliar las consecuencias de lo que adviene.

Por ello, GMA Corporate, renueva su compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas, deseando cumplir con los Diez Principios establecidos.

Consideramos esta iniciativa como una oportunidad para formalizar nuestro compromiso como empresa y, por ello, durante este año GMA ha implementado proyectos y acciones firmes que contribuyen así a los ODS. En GMA invertimos en acciones basadas en la generación de energía solar, gestión de residuos y protección de espacios naturales entre otras, cooperando así con el Pacto Mundial.

En todas las acciones anteriormente descritas reside la concienciación e implantación de medidas correctoras que se consiguen cumplir gracias a la colaboración de todos los implicados.

Atentamente,

Víctor Martí Gilabert,

CEO & Founder

Defender la dignidad de las personas, la igualdad y asegurar un entorno laboral estable y seguro. En nuestro Código Ético de empresa no se admite ningún tipo de discriminación, abuso o acoso, ya sea por sexo, raza, creencias religiosas, ideología, edad, orientación sexual, discapacidad física o psíquica.

Evitar el trabajo forzoso y prohibir la esclavitud y trabajo infantil. Nos comprometemos a respetar y cumplir la legislación laboral vigente en cada país.

GMA defenderá a sus empleados si en el ejercicio de sus funciones profesionales, pudieran ser detenidos de manera arbitraria o injusta y garantizará su seguridad e integridad.

Establecer criterios de retribución, compensación y beneficios dignos, justos y adecuados a la labor desempeñada por los empleados, de forma alineada a su capacitación, formación y nivel de responsabilidad.

GMA se compromete a proteger los derechos humanos con los grupos de interés con los que mantiene relación y aquellas personas que pudieran verse afectadas por su actividad. Vela por la salud y la seguridad de sus empleados, contratistas, visitantes y clientes, y ofrece un lugar de trabajo seguro, con condiciones de trabajo que respetan la dignidad individual.

La compañía no admite, en el entorno laboral, que se produzcan episodios de intimidación o acoso, ni solicitudes o amenazas dirigidas a inducir a las personas a actuar en contra de la ley o del Código Ético. No se tolera la adaptación de comportamientos que tiendan a lesionar convicciones o preferencias personales.

• Compartir experiencias y buenas prácticas para influir cuando existan riegos en las relaciones empresariales. Dar por concluida la relación con una empresa si genera un impacto negativo sobre los derechos humanos.

• Remediar mediante compensación económica o de otra naturaleza si GMA ha causado o contribuido a que los derechos de alguien no se respeten. También tomar medidas que garanticen que el impacto negativo no se vuelve a producir.

• Continuo análisis de la información sobre derechos humanos para prevenir, mitigar o responder ante los problemas existentes o causados por el incumplimiento de los derechos humanos.

La forma de medir los resultados en cuanto a las políticas y acciones que lleva a cabo la empresa en el área de derechos humanos es dando contestación a algunas preguntas y, por lo tanto, viendo el grado de cumplimiento. Por ejemplo:

• ¿Cómo aborda la empresa todos los riesgos e impactos positivos y negativos en los derechos humanos asociados con la actividad empresarial? ¿Y con sus operaciones?

• ¿Qué efecto tuvieron los planes de acción de mitigación y mejora y otras medidas adoptadas que implementó GMA?

Realizamos una revisión de los hallazgos del monitoreo, evaluación y comentarios recibidos sobre el informe de la empresa, y desarrollamos puntos de acción clave basados en los nuevos hallazgos emergentes del ejercicio de medición.

En GMA se promueve el respeto y cuidado del capital humano:

• Políticas salariales y de protección social para lograr progresivamente una mayor igualdad.

• Prevención de la discriminación y la exclusión.

• Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.

Debido al Covid-19, en GMA queremos reforzar este punto y contribuir a la generación de empleo y buenas condiciones laborales. Tenemos la oportunidad y el desafío de aportar valor y seguir contribuyendo al PIB del país para reconducirnos a una estabilidad económica y mejores condiciones para todos.

GMA y el resto de las empresas de su Grupo, proporciona el acceso al Canal de Denuncias, dicho canal de comunicación será accesible tanto para los Profesionales como para los proveedores, clientes y terceros que quieran dar a conocer un incumplimiento del presente código, quieran consultar cualquier duda de interpretación, o proponer mejoras o modificaciones sobre el mismo.

La forma de medir los resultados en cuanto a las políticas y acciones que lleva a cabo la empresa en el área de condiciones laborales es analizando su correlación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La empresa monitoriza y actualiza sus políticas según las necesidades que abarca el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Las acciones que lleva acabo GMA son medibles gracias al cumplimiento de los siguientes ODS y la realización de revisiones periódicas de clima laboral:

3. Salud y bienestar

Proporcionar acceso a una alimentación saludable a todos nuestros empleados. Promover condiciones de trabajo adecuadas, la prevención de riesgos laborales es un objetivo prioritario que está presente en las actuaciones de la empresa. Cumplimiento de la normativa nacional vigente aplicable a materia de riesgos laborales.

5. Igualdad de género

El capital humano de la empresa está formado por personas valoradas por sus logros y habilidades. No se toleran métodos discriminatorios en la selección del capital humano ni en la determinación de remuneración por trabajo de igual valor.

8. Trabajo decente y crecimiento económico

El turismo sostenible aporta un gran crecimiento económico, crea puestos de trabajo decentes y promueve la cultura y los productos locales, a la vez que fomenta el emprendimiento, la creatividad y la innovación.

En GMA se promueve el respeto y cuidado del medio ambiente. Quedan expresamente prohibidas las siguientes conductas:

• Realizar cualquier actividad que tenga un impacto en el medioambiente contravenga la legislación aplicable en la materia.

• Gestionar los residuos de forma que se contravenga la legislación aplicable o las normas internas.

• Solicitar licencias o permisos cuando la actividad a desarrollar se considera contaminante y no se han tomado las medidas adecuadas para evitar las consecuencias nocivas.

• Evitar, retrasar o falsear la realización de las inspecciones de carácter obligatorio.

• Corromper a un funcionario público para la concesión de licencias o permisos, así como para la no realización de las inspecciones.

• Dañar espacios naturales protegidos de forma intencionada, conociendo el régimen de protección de los mismos.

• No utilizar los Recursos y materias primas estrictamente necesarios.

• Digitalización de documentos

Evitamos los documentos en papel y digitalizamos los documentos que son necesarios. De esta forma reducimos el consumo de papel y de tinta en la oficina, pero también ahorramos espacio pues los podremos tener cómodamente archivados en nuestro ordenador. Las notas de una reunión se toman directamente en el ordenador. Todo el material digitalizado se puede compartir mucho más fácilmente con el resto de los empleados por lo que facilita mucho la comunicación, la transparencia y mejora el trabajo en equipo.

• Creación de zonas específicas de reciclaje

En la zona de comedor hay distintos contenedores para todo tipo de desechos que se puedan producir, igual que junto a la máquina de café o en las áreas de descanso. Existen contenedores para papel accesibles a todos, así como otros tipos de contenedores para desechos específicos como cartuchos de tinta, plástico, cristal… Se realizan campañas con carteles promocionando el reciclaje y motivando a todos los empleados a participar.

• Mantener una temperatura estable

En las oficinas uno de los mayores consumos proviene de las calefacciones y los aires acondicionados. Por ello los mantenemos a una temperatura estable y adecuada durante todo el año. En verano la temperatura ronda los 24º y en invierno no pasa de los 20º. Se calcula que cada grado extra de refrigeración representa un incremento de consumo de energía del 7%. De esta forma ahorramos mucha energía y tenemos una temperatura adecuada para trabajar.

• Evitar el consumo innecesario de energía o consumo fantasma

El tener los aparatos conectados, lo que se conoce como stand by, supone un consumo energético innecesario o también llamado consumo fantasma. Promovemos reducir este constante e innecesario consumo desconectando los cargadores de móviles, los teléfonos inalámbricos, los ordenadores, las impresoras…

• Consumo de productos responsables con el medio ambiente

En la oficina usamos una gran cantidad de material de papelería. Una forma sencilla de reducir su impacto en nuestro planeta es usar productos responsables con el medio ambiente, como el papel reciclado. Cada tonelada de papel reciclado equivale a un ahorro de cerca de 270.000 litros de agua y al equivalente a una tonelada de carbono.

Implicamos a todo el equipo a que hagan un consumo responsable y solo cuando sea necesario de papel y material.

• Reducción del consumo de luz

Aprovechamos al máximo la luz natural, es mucho mejor para trabajar y ofrece otras ventajas a nivel de salud y motivación. Un buen sistema es que la última persona en abandonar la oficina haga una revisión de que todas las luces se quedan apagadas. Educamos sobre el consumo responsable de energía al equipo. Fomentamos apagar el ordenador o la pantalla, ajustar el brillo a un nivel medio y configurar el modo ahorro para reducir el consumo energético.

• Utilización del ascensor

Los ascensores consumen una gran cantidad de energía al final del año. Nuestras oficinas se encuentran en un primer piso y se fomenta a todo el equipo de GMA a usar las escaleras y, de esa forma, ahorrar energía.

• Reciclaje y reutilización

La reutilización del papel es una prioridad en la oficina. Se fomenta imprimir a doble cara y reutilizar todo el papel usado que se pueda. Con ese papel usado por una sola cara se pueden hacer blogs de notas. Y es que, por cada kilo de papel ahorrado, las emisiones de CO2 se reducen en dos kilos y medio.

• Dispensador de agua

Los dispensadores de agua salen a cuenta y son más ecológicos y sostenibles si evitamos los vasos de plástico desechables. Disponemos de vasos de vidrio siendo mucho más sostenibles y reduciendo el consumo de plástico.

• Utilización de plantas

Hemos hablado de ellas y de sus bondades en la oficina en distintas ocasiones. Cada día más empresas se llenan de verde y no es sólo porque mejoran la motivación, dan alegría y bienestar. Las plantas ayudan a regular el ambiente, aportando humedad y pueden incluso llegar a absorber gran parte de las radiaciones que emiten tantos aparatos electrónicos juntos. Además, alegran la vista a todos en la oficina y ayudan a crear un buen clima laboral.

La forma de medir los resultados en cuanto a las políticas y acciones que lleva a cabo la empresa en el área del medioambiente es analizando su correlación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La empresa monitoriza y actualiza sus políticas según las necesidades que abarca el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Las acciones que lleva acabo GMA son medibles gracias al cumplimiento de los siguientes ODS:

7. Energía asequible y no contaminante

Contribuyendo a vivir en un planeta libre de contaminación. Con pequeñas acciones llevadas a cabo de forma rigurosa en la empresa y concienciando a todos los trabajadores para que cumplan las políticas desarrolladas con anterioridad en todos sus ambientes.

11. Ciudades y comunidades sostenibles

El turismo juega un papel muy importante a nivel mundial. Además de contribuir al PIB de los países, fomenta su desarrollo. A su vez, da visibilidad a todos los países de manera que contribuye a la concienciación de las personas en la necesidad de apoyar a los países menos adelantados para que puedan desarrollarse y ser más sostenibles.

12. Producción y consumo responsables

Contribuyendo de manera sustancial a la transición hacia economías verdes y con bajas emisiones de carbono con las políticas desarrolladas previamente.

13. Acción por el clima

Incorporación de medidas relativas al cambio climático en las políticas, estrategias y planes de la compañía desarrollados en el anterior punto.

Adicionalmente realizamos un análisis en el que se definen acciones y se miden según su vulnerabilidad, la probabilidad de que sucedan, el impacto y el riesgo que suponen. Algunas relacionadas con el medio ambiente:

• Promotor, constructor, técnico-director, que lleven a cabo obras de urbanización, construcción o edificación no autorizables en suelos destinados a viales, zonas verdes, bienes de dominio público o lugares que tengan legal o administrativamente reconocido su valor paisajístico, ecológico, artístico, histórico o cultural.

• Promotor, constructor o técnico-director que lleven a cabo obras de urbanización, construcción o edificación no autorizables en el suelo no urbanizable.

• Realizar actividades que, en contra de las leyes o regulaciones, tengan impacto en el medio ambiente (atmósfera, suelo o subsuelo, agua terrestre o subterránea, mar o alta mar. Emisiones, vertidos, excavaciones, ruidos).

• Realizar actividades que, en contra de las leyes o regulaciones, gestionen residuos (recoger, transportar, transformar, eliminar, no controlar o vigilar adecuadamente).

• Realizar actividades que, en contra de las leyes o regulaciones, consistan en explotación de instalaciones donde se realicen actividades peligrosas con posibles daños a la calidad del aire, agua, suelo, animales, plantas o personas.

En GMA nos aseguramos de promover la difusión de los criterios de anticorrupción entre nuestros clientes y proveedores.

Se han desarrollado unas normas en materia de política de regalos.

PRINCIPIOS GENERALES

No se solicitarán, aceptarán, ofrecerán ni entregarán regalos, invitaciones, favores o cualquier otro tipo de compensación por los empleados y directivos que desarrollan actividades profesionales en el ámbito de entidades pertenecientes a GMA, que procedan de o se destinen a clientes, proveedores, administraciones públicas, autoridades, organismos, partidos políticos, instituciones en general o intermediarios, ni al personal de los mismos o cualquier otro tercero. La prohibición anterior aplicará aun cuando no se genere obligación real o moral alguna para el receptor del regalo.

Cualquier invitación, regalo o atención que por su frecuencia, características o circunstancias pudiera ser considerada desde un punto de vista objetivo como un hecho que pudiera afectar a la imparcialidad del receptor en relación con su actividad profesional, debe ser rechazado. En caso de dudas, deberá ponerse en conocimiento del Director de Área del que se dependa quien, a su vez, y de considerarlo necesario, lo pondrá en conocimiento del Comité de Control.

Esta práctica será extensible a personas o entidades vinculadas con las personas a las que aplica esta Política.

EXCEPCIONES

Con carácter general no se incluyen dentro de la prohibición del artículo anterior:

- Objetos de propaganda o similar de carácter promocional de escaso valor;

- Invitaciones de cortesía conformes a los usos sociales;

- En todo caso, se considera que dichas excepciones al principio general, en ningún caso, podrán superar un valor de 150 euros.

REGALOS DE NAVIDAD

En fechas de Navidad no se realizarán ni aceptarán regalos. Debiendo rechazarse o devolver los regalos que se reciban.

Los regalos que se reciban y que no hayan podido devolverse o rechazarse se entregarán a la Dirección, que dispondrá de los mismos conforme considere (Donación a ONG, sorteo entre empleados, etc..) y que en cualquier caso se hará público su destino.

REGALOS CORPORATIVOS A EMPLEADOS

Los regalos o atenciones ocasionales por causas concretas a empleados con cargo a entidades de GMA HCI, se realizarán únicamente conforme a criterios generales y aprobados por la Dirección (por ejemplo, flores por nacimiento de hijos de empleados, regalos de boda, etc.).

Dichas atenciones no podrán ser en metálico y estarán dentro de los límites razonables de los usos sociales.

• Promover el conocimiento de las políticas de anticorrupción en toda la organización.

• Asesorar en la interpretación y aplicación de las políticas anticorrupción.

• Proponer modificaciones y autorizar los desarrollos de las políticas anticorrupción que se considere oportunas. También se autorizarán o desarrollarán acciones y mecanismos de control que fomenten, supervisen o ayuden a su cumplimiento.

• Aprobar por causa justificada, de la que no se deriven riesgos para la empresa, cualquier propuesta de excepción al cumplimiento de las políticas anticorrupción.

• Velar porque todas las personas sujetas y los terceros puedan poner en su conocimiento posibles vulneraciones de las políticas anticorrupción de forma confidencial.

• Poner en conocimiento del equipo el procedimiento del modelo de formulación de denuncias. Recopilamos los datos del denunciante (la normativa vigente de protección de datos de carácter personal exige que las denuncias sean nominativas) para conocer y resolver las denuncias y consultas recibidas, dándoles en cada caso el tratamiento que se estime más oportuno. Se actuará en base al procedimiento de actuación ante un hecho delictivo con total independencia, capacidad y pleno respeto a las personas afectadas y se garantizará, en todo momento, la confidencialidad en el tratamiento de las denuncias y consultas que se tramiten.

• Recabar información de cualquier órgano o unidad de la Sociedad relativa a los asuntos que conozca.

• Monitorizar, al menos de forma anual, las actividades, propuestas y la difusión y cumplimiento de las políticas anticorrupción.

La forma de medir los resultados en cuanto a las políticas y acciones que lleva a cabo la empresa en el área de anticorrupción es analizando su correlación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La empresa monitoriza y actualiza sus políticas según las necesidades que abarca el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Las acciones que lleva acabo GMA son medibles gracias al cumplimiento de los siguientes ODS:

16. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

Adoptando una actitud de tolerancia cero ante la corrupción y aplicando las políticas desarrolladas con anterioridad para promover un entorno justo y equitativo.

El Código Ético y de Conducta está en el servidor de la empresa para su consulta, y su incumplimiento por parte de un trabajador no le exime de su cumplimiento.

Adicionalmente realizamos un análisis en el que se definen acciones y se miden según su vulnerabilidad, la probabilidad de que sucedan, el impacto y el riesgo que suponen. Algunas relacionadas con anticorrupción:

• Adquirir, poseer, utilizar, convertir o transmitir bienes, sabiendo que éstos tienen su origen en una actividad delictiva, cometida por sí mismo o por cualquiera tercera persona, o realizar cualquier otro acto para ocultar o encubrir su origen ilícito, o para ayudar a la persona que haya participado en la infracción o infracciones a eludir las consecuencias legales de sus actos.

• La ocultación o el encubrimiento de la naturaleza, el origen, la localización, la disposición, el movimiento o la propiedad real de bienes o derechos sobre bienes, a sabiendas de que dichos bienes proceden de una actividad delictiva o de la participación en una actividad delictiva.

• La participación en la adquisición, posesión, utilización, conversión o transmisión de bienes, asi como la oculatación de los bienes, la asociación para cometer este tipo de actos, las tentativas de perpetrarlas y el hecho de ayudar, instigar o aconsejar a alguien para realizarlas o facilitar su ejecución.

• Cuando un particular influye en un funcionario público o autoridad aprovechándose de su relación personal con éste o con otro funcionario público o autoridad para conseguir una resolución que le pueda generar directa o indirectamente un beneficio económico para sí o para un tercero.