O Escritório Arauz Advogados & Associados em 2019, ao se tornar, voluntariamente, signatário do Pacto Global das Nações Unidas tomou diversas medidas para contribuir com dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção dentro da nossa instituição.
Com o programa de fomento interno, chamado DNA ARAÚZ, demos continuidade nos projetos internos para transmitir transparência e excelência em nosso dia a dia com todos os stakeholders, para alcançarmos os resultados de nosso comprometimento em relação a ratificação do Pacto Global das Nações Unidas.
Nos importamos com os meios usados para alcançar os resultados desejados dentro de nossos escritórios. Por isso, o DNA ARAÚZ busca obter ações responsáveis do ponto de vista socioambiental, além de atividades pro-bono, aprendizado através de eventos, workshops internos, grupos de estudo e maior participação em publicações acadêmicas.
Nessa comunicação de progresso anual, incluímos nossas ações de melhorias continuadas com intenção de integração ao Pacto Global. O nosso foco é cada vez mais contribuir com a agenda de sustentabilidade coorporativa global, através do apoio continuado, renovando, nessa oportunidade, o compromisso recorrente de Araúz Advogados com a iniciativa e seus princípios.

Carlos Araúz Filho
Sócio Fundador

- Não empregamos mão de obra forçada, obrigada ou sob coação, ou mão de obra encarcerada involuntária, não permitimos tratamento desumano ou assédio, inclusive qualquer assédio sexual, abuso sexual, coerção mental ou física ou abuso verbal de colaboradores, bullying.

- Não utilizamos trabalho infantil e apenas contratamos pessoal que atenda aos requisitos mínimos de idade legal de trabalho determinados pelas leis e regulamentos aplicáveis
- O escritório espera que os terceiros (fornecedores e parceiros) com que se relaciona também se preocupe e cumpra os princípios de direitos humanos.

- O escritório sempre teve o respeito aos direitos humanos aplicados em sua cultura, mas neste ano nos preocupamos em formalizar tais questões desta feita, reformulamos nossas políticas, bem e, agora, contamos com um canal totalmente anônimo e seguro de ouvidoria e denúncia.

- O monitoramento dos será baseado em informações vindas de fontes internas e externas, por meio da Ouvidoria, redes sociais, mídias e canais de Denúnica, bem como de due diligence eventualmente realizada acaso se verifique riscos envolvendo terceiros.

-Periodicamente são adotadas medidas internas (como cursos, eventos, encontros), para trabalhar questões pessoais dos colaboradores, paralelas a atividade profissional.
-Com a implementação do Home Office, foi criada uma estrutura suporte para trabalho a distância, com investimento em tecnologia para o trabalho de todos.
- Estamos implementando um plano de cargos e salários no escritório para promover igualdade e justiça, garantindo transparência nos processos de promoções.

- Todo colaborador que ingressa no escritório passa por um processo de integração para ter conhecimento da política interna, procedimentos administrativos, normas de conduta, etc.

- O escritório possui um Código de Conduta interno, que dispõe sobre direitos e deveres a serem observados. Todos os anos é realizado um fortalecimento e atualização no código para adequação, se necessária para suprir as demandas.

- Foi realizado uma avaliação 360 dentro do escritório em que todos os colaboradores deveriam avaliar todos em todos os setores e níveis. Essa avaliação permitiu verificar o desempenho de todos os coordenadores e exaltar o posicionamento de pessoas que tem não imaginávamos a importância do papel dentro do escritório.
- Através de pesquisas internas e externas conseguimos medir o retorno e aprovação dos colaboradores acerca das políticas internas do escritório.
-Ainda, por meio de pesquisas internas e externas (garantido sigilo do interlocutor), foi possível constatar quais são as reinvindicações dos colaboradores para melhoria interna.
- O escritório efetua ainda entrevista em caso de desligamento (rescisão contratual), para identificar os motivos que ensejaram a ruptura e trabalhar no foco.
- Por fim, existe um índice elevado de retenção de colaboradores, que confirma que as políticas internas estão funcionando.

- Fomos reconhecidos pelo Selo Verde Ecooar Refloresta, como um escritório comprometido com temas ESG e de responsabilidade socioambiental, já que neutralizamos parte das emissões de gases de efeito estufa geradas por nossas atividades na matriz e filiais, com o plantio de árvores de espécies nativas, compensando 8.320kg de CO2;

- No dia das crianças presenteamos todos os filhos de nossos colaboradores com o livro No reino de Araucarilândia. Esta iniciativa traz dupla consequência, já que, de forma lúdica, nossas crianças e adolescentes poderão conhecer um pouco mais sobre a história e cultura do Paraná e suas riquezas ambientais e, também, com a aquisição dos livros, foi possível fomentar projeto do Hospital Pequeno Príncipe, auxiliando tantas crianças em seus tratamentos;

- Sempre reforçamos a troca dos copos plásticos por xícaras e copos. No dia do meio ambiente vamos trazer novamente a campanha e dar para cada colaborador uma caneca;

- No mês de outubro realizamos uma campanha de arrecadação de produtos de higiene que foram doados a uma ONG (HUMSOL) que realiza o trabalho de pessoas em tratamento oncológico assistidos pelo SUS em situações vulnerabilidade social. A ONG também reforça a comunidade com campanhas de conscientização ao diagnóstico precoce e combate ao câncer.

- Implantando campanhas de coleta seletiva;
- Realizando campanhas de consumo consciente;
- Realizando palestras mensais sobre o tema Meio Ambiente;
- Estimulando o não desperdício de alimentos;
- A conscientização da reciclagem.

- Em 2021 foi implantado um treinamento para conscientização para LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) para todos os colaboradores, reforçamos periodicamente a importância de mantermos os dados dos clientes em sigilo.
- Realizar campanhas e palestras mensais;
- A disponibilização do código de conduta da empresa para todos os seus funcionários;
- O escritório implementou o programa de compliance para a garantia de longevidade das empresas.

- A proteção de todo o banco de dados, onde é rigorosamente administrado pelo setor da Controladoria, responsável pela gestão de todas as informações, documentos e consultas;
- A implementação do programa compliance, visando reduzir ou mitigar riscos, buscando fortalecer os controles internos, por meio da adoção de mecanismos de gerenciamento de riscos;
- A disponibilização do Código de Conduta a todos os integrantes do escritório.