20 de Enero de 2022

A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que Plasticos Ecoplast C.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,

Carmen Elena Suarez Solis
Gerente General

La empresa tiene como principio cumplir con las legislaciones en materia laboral (LOT) asi como las disposiciones de los entes que regulan la seguridad en el trabajo (Inpsacel), y para ello cuenta con un departamento técnico especializado en dichas areas que revisan de manera periódica y dan seguimiento al cumplimiento de las mismas.

A continuacion, detallamos las medidas que tomo nuestra empresa para garantizar el respeto por los derechos humanos:
• Dotación anual de uniformes y de equipos de seguridad individual según su area de trabajo y nivel de riesgos (botas de seguridad, masacarillas, tapa oidos, guanes de tempeartura, entre otros), asi como la induccion en el buen uso de los mismos.
• Diseño de un PROTOCOLO DE SEGURIDAD EMPRESARIAL ANTICONTAGIO COVID-19, con el objeto de minimizar el riesgo que supone para la población y, por ende para nuestros trabajadores y sus familiares, la propagación de la pandemia COVID-19, dicho plan describe las disposiciones que en materia de seguridad, deben adoptar todos los trabajadores de la organización. medidas necesarias para evitar y contener la trasmisión de este virus en el lugar de trabajo.
• Dotación mensual de insumos para la prevencion del COVID-19 tales como mascarillas, gel antibacterial, jabon, entre otros.
• Revision y mantenimiento de manera periodica de las instalaciones por parte de personal idoneo, de manera que se garantice al personal el buen estado y la limpieza de las mismas.
• Selección de un comité de Higiene y seguridad laboral, el cual fue escogido por los trabajadores, y que se encarga de verificar el cumplimiento de las normas y de bioseguridad en las areas de trabajo, tanto por parte del personal como de las personas que ingresen a las instalaciones.
• Se cuenta con personal en el area de RRHH que se encarga de canalizar las inquietudes y diferencias del personal, de manera que los trabajadores sientan que cuentan con proteccion por parte de la empresa y se eviten acosos, abusos o amenazas en el lugar de trabajo
Se cuenta con personal capacitado en enfermería para dar atención oportuna a los trabajadores en caso de que ocurra algún incidente laboral, así como las areas acondicionadas para su atención.

Gracias al comité elegido en marzo y a la implementación del Protocolo de seguridad empresarial anticontagio Covid, en el año solo tuvimos 7 reposos en el mes de noviembre por esta enfermedad.
Mensualmente se realizan reuniones por parte del Comite para dar seguimiento al cumplimiento de las normativas en materia de salud y seguridad para los trabajadores.
La empresa realiza a través de consultores especializados auditorias externas para evaluar el respeto y desempeño de la empresa en materia Recursos humanos

La empresa cuenta con políticas escritas donde se detallan claramente los términos en los cuales debe generarse la contratación del personal, en el cual se establece que el trabajador debe conocer su perfil de cargo, jornada laboral, remuneración y riesgos del area de trabajo donde desempeńe sus actividades, los cuales son revisados y actualizados periódicamente. Adicionalmente, dada su razón social, la empresa contribuye con la generación de empleos indirectos y mantiene políticas de contratación local a fin de desarrollar el parque tecnológico y garantizar la calidad de vida de las comunidades aledañas.

A continuacion, detallamos las medidas que tomo nuestra empresa en materia de trabajo:
• La empresa cuenta con un sistema de incentivos que reconoce mensualmente el desempeño del personal, y garantiza que su salario se mantiene por encima de los niveles minimos establecidos por la ley.
• La empresa cuenta con un servicio de transporte que garantiza que el personal puede retirarse de las instalaciones y llegar su casa de manera segura, sin afectar sus ingresos en los casos en los que amerita, y tambien mantiene la politica de contratacion de personal que reside en zonas aledañas, de manera que garantiza puestos de trabajo sosteniles para la zona, y reduce la emision de huella de carbono por concepto de transporte ya que la mayoria puede accesar a sus puestos de trabajo caminando.
• El personal cuenta con un perfil de cargo, en el cual se detallan las actividades qe debe realizar y a quien debe reportar su trabajo, de manera que nuestros trabajadores tengan pleno conocimiento de cuales son sus funciones y sus beneficios laborales.
• La empresa mantiene como politica empleos sostenibles e inclusivos, por lo cual , se mantiene siempre en planilla personas con discapacidad, de manera que se garantice la inclusion y diversidad en el trabajo.
• Nuestra empresa apoya todos los programas de recoleccion de manera individual que permitan a personas de bajos niveles de educacion y recursos acceder a una vida digna a traves del fruto de su trabajo, por ende contamos con un Programa Educativo Piloto de reoleccion y reciclaje a traves del cual, capacitamos a aquellas personas que quieran hacer del reciclaje una forma de trabajo, y en compensacion le ofrecemos un pago justo según las condiciones del mercadom, con lo cual generamos empleos indirectos.
• La empresa contrata en las diferentes areas de trabajo de manera indistinta a hombres y mujeres, ya que creemos en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión.
• La empresa concede anualmente un bono por concepto de Compra de utiles escolares a los trabajadores con hijos menores de 18 años, el cual se ajusta anualmente y se entrega según la cantidad de hijos que tenga el trabajador, siempre y cuando el trabajador presente la partida de nacimiento donde conste que el niño esta registrado, y la inscripcion en el colegio de manera de garantizar que los hijos de nuestros trabajadores en edad escolar asistan a la escuela y evitar que nuestros trabajadores promuevan el trabajo infantil.

• El 15% de nuestra planilla corresponde a puestos gerenciales, de los cuales el 71% son mujeres
• El 70%de nuestra planilla tiene educación básica, 25 % educacion superior y 5% estudios de postgrado o maestrias.
• Mantenemos un 5% de personal con discapacidad en planilla anualmente.
• El 85% de nuestro personal reside a menos de 5 Km de la empresa
• El 90% de nuestro personal tiene hijos en edad escolar.
• El 62% de nuestro personal tiene edades comprendidas entre los 20-40 años, el 21% edades comprendidas entre los 40-50 años y el 17% tiene mas de 50 años.
• El 34% de nuestro personal esta conformado por mujeres, de las cuales el 95% son madres de familia.
• Mas del 80% de nuestro personal tiene al menos 4 años en la empresa

Somos una empresa dedicada al aprovechamiento de materiales plásticos, estimulando su reciclaje en el ámbito industrial y comercial a nivel nacional, con tecnología de vanguardia, innovación constante y mejora continua. Ofreciendo productos y servicios de primera calidad a partir de material recuperado, promoviendo la cultura del reciclaje, generando una actividad sustentable y garantizando nuestra permanencia en el mercado, como una empresa ambientalmente responsable.

VISION
Ser conocidos como la empresa de referencia a nivel nacional y regional en materia de recuperación y reciclaje de materiales plásticos, ofreciendo productos y servicios de primera calidad, comprometidos con el ambiente.

NUESTRO OBJETIVO
Promover la cultura del reciclaje de materiales plásticos a todos los niveles, contribuyendo así con la conservación del ambiente.

A continuacion, detallamos las medidas que tomo nuestra empresa para garantizar el respeto al medio ambiente
• La empresa cuenta con tecnologia de punta que opera bajo el principio de ahorro energetico. Igualmente, no utilzamos en nuestros procesos insumos que no sean reciclables o amigables con el medio ambiente.
• Nuestros procesos se basan en Economia circular, nuestra materia prima son residuos plásticos tanto industriales como post consumo que transformamos en productos 100% reciclables.
• La empresa participa de manera recurrente en eventos que promueven el reciclaje y que buscan evitar daños al medio ambiente, bien sea a traves de conferencias, presencia de nuestro personal en charlas e inducciones en materia de reciclaje y difusion a traves de medios locales o redes sociales de informacion de materia ambiental que promueva la correcta disposicion de los desechos y el reciclaje.
• La empresa participa de manera regular en programas o jornadas de recoleccion en playas, maratones, entre otros, a fin de recuperar la mayor cantidad de residuos posibles.
• Todos los materiales que no son recuperados en nuestras instalaciones son compacatdos y entregados a otros recicladores para garantizar el reciclaje de la mayor cantidad de residuos.

• Hemos procesado un total de 1.944.130 Kg de plastico, los cuales fueron recuperados en su totalidad ya que se generaron de los procesos internos 139.870 kg (esto representa el 7,2%), que fueron reinsertados nuevamente en el proceso productivo ya que trabajamos bajo el principio de Economia circular. Dichos materiales se recuperaron generando nuevos productos tales como madera plastica. En pocas palabras, gracias a nuestros procesos y el trabajo de nuestro RRHH, evitamos que 2.000 toneladas de plastico fueran a parar en el mar o en rellenos sanitarios.
• El 40% del material procesado se uso como materia prima de otras empresas , con lo cual pudimos contribuir a que en otros sectores de la industria se incopore material reciclado en sus procesos, generando una cadena de valor en pro del medio ambiente.
• En el año, el 1% del material recibido, corresponde a la gestion de trabajadores informales que apoyamos para que sean incluidos en la cadena de valor a traves de su trabajo de recoleccion, generando fuentes de empleo indirectos.
• El 2% del material recuperado fue enviado por nuestros clientes, quienes pueden tener una reduccion significativa de sus desechos al poder reciclarlos e incoprorarlos nuevamente en sus productos, generando economia circular.

La empresa cuenta con políticas y procedimientos definidos para orientar al personal a no incurrir en extorsiones o sobornos, con lo cual, tiene como política que sus socos comerciales y proveedores, tambien se adhieran a los principios de anticorrupción del pacto mundial.

A continuacion, detallamos las medidas que tomo nuestra empresa en materia de anticorrupción:
• La empresa cuenta con procedimientos definidos para la contratacion de servicios y evaluacion de proveedores, el cual incluye la presentacion de diferentes presupuestos y la validación por parte de un comité, de manera que se eviten las posibilidades de corrupcion y se promueva el comportamiento etico.

La empresa cuenta con un equipo de consultores externos que periódicamente realizan auditorías a fin de garantizar la coherencia del compromiso anti corrupción.