Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 21-Jan-2022
Time period
  • January 2020  –  December 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Me complace presentar los principales resultados de esta gestión que como equipo pudimo lograr en el 2020. Este reporte es el séptimo que se realiza bajo el nuevo estándar GRI y equivale a la Comunicación de Progreso (COP) exigida por el Pacto Global de las Naciones Unidas, iniciativa con la cual estamos comprometidos desde hace 5 años, ratificando de esta manera nuestro compromiso con sus 10 principios y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
    Se ha dicho que la pandemia es un acelerador de tendencias. Desde nuestra visión, las tendencias ponen al descubierto la complejidad de nuestro (cada vez más) pequeño gran mundo. La respuesta de Nuvoil para el año 2021 no puede ser sino un compromiso compartido, proactivo y generoso para construir una identidad empresarial al servicio de la salud y la sostenibilidad.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • En Nuvoil se actualizaron algunas políticas que nos aseguran mejores condiciones laborales y una comunicación rápida y transparente que incentiva a nuestros colaboradores:
    Políticas
    Política de ajuste de salario
    Política de residencias profesionales
    Política de becas académicas
    Política de trámite de visas y pasaportes
    Política de contratación de personal
    Política de transferencia y/o ascenso de personal
    Política de cuentas de usuarios y contraseñas
    Política de uso de las tecnologías de información
    Política de gastos de viaje
    Política de uso vehícular
    Política de préstamos a empleados
    Política de vacaciones y días de permiso
    Política de reembolsos
    Política de voluntariado
    Política de reingreso de personal
    Además contamos con más componentes de la compensación total:
    BENEFICIOS:
    Tienen el propósito de contribuir a la calidad de vida de nuestros trabajadores y están orientados principalmente a las áreas de salud, educación y préstamos.
    PERMISOS CON GOCE DE SUELDO:
    por nacimiento, defunsión, compromiso familiar o matrimonio.
    AGUINALDO
    DÍAS VACACIONALES
    SERVICIO DE TRANSPORTE COMEDOR CORPORATIVO DESARROLLO DE PLAN DE CARRERA
    TRABAJO DE MEDIO TIEMPO POR MATERNIDAD.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Matriz de materialidad
    - Mecanismos de denuncia
    - Plan anual de responsabilidad social
    - Politica de Etica y conducta

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Investigaciones
    Sanciones
    Auditorias Externas

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • En Nuvoil se actualizaron algunas políticas que nos aseguran mejores condiciones laborales y una comunicación rápida y transparente que incentiva a nuestros colaboradores:
    Políticas
    Política de ajuste de salario
    Política de residencias profesionales
    Política de becas académicas
    Política de trámite de visas y pasaportes
    Política de contratación de personal
    Política de transferencia y/o ascenso de personal
    Política de cuentas de usuarios y contraseñas
    Política de uso de las tecnologías de información
    Política de gastos de viaje
    Política de uso vehícular
    Política de préstamos a empleados
    Política de vacaciones y días de permiso
    Política de reembolsos
    Política de voluntariado
    Política de reingreso de personal
    Además contamos con más componentes de la compensación total:
    BENEFICIOS:
    Tienen el propósito de contribuir a la calidad de vida de nuestros trabajadores y están orientados principalmente a las áreas de salud, educación y préstamos.
    PERMISOS CON GOCE DE SUELDO:
    por nacimiento, defunsión, compromiso familiar o matrimonio.
    AGUINALDO
    DÍAS VACACIONALES
    SERVICIO DE TRANSPORTE COMEDOR CORPORATIVO DESARROLLO DE PLAN DE CARRERA

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Transición de ISO 45001 - Seguridad y Salud en el Trabajo
    Implementación de NOM 35
    Canales de denuncia
    Salario arriba del salario minimo
    Diagnostico a empleados
    Contratación local

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Revision semestral con alta direccion

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Certificaciones ISO 14001 Sistema de gestión ambiental
    Manuales de residuos peligrosos
    Manual de biodiversidad
    Plan de instalación y montaje de cada proyecto
    Creación de plan voluntariado

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Sensibilización a los colaboradores y familias
    - Voluntarios nuvoil
    - Desarrollo de nuevas tecnologías tratadoras de Gas
    - Programa de reciclaje

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Revisión periódica de resultados por parte de la alta dirección
    Auditorías externas de desempeño ambienta

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Certificada en la ISO 37001 Sistemas de Gestión Antisoborno

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Estudios a nuestros grupos de interés
    Códigos de etica y conducta
    Debida diligencia

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Revision anual con direccion