Communication sur le progrès

Participant
Published
  • 28-Dec-2021
Time period
  • December 2020  –  December 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Nous adhérons depuis 2017 au Global Compact des Nations Unies, qui promeut 10 principes en matière de respect des Droits de l’homme, de lutte contre la corruption, de droit du travail et de la protection de l’environnement.

    Nos préoccupations sont la sécurité, l’environnement et la satisfaction de nos clients. Notre adhésion au Global Compact des Nations Unies nous permet aujourd’hui de partager nos démarches de progrès sur les thématiques des Droits de l’Homme, des Normes internationales du travail, de l’Environnement, et de la Lutte contre la corruption.

    J’ai le plaisir de vous renouveler une fois encore, l’engagement de SIEMO à respecter et à promouvoir les 10 principes du Global Compact, et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue pour faire progresser les 10 principes du Global Compact.

    Miguel VEIGA
    Directeur Général

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • SIEMO respecte les Droits de l’Homme et a déployé depuis 2017 une Charte de Responsabilité Sociétale afin de répondre à l’ensemble de notre politique interne et aux principes Global Compact. Ainsi, l’ensemble de la direction de SIEMO s’engage à mettre en œuvre des principes essentiels qui assurent le respect des droits et la dignité de chacun et s'efforce de promouvoir cette Charte tout en assurant une amélioration continue de cette dernière er de son application au sein de SIEMO.

    SIEMO respecte le droit du travail français pour l’ensemble de ses effectifs.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nous poursuivons notre objectif de 2019 qui était d’améliorer le taux de satisfaction de demande de formation de nos salariés. Un processus de décision concernant les demandes des formations a été mis en place, permettant d’assurer le suivi de sa demande. Ainsi, les responsables hiérarchiques et la direction générale sont mobilisés pour la validation des demandes de formation. Les salariés sont informés par courrier de la validation ou non de leur demande.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nos sites sont certifiés MASE (santé et sécurité au travail). SIEMO s’engage à respecter ses obligations
    réglementaires en matière de santé et sécurité, et à fournir les Equipements de Protection Individuelle
    adaptés à ses collaborateurs (organique ou travail temporaire).

    SIEMO s’engage à permettre à ses collaborateurs de travailler en toute sécurité. Ainsi l’ensemble de nos
    collaborateurs (organique ou travail temporaire) bénéficie du même parcours sécurité, incluant un
    accueil sur site avec l’explication des consignes de sécurité, et des mêmes formations réglementaires à
    la sécurité.

    Nous avons pour objectif d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • En 2021 la formation a représenté un budget de 3,69% de la masse salariale qui est nettement supérieur
    au minimum légal français. Nous avons maintenus notre taux de formation et de satisfaction de demande de formations de nos salariés (100% pour nos ETAM/CADRES et 51% pour les OUVRIERS.

    La diversité est au cœur de la Gestion des Ressources Humaines chez SIEMO. Elle s’exprime dans différents domaines tels que les nationalités, l’âge, le sexe et le handicap. La nature de notre travail limite fortement l’embauche de travailleurs en situation de handicap, cependant nous mettons des
    actions en œuvre afin de maintenir notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap. Pour 2021, nous souhaitions maintenir le taux de 4,05%, en augmentant le flux d’affaire avec le secteur protégé (les ESAT et EA). Nous avons réussi à obtenir un taux de 4,5 de personnes en situation de
    handicap, tout en augmentant de 3% notre effectif global.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • SIEMO s’engage à respecter la réglementation en matière d’environnement, et déploie une politique environnementale afin de minimiser notre impact environnemental et d’améliorer notre système de management de l’environnement. Nous incitons l’ensemble de nos collaborateurs à adopter des gestes simples en faveur de l’environnement.
    Depuis 2018 , nous avons mis en place le tri des déchets papiers/cartons, gobelets, cannetes, bouteilles plastiques dans nos principales agences afin de revaloriser au maximum nos déchets.

    Le déploiement de la politique environnementale et l’amélioration de notre système, nous ont permis l’obtention de la certification ISO 14001 sur 3 de nos agences en 2018 que nous parvenons a renouveler par nos efforts continus

    Pour l’année 2022, nous souhaitons améliorer notre système de management de l’environnement en réalisant un bilan global de nos émissions de CO2 pour le parc véhicule de nos principales agences.
    Nous souhaitons également déployer des technologies plus respectueuses de l’environnement, en mettant en place des tablettes numériques qui nous permettront de réduire la consommation de papier.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Pour l’année 2022, nous souhaitons améliorer notre système de management de l’environnement en réalisant un bilan global de nos émissions de CO2 pour le parc véhicule de nos principales agences. Nous souhaitons également déployer des technologies plus respectueuses de l’environnement, en
    mettant en place des tablettes numériques qui nous permettront de réduire la consommation de papier.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • SIEMO s’engage à mettre en œuvre les axes préconisés par la loi Sapin II, de manière volontaire, puisque SIEMO ne rentre pas dans le champ d’application de cette loi.

    SIEMO s’engage au travers de sa politique anti-corruption, à lutter contre la corruption, à respecter les intérêts des clients, et à respecter la confidentialité des informations.

    L’année 2019 a permis de finaliser la cartographie des risques de corruption, et de mettre en place la démarche ISO 37001.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En juin 2021 nous sommes parvenus à obtenir la certification ISO 37001 (système de management anti-corruption) avec la mise en place de procédure de contrôles comptables et d’évaluation des partenaires, du dispositif de formation, et de la politique de sanction disciplinaire, ainsi que d’un dispositif de contrôle et d’évaluation interne.

    Nous poursuivons nos efforts pour une amélioration continue de notre système et ainsi obtenir le renouvellement de la certification pour 2022.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.