Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 24-Dec-2021
Time period
  • December 2020  –  January 2022
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Moguer a 23 de diciembre de 2021.

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Moguer Cuna de Platero, S.C.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Juan Báñez Álvarez
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - Política de Prevención de Riesgos Laborales.
    - Política de Responsabilidad Social Corporativa.
    - Plan de Igualdad (fase negociación).
    - Código Ético/Conducta.
    - Plan de Prevención de situaciones de Acoso.
    - Plan de Prevención de Delitos Penales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    - Protocolo de actuación en situaciones de acoso. Formación anual, información a trabajadores/as y actuación.
    - Actuaciones de prevención para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
    - Acciones de conciliación.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Datos de la dirección y los empleados desglosados según los factores de diversidad (sexo, nº de hijos, edad, etc..).
    - Tasa de accidente laboral, enfermedad profesional, lesiones.
    - Tasa de absentismo.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - Política de conciliación laboral y familiar.
    - Política salarial.
    - Política de selección de personal.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Medidas de conciliación laboral y familiar.
    - Garantizar los estándares mínimos de salario.
    - Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Porcentaje de los empleados desglosados según los factores de diversidad (sexo, origen, étnico, edad, etc.).
    - Tasa de absentismo laboral.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - Gestión de los residuos.
    - Uso eficiente del agua y recursos.
    - Food Chain Partnership.
    - Mejora Continua e Innovación (I+D+I).

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Minimizamos nuestra huella medioambiental con una gestión responsable de residuos.
    - Implantamos sistemas de riesgo de alta precisión para el cultivo de fresa en pro del uso eficiente del agua.
    - Implementamos un protocolo de gestión orientado al control de plagas y enfermedades de los cultivos.
    - Estudio, análisis y actuaciones parta obtener nuevas variedades.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Porcentaje de materiales reciclados.
    - Porcentaje de uso de agua.
    - Tasa de plagas y enfermedades de los cultivos.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - Plan de Prevención de Delitos de Penales.
    - Código Ético.
    - Compliance.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Difundir nuestro Código Ético a nuestras proveedoras y clientes.
    - Seguimiento del del cumplimiento normativo.
    - Formación a la plantilla sobre nuestro Código Ético.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Reuniones con clientes y proveedores y firma de Código Ético.
    - Formación a la plantilla sobre Compliance y plan de prevención de delitos penales de la empresa.