14 décembre, 2021

Pour nos parties prenantes:
Je suis heureux de confirmer que d²X Expertise réaffirme son soutien aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et lutte contre la corruption.
Dans la présente communication annuelle sur les progrès, nous décrivons nos actions pour améliorer sans cesse l'intégration du Pacte Mondial et ses principes dans notre stratégie commerciale, la culture et les opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos partenaires en utilisant nos principaux canaux de communication.
Cordialement,
Bernard DE BALMANN
Président de D²X-Expertise

- La politique de l'entreprise a été développée sur le respect des droits de l'homme et la prévention des abus potentiels (par exemple dans le code de conduite)
- Il n'y a pas de complicité de violations des droits de l’homme.

-Développement d'une Charte Ethique et Sociale mettant en valeur auprès de nos consultants, les partenaires et clients, l’ensemble des engagements professionnels et éthiques : Performance, Engagement, Équité et loyauté.
-Mise en place d'un ensemble de pratiques dans le cadre de notre politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).
-Création des conditions du dialogue social sous toutes ses formes avec notamment l'existence d'un Comité Social et Economique (réunions, diffusions d'informations, communication sur des accords, etc.).
-Mise en place d'un management en adéquation avec les valeurs de l’entreprise (sensibilisation des collaborateurs).

- La Charte Ethique et Sociale accompagne l’ensemble de nos réponses aux appels d’offre
- Egalité Homme/Femme : écarts de salaire mesurés lors des revues annuelles générales
- Bilan social réalisé annuellement avec le Comité Social et Economique

- d²X respecte la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective
- La société a mise en place une politique de favorisation égalité professionnelle (égalité H/F, égalité des chances, inclusion, diversité)
- d²X prône l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession

- Chaque mois, la direction et les représentants du personnel se réunissent pour mettre en place des accords ou identifier les éléments remontés par les collaborateurs
- L’entité Française a sollicité l’ensemble des employés à participer aux élections Comité Social et Economique
- L’entité Suisse dispose d’un représentant du personnel
- Une politique de favorisation de l’égalité professionnelle a été mise en place avec notamment une sensibilisation et communication auprès des collaborateurs ;
- d²X Expertise aide également les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion dans les métiers de l’IT (4+ personnes embauchées en Suisse dans le cadre d'une politique confédérale de "retour à l'emploi")
- d²X Expertise ne fait aucune discrimination à l'embauche, dans les relations quotidiennes au sein de l'entreprise et le l’ensemble du personnel. L’ensemble des effectifs de l’entreprise est constitué sans distinction, notamment de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, d’opinion politique, d’ascendance nationale, d’origine sociale.

- En 2019, un accord a été négocié avec les représentants du personnel (CSE) : Accord sur le CET (compte épargne temps) mis en application en 2019
- En 2020, un accord "Spécial COVID" a été mis en place avec les représentants du personnel (CSE) pour définir quelques modalités essentielles (télétravail, pose des congés, etc.)
- Les principes de d²X sont exposés pendant la journée d'accueil et la session d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- La politique salariale des collaborateurs est évaluée chaque milieu d’année. Le comité de direction se réunit et tient une « HR Review » afin de qualifier et prendre les mesures adéquates notamment en termes de rémunération des collaborateurs
- Un contrôle de la CCT (Convention Collective de Travail) en Suisse a été réalisé en 2020 sur le temps de travail des collaborateurs de d²X Expertise

- Appliquer l’approche de précaution face aux défis environnementaux
- Promouvoir une plus grande responsabilité environnementale
- Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

d²X Expertise :
- souhaite minimiser les consommations de ressources et être numérique responsable en prolongeant notamment la durée de vie des matériels utilisés et favoriser le réemploi
- encourage l’utilisation des transports publics par une participation aux frais d’abonnements sur justificatifs ainsi que le covoiturage ;
- met également en place une sensibilisation de ses équipes (gestion des mails, utilisation, etc.).
- réduit l’impact des activités avec la réduction de la consommation de papier (dématérialisation des bulletins de paie, signature numérique), la suppression de plastiques (couverts, gobelets, etc.) et le recyclage de capsules,
- met en place un intranet collaboratif pour réduire l’échange d’emails ;
- utilise de manière plus importante des outils de visioconférence, permettant une diminution du nombre de déplacements car la participation aux réunions via les outils est accessible depuis de nombreux lieux et possible avec une connexion mobile data « simple ».

- Déploiement à tous les collaborateurs d’une carte tickets restaurant Swile
- Mise à disposition des sacs de recyclage du personnel pour déposer les capsules usagées
- Nombre de messages qui ne sont plus envoyés par email mais sur notre intranet collaboratif ;
- Taux d’utilisation plus importante des outils de visioconférence et diminution du nombre de déplacements.

Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et la corruption

Sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs sur le principe d’anti-corruption que nous souhaitons mettre en avant en tant que valeur au sein de l’entreprise.
Toutes les entités juridiques du groupe d²X ont une clôture comptable calée au 31/12 de chaque année. Les comptes de ces entités sont soumis à des vérifications par des organismes de révision : Commissaires aux Comptes & Réviseurs suivant les pays.
Insertion de clauses anti-corruption dans les contrats avec les clients et fournisseurs

Les contrôles de flux financiers et de leurs destinataires permettent de s'assurer d'une part de l'absence d'abus de bien sociaux, d'autre part de l'absence d'opérations (virements par exemple) suspects ou non justifiés. Les contrôles réalisés chaque année par les commissaires aux comptes et/ou organismes de révision selon les législations en vigueur constatent, depuis la création de l’entreprise, l’absence d’opérations suspectes sur nos flux financiers. Des contrôles supplémentaires réalisés par les organismes fiscaux des pays de nos implantations, réalisés en 2013 et 2018, ont abouti au même résultat. Et en 2019 (contrôle fiscal).