Communication on Progress

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Self-assessment

Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
Description of actions or relevant policies related to Human Rights
Description of actions or relevant policies related to Labour
Description of actions or relevant policies related to Environment
Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
Includes a measurement of outcomes

Statement of continued support by the Chief Executive Officer
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que IDIFARMA DESARROLLO FARMACÉUTICO S.L reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

Atentamente,

Alfredo Gómez Mengod – Head of Site

Human Rights

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
 Garantizar que los trabajadores tienen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas (evaluación riesgos instalaciones y puestos de trabajo, junto con el protocolo establecido en 2020 frente al Covid-19).
 Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o por razón de sexo, psicológico, abuso o amenazas (disponemos de política de acoso).

Implementation
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
 Actualización protocolos de seguridad y evaluaciones de riesgo según cambios organizacionales.
 Actualización protocolos Covid-19 en la organización, adaptándolo a las circunstancias de cada momento.
 Actualización protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates performance.
 Data Collection actualizado cada trimestre y cierre de año con todos los datos relativos al año en curso.

Labour

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
 Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas (información y decisiones compartidas con el comité de empresa).
 Cumplir con los estándares mínimos de salario (seguimos lo dispuesto en el Convenio Colectivo del sector, que marca los estándares salariales legales y aplicables).

Implementation
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
 Aplicación del Convenio Colectivo de la Industria Química, actualizado en 2021.
 Reuniones periódicas con el Comité de Empresa.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates performance.
 Aplicación del Convenio Colectivo de la Industria Química 2021- 2023
 Aplicación legislación laboral vigente en España.

Environment

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
 Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (protocolo en la gestión de residuos, análisis aguas, etc.).
 Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana (procedimientos en caso de emergencia: derrames de producto químico, fuga de gas, incendio, etc.).
 Garantizar el manejo y almacenamiento seguro de productos químicos (instalaciones y procedimientos de trabajo seguros).

Implementation
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
 Formación específica al Equipo de Emergencias.
 Formación general a toda la plantilla sobre actuación frente a emergencias.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
 Indicadores de accidentalidad: número de accidentes/incidentes en el ámbito laboral.

Anti-Corruption

Assessment, policy and goals
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
 Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
 Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
 Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.

Implementation
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
 Proyecto Compliance en la organización: política, medidas técnicas y organizativas.

Measurement of outcomes
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
No answer provided.