Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Nov-2021
Time period
  • November 2020  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 25 de outubro de 2021

    Para nossas partes interessadas:

    Tenho o prazer de confirmar que Awí Superfoods reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

    Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

    Atenciosamente,

    Derek Brett Gallo
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Na Awí Superfoods respeitamos os direitos humanos para garantir condições dignas aos trabalhadores que atuam, direta ou indiretamente, com a organização.
    Estamos elaborando políticas internas de proteção a abusos e assédios, físico, moral, verbal, sexual, psicológico, especialmente contra a mulher e grupos minoritários.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Estabelecemos vínculo somente com fornecedores que respeitem e possuam políticas de compromisso com os Direitos Humanos.
    Oferecemos treinamentos para os colaboradores visando garantir a manutenção das nossas instalações com segurança, adequada aos trabalhos e seguimos os protocolos da OMS de higiene e prevenção ao COVID19.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Em 2020 realizamos 3 treinamentos: Segurança do trabalho, Primeiros Socorros e Uso adequado de EPI.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Awí Superfoods não não participa de forma alguma de trabalho forçado ou escravo.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Cumprimos os padrões salariais mínimos.
    Avaliamos nossas decisões relacionadas à contratação de acordo com critérios relevantes e objetivos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • 6 PJs em São Paulo (2 mulheres e 4 homens) ; 22 CLTs ribeirinhos marajoaras, comunidade Manancial Celeste próximo a Breves / PA (5 mulheres e 17 homens) = Total de 29 colaboradores

    42 Famílias beneficiadas diretamente.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Somos uma empresa regenerativa de impacto positivo e utilizamos diversas tecnologias verdes e sociais com objetivo de fortalecer a sustentabilidade e os objetivos do desenvolvimento sustentável. Em janeiro de 2022 vamos oferecer um treinamento sobre os ODS para nossa equipe e diversos parceiros dos nossos projetos e iniciativas comerciais. Vamos estabelecer reuniões periódicas com cooperativas para o cumprimento dos critérios de integração vertical orientados pela FAO.
    03, 04, 09, 15 e 17!

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Na Eco Fazenda Escola Patú Anú, contamos com conjuntos de sistema de geração de energias renováveis. Entre elas temos biodigestores integrados com a agrofloresta. Utilizamos os dejetos das aves para a produção do biogás onde produz o biometano e alimentamos a casa de máquinas com os motores adaptados para geração de energia elétrica. Além de aproveitarmos o biofertilizante ao final do processo anaeróbico. Também contamos com um placas solares responsáveis por gerar energia através dos raios solares e armazenados posteriormente em um banco de baterias para fornecer a iluminação a noite na fazenda.

    Treinamos nossa equipe em boas práticas de agrofloresta e princípios de uso sustentável do solo.

    Estamos em fase de projeto uma parceria com comerciantes locais para o descarte adequado de óleos vegetais, onde posteriormente serão beneficiados e produzidos o biodiesel em escala de laboratório para alimentar os veículos de transporte na fazenda.

    Nossa equipe minimiza o uso e se responsabiliza pelo manuseio e o armazenamento seguro de produtos químicos e outras substâncias perigosas

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Promovemos capacitações em agrofloresta, manejo e restauração florestal.
    Somos viveiro matriz e sede das capacitações do Programa Marajó Socioambiental 2030 realizado em parceria com o IEB com apoio do Fundo Socioambiental da Caixa Economica Federal. Em parceria com a Caixa, lançamos o projeto de preservação ambiental na Ilha de Marajó, que prevê o plantio de 500 mil mudas de árvores, além de um programa de capacitação para o desenvolvimento das atividades profissionais, fortalecimento de organizações comunitárias e engajamento da sociedade, apontando práticas produtivas sustentáveis, acesso a mercado e implementação de programas de políticas públicas com foco na sustentabilidade do território marajoara. O programa contemplará seis municípios no Arquipélago do Marajó: Breves, Curralinho, São Sebastião da Boa Vista, Muaná, Melgaço e Portel. Serão beneficiados diretamente 9,2 mil cidadãos do estado do Pará.

    Na EcoFazenda Escola acontece o Projeto Super SAFs Inovadores 2021-2025 com novas cultivares de frutíferas e palmeiras nativas para o Marajó, uma parceria de Inovação Aberta entre EMBRAPA e Awí Superfoods. O plano de trabalho do projeto tem duração de 48 meses e prevê entregar uma cultivar de pupunheira, quatro clonais de camucamuzeiro e uma de bacabi. Além disso, o projeto objetiva a introdução das novas cultivares e a capacitação de agentes multiplicadores com produção final da polpa de bacabi.

    Awí estabeleceu diversas parcerias institucionais e uma abordagem colaborativa com ONGs, universidades e entidades governamentais para fortalecer comunidades ribeirinhas marajoara, promover arranjos produtivos locais e a valorização da sociobiodiversidade Amazônica.

    Seguimos procedimentos de prevenção para evitar acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana.

    Viveiro com 40mil mudas de frutiferas e árvores nativas.
    6 Hectares de agrofloresta valorizando a restauração de capoeiras e várzeas da floresta Amazônica.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Awí Superfoods não aceita ou tolera atos de corrupção em nossos negócios.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Estamos atualizando os nossos contratos com a inclusão do termo comportamento ético com parceiros de negócios.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Nossa equipe irá implementar protocolos para garantir que os procedimentos internos sejam eficazes no combate a corrupção dentro da empresa.