Tenho o prazer de confirmar que a Almap BBDO reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.
Atenciosamente,

Filipe Bartholomeu
CEO

• Temos nossas instalações de acordo com todas as regras de segurança, adequada para as necessidades dos nossos colabores, além de mantermos um alto padrão de higienização, principalmente com a atual situação mundial.

• Seguimos as Normas de Ética e Conduta bem definidas e divulgadas a todos, e elas são reforçadas constantemente através de treinamentos sobre o tema.

• Protegemos os trabalhadores contra assédio no local de trabalho, incluindo assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, abuso ou ameaças.

• Temos um Programa de Apoio Pessoal para apoiar, preservar e ajudar a restabelecer o bem-estar emocional e social do funcionário e família. O programa conta com os serviços de apoio Psicológico, Financeiro, Jurídico e Social disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, inclusive para cônjuges e filhos de até 21 anos.

• Disponibilizamos um time de Psicólogos para pessoas em situação de saúde mental vulnerável.

• Aumentamos a Licença Paternidade de 30 dias ao invés dos 5 dias corridos previstos em Lei.

• Temos um Programa de Apoio Pessoal para apoiar, preservar e ajudar a restabelecer o bem-estar emocional e social do funcionário e família. O programa conta com os serviços de apoio Psicológico, Financeiro, Jurídico e Social disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, inclusive para cônjuges e filhos de até 21 anos.

• Disponibilizamos um time de Psicólogos para pessoas em situação de saúde mental vulnerável.

• Aumentamos a Licença Paternidade de 30 dias ao invés dos 5 dias corridos previstos em Lei.

- monitoramento anual feito pelo depto de RH e toda liderança da empresa

• Não participamos de forma alguma de trabalho forçado ou escravo e cobramos isso inclusive dos nossos fornecedores.

• Cumprimos os padrões salariais da nossa categoria e sempre de acordo com a legislação vigente.

• Curso Inglês para assistentes: 60 vagas em 4 turmas de 15 alunos com 2 aulas online por semana de 60 minutos cada. O foco é desenvolver nível básico, pré-intermediário e intermediário em até 2 anos (prioridade para formação de turmas de nível básico)

• Palestras e Treinamentos sobre D&I para toda a agência

• Lançamento e parceria do projeto Goma do Facebook com o intuito de acelerar a carreira de pessoas negras a posições de liderança em todo país.

• Inserção de pessoas de baixa renda e diversidade no ambiente de trabalho (projeto aprendiz / estagiários / sala Almap)

Aprendizes: a Almap BBDO tem há mais de 10 anos um programa voltado para um melhor aprendizado e preparação ao mercado de trabalho a jovens de baixa renda, a AlmapBBDO desenvolveu o “Programa Geração C”. O nome do Programa faz referência ao cenário “Conectado”, onde vivemos com grande volume de informações a todo momento. Os menores passam por um Programa de Desenvolvimento que tem como foco o autoconhecimento e cultura corporativa. Consiste em uma série de treinamentos e encontros para prepará-los para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

Programa de Estágio: nossa Programa é diferenciado no nosso mercado, com uma trilha de aprendizado pensada para o desenvolvimento comportamental, ministrada pela Cia de Talentos. Para enriquecer este aprendizado incluímos sessões de trocas com profissionais referência em determinadas áreas e assuntos, os quais compartilham sua técnica e inspiram estes jovens. O desenvolvimento foca a sustentação emocional, a construção de repertório, a curiosidade intelectual, as práticas e as experimentações. O programa é acompanhado de perto pelo RH e inclui sessões de feedback e job rotation. Temas da Trilha: VUCA e Expansão da Zona de Conforto, Autoconhecimento, Cultura, Organização e Resiliência e Como criar novos Insights e Ideias. O programa iniciou em ago/18 e a partir de jan/20 as contratações são 100% destinadas a pessoas dos grupos sub-representados com 50% das vagas destinadas exclusivamente a contratação de pessoas negras.

Sala Almap: projeto que tem o objetivo de fomentar e contribuir efetivamente com a formação de talentos de baixa renda no mercado publicitário brasileiro da nova década. A iniciativa, que já conta com mais de 70 alunos e está no segundo ano de aulas, vai além da criação e oferece conhecimento em diversas disciplinas da comunicação. Além disso, outro grande diferencial da Sala Almap é que o os alunos podem ter aulas com os clientes da agência e também parceiros, sendo os primeiros Rede Globo e Facebook, para que de fato o aprendizado seja o mais completo possível.

comparação dos números da agência x Censo

• Porcentagem de mulheres - 55%

• Comunidade LGTB – 18%

• Negros / Pardos - 21%

• Evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção e sistema de proteção ambiental, como eliminação de copos plástico, uso de lâmpadas LED, pontos de coleta de lixo reciclável, uso de papel reciclado, uso de água de poço artesiano, diminuição de viagens aéreas e incentive a reuniões por vídeo conferência.

• Garantimos procedimentos de emergência para prevenir e tratar de acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana.

- eliminação de copos plásticos

- uso de iluminação de LED

- móveis e aparelhos com redução de uso de energia

- mobiliário de cozinha / banheiro com recurso de reducão do uso de água

- lixeiras para lixo reciclável

- envio de lixo para cooperativas de reciclagem

- comprometimento com metas estabelecidas pela controladora Ominicom
- acompanhamento da liderança da companhia
- Porcentagem de materiais reciclados: 100% de copos de plástico, 80% de redução de impressão, 50% de redução de consumo de energia elétrica e lixo reciclável devido ao home office (pandemia)

• No nosso código de Ética e Conduta temos bem definido o tema de anticorrupção. O código é divulgado a todos, e as normas são reforçadas constantemente através de treinamentos sobre o tema

• Avaliamos o risco de corrupção ao fazer negócios

• Mencionamos “anticorrupção” e/ou “comportamento ético” em contratos com parceiros de negócios

• Garantimos que os procedimentos internos apoiam o compromisso de combater a corrupção da empresa

• Não atendemos contas governamentais

- auditoria