Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 10-Nov-2021
Time period
  • November 2020  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Beetmann reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Juan Carlos García de la Cadena
    CEO

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Somos una empresa inclusiva dando oportunidad a talento, dando un trato igual a todos los géneros en las diferentes áreas/posiciones dentro de la empresa
    • La empresa también cuenta como objetivo cumplir con ciertos ODS relacionados con los derechos humanos como, por ejemplo:
    o ODS 5: Igualdad de género – En Beetmann se asegura la participación plena y efectiva de las mujeres, brindando igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la compañía

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Somos una empresa inclusiva dando oportunidad a talento, dando un trato igual a todos los géneros en las diferentes áreas/posiciones dentro de la empresa
    • La empresa también cuenta como objetivo cumplir con ciertos ODS relacionados con los derechos humanos como, por ejemplo:
    o ODS 5: Igualdad de género – En Beetmann se asegura la participación plena y efectiva de las mujeres, brindando igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la compañía

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Beetmann cuenta con 29 colaboradores, de los cuales se cuentan con 8 mujeres en las distintas áreas de la empresa y 21 hombres. El último año se ha estado trabajando para el aumento en el porcentaje de las mujeres en la empresa y este porcentaje se pudo aumentar por un 15%

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • capacitaciones
    Buen ambiente de trabajo

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Transparencia en las situaciones de la empresa.
    • Ambiente laboral sano y confiable

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Se cuentan con capacitaciones cada 15 días, en donde se habla y explica a todos los integrantes de Beetmann sobre de los cambios y movimientos del sector de la empresa, de igual manera se informan las situaciones reales de la empresa y cualquier situación extraordinaria que podría estar sucediendo, para que así, todos los empleados se sientan tranquilos y en confianza en el ambiente en el cual trabajan.
    • Beetmann está comprometido con el cumplimiento del ODS # 8 “Trabajo decente y crecimiento económico” en el cual se promete proteger los derechos laborales y se promueve un entorno de trabajo seguro y sin riegos para todos los colaboradores, todo el personal está contratado en nómina interna administrada por la empresa, y hay una flexibilidad 100% de home office (previa pandemia), los empleados igual cuentan con prestaciones de seguros médicos y de vida.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Assessment of the environmental footprint and impact of the company

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Beetmann es una empresa que apoya la reducción de CO2 mediante:
    o Suministro calificado de energías limpias provenientes de fuentes solares y energía eólicas.
    o Apoyo a la generación distribuida, instalando en empresas sistemas de celdas fotovoltaicas.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • CO2 Eq evitado
    (tCO2 / MWh)
    666.9
    259.35
    14.1
    4,446
    Total 5,446.35

    • La tabla anterior se puede observar que con ayuda de nuestros sistemas de generación distribuida (3 primeras) y de suministro directo de energía (última) se evitaron generar 5,4446.35 toneladas de CO2.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Cero tolerancias a prácticas que violen nuestros valores
    • Como acción en este ámbito la empresa está involucrada con el ODS número 16 “Paz, justicia e instituciones sólidas”. Nuestro código de ética va en contra de la corrupción y el soborno; creemos en todos los niveles de instituciones eficaces y trasparentes que rindan cuentas y así asegurar un futuro lleno de vida, conformidad con las layes nacionales y los acuerdos internacionales.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Somos una empresa que por política no se presta a la corrupción, ni con proveedores, clientes, entidades gubernamentales o cualquier ente que tenga relación con la empresa, frecuentemente en nuestras capacitaciones a nivel de toda la empresa reforzamos las buenas prácticas de negociación interna y externamente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • • Cero tolerancias a prácticas que violen nuestros valores
    • Como acción en este ámbito la empresa está involucrada con el ODS número 16 “Paz, justicia e instituciones sólidas”. Nuestro código de ética va en contra de la corrupción y el soborno; creemos en todos los niveles de instituciones eficaces y trasparentes que rindan cuentas y así asegurar un futuro lleno de vida, conformidad con las layes nacionales y los acuerdos internacionales.