Первые шаги к трансформации компании

Participant
Published
  • 2021/11/23
Time period
  • November 2020  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 22.11.2021 г.

    Нашим заинтересованным сторонам:

    Я рада подтвердить, что ООО "Apple Consulting" подтверждает свою поддержку Десяти принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

    В этом ежегодном Сообщении о прогрессе мы описываем наши действия по постоянному улучшению интеграции Глобального договора и его принципов в нашу бизнес-стратегию, культуру и повседневную деятельность. Мы также обязуемся делиться этой информацией с нашими заинтересованными сторонами, используя наши основные каналы связи.

    Искренне Ваша,

    
Юлия Плиева
    
Директор

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Письменная политика компании по соблюдению прав человека и предотвращению потенциальных нарушений.
    В компании запрещено:
    - нецензурная лексика,
    - повышение голоса,
    - любые виды психологического и сексуального давления
    - все виды дискриминации
    - неаргументированная критика
    - грубые проявления личностного неуважения

    Обеспечение работников безопасными, соответствующими требованиям и санитарным нормам, рабочими местами.
    В компании было заменено освещение на LED, установлено кондиционирование, приобретены увлажнители воздуха, а также радиаторы отопления. Сделана замена офисных стульев на ортопедические кресла.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Кадровые политики и процедуры в поддержку прав человека
    Последние 10 лет поддерживаем гендерный баланс среди сотрудников компании: 50/50
    Раз в неделю в компании разрешено посещать офис с детьми от 3-х лет. Для этого приобретены низкие безкаркасные пуфики, маркерная доска, маркеры и бумага.
    Для сотрудников, которые имеют домашних любимцев, разрешено посещать офис с питомцем (кошка или собака).
    Налажена удаленная работа сотрудников, как во время локдауна, так и после.
    Каждый сотрудник получил медицинское страхование.

    Повышение осведомленности или обучение сотрудников по правам человека
    - обучение в проекте ООН "Target Quality Gender"
    - проведена серия zoom-встреч с сотрудниками по обеспечению психологической поддержки сотрудников в начале локдауна

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Конкретный прогресс, достигнутый в области прав человека за последний отчетный период
    Отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников компании:
    - соблюдается гендерный баланс 50/50
    - сотрудники с детьми перестали испытывать стресс во время карантинных ограничений (спокойно брали детей в офис, детям в свою очередь интересно было посещать место работы родителей)
    - уменьшилось количество заболеваний респираторными инфекциями и опорно-двигательной системы.
    - не было задержек по выплате заработной, сокращений персонала и сокращения заработной платы. По мере потребности, некоторым сотрудникам предоставлялись беспроцентные кредиты.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Письменные правила, четко определяющие права и обязанности сотрудников, а также их компенсацию и льготы
    В компании соблюдаются нормы по сохранению минимальной заработной платы, оплаты больничных листов, оплаты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также сохранение рабочего места на период декретного отпуска.
    Компания не использует ни в каких формах принудительный, подневольный или детский труд.

    Компания имеет прописанный и соблюдаемый кодекс бизнес-этики.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Опишите, как обеспечивается здоровье и безопасность всех сотрудников.
    В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование. В офисе установлен тренажер.
    Закуплены медицинские маски, респираторы, санитайзеры

    Опишите, как компания предотвращает дискриминацию любого рода и обеспечивает сопоставимую оплату за сопоставимую работу.

    Консультации с сотрудниками и другими заинтересованными сторонами
    По всем важным стратегически вопросам в компании руководство консультируется с сотрудниками.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • За рассматриваемый период не было случаев нарушениий трудовых принципов Глобального договора.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Оценка воздействия на окружающую среду и воздействия компании.
    Соблюдаются правила экономии водных ресурсов (вода выключается на время, когда моется посуда, намыливаются руки и пр.), электроэнергии (не включаются лишние приборы, заменены источники освещения на LED). В офисе вместо пластиковой посуды предусмотрена фарфоровая или бумажная посуда.
    Компания не производит никаких физических продуктов. Основой является интеллектуальный труд.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Собираем батарейки для утилизации.
    Провели встречу по важности использования природных ресурсов.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Половина сотрудников компании начали у себя дома сортировать мусор, экономно расходовать водные и энерго ресурсы.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Письменная политика компании о нетерпимости к коррупции, взяточничеству и вымогательству.
    Политика, требующая от деловых партнеров и клиентов: соблюдение антикоррупционных норм.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • С каждым сотрудником компании подписан договор о полной конфиденциальности, в котором прописана антикоррупционная составляющая, а именно: передача информации конкурентам клиента, разглашение любых данных, которые получены в процессе работы, продажа коммерческой тайны, добыча сведений о компании нелегальным путем, использование доступа к коммерческой тайне клиента в рамках профессиональной деятельности с целью наживы..

    С ЕБРР подписан договор соблюдении бизнес-этики о противодействии коррупции, в котором предусмотрены штрафы за нарушение договора.

    С каждым клиентом компании заключается договор о конфиденциальности и защите деловой репутации, в котором прописаны штрафные санкции за нарушения.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Все договора о конфиденциальности имеют прописанные штрафные санкции за нарушения. Ни одного прецедента нарушения с нашей стороны зафиксировано не было.