Communication on Progress 2020-2021

Participant
Published
  • 18-Oct-2021
Time period
  • October 2020  –  October 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Lisandro Olmos, 10 de Octubre de 2021

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Madexa S.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de Progreso Anual (COP), describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentemente,
    Principi, Diego Leonel
    Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizamos que a los trabajadores se les proporciones instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Protegemos a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Tomamos medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.
    • Acompañamos a nuestros colaboradores en proyectos personales.
    • Tenemos a disposición una psicóloga para capacitar y dar herramientas además de asistirlos en lo que necesiten.
    • Tenemos a disposición una médica laboral para capacitar y a la cual pueden consultar para su seguimiento en cuestiones de salud.
    • Nos proveen viandas saludables y equilibradas diariamente.
    • Somos una empresa libre de humo.
    • Capacitamos a todo el personal en cuestiones de seguridad, así como cuestiones relevantes a sus puestos de trabajo.
    • Proporcionamos herramientas y maquinarias seguras.
    • Mantenemos accesibles las salidas de emergencia.
    • Poseemos equipamiento que permite abordar situaciones de emergencia.
    • Colaboramos en la comunidad a través del apoyo a la alimentación, la educación y el deporte.
    • Participamos en diferentes asociaciones para colaborar con la inclusión social.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Garantizamos que a los trabajadores se les proporciones instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Protegemos a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Tomamos medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.
    • Acompañamos a nuestros colaboradores en proyectos personales.
    • Tenemos a disposición una psicóloga para capacitar y dar herramientas además de asistirlos en lo que necesiten.
    • Tenemos a disposición una médica laboral para capacitar y a la cual pueden consultar para su seguimiento en cuestiones de salud.
    • Nos proveen viandas saludables y equilibradas diariamente.
    • Somos una empresa libre de humo.
    • Capacitamos a todo el personal en cuestiones de seguridad, así como cuestiones relevantes a sus puestos de trabajo.
    • Proporcionamos herramientas y maquinarias seguras.
    • Mantenemos accesibles las salidas de emergencia.
    • Poseemos equipamiento que permite abordar situaciones de emergencia.
    • Colaboramos en la comunidad a través del apoyo a la alimentación, la educación y el deporte.
    • Participamos en diferentes asociaciones para colaborar con la inclusión social.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Índice de salud.
    • Días sin accidentes.
    • Asistencia a capacitaciones.
    • Datos demográficos de la gerencia y los empleados desglosados según los factores de diversidad (sexo, origen étnico, edad, etc.)
    • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizamos que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplimos con los estándares mínimos de salario.
    • Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Tenemos premios e incentivos fuera de convenio que llegan a un 30% por sobre el salario mínimo obligatorio.
    • Creamos un ambiente seguro y confiable donde nuestros colaboradores puedan desarrollarse.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Garantizamos que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplimos con los estándares mínimos de salario.
    • Garantizamos que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Tenemos premios e incentivos fuera de convenio que llegan a un 30% por sobre el salario mínimo obligatorio.
    • Creamos un ambiente seguro y confiable donde nuestros colaboradores puedan desarrollarse.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • Porcentaje de premios sobre el salario obligatorio.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.)
    • Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Minimizamos el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
    • Capacitamos a todo el personal en cuestiones de medioambiente.
    • Creamos nuestra planta sustentable con techo con paneles solares, recuperación de agua para riesgo y uso sanitario, luces led y termos solares.
    • Evitamos la impresión de papeles.
    • Reutilización de herramientas a través del reafilado.
    • Hacemos campañas sobre el cuidado del medioambiente.
    • Utilizamos vasos y viandas de vidrio, para eliminar el uso del plástico.
    • Separamos los residuos en todos los sectores de la planta.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Evitamos el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.)
    • Garantizamos procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Minimizamos el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
    • Capacitamos a todo el personal en cuestiones de medioambiente.
    • Creamos nuestra planta sustentable con techo con paneles solares, recuperación de agua para riesgo y uso sanitario, luces led y termos solares.
    • Evitamos la impresión de papeles.
    • Reutilización de herramientas a través del reafilado.
    • Hacemos campañas sobre el cuidado del medioambiente.
    • Utilizamos vasos y viandas de vidrio, para eliminar el uso del plástico.
    • Separamos los residuos en todos los sectores de la planta.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • • Porcentaje de colaboración en la comunidad.
    • Cumplimiento de controles de estudios ambientales.
    • Porcentaje de materiales reciclados.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluamos el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionamos las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
    • Firmamos acuerdos de confidencialidad al iniciar nuestra relación laboral.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • • Evaluamos el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionamos las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizamos que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
    • Firmamos acuerdos de confidencialidad al iniciar nuestra relación laboral.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Acuerdos firmados