Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso

Participant
Published
  • 2021/08/28
Time period
  • August 2020  –  August 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 28 de agosto de 2021

    A nuestros Grupos de Interés o Stakeholders
    Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso
    Servicios Técnicos de Consultoría y Desarrollo Industrial en Alimentos MIA, S.C.

    Estimados Grupos de Interés:

    Agradeciendo enormemente el favor su atención a la presente, nuestro despacho hace de su conocimiento la Comunicación de Progreso (COP) nuestros esfuerzos en los últimos 12 meses por implementar los principios del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

    Nuestro interés particular es informarle sobre el compromiso de la empresa con la transparencia y responsabilidad.

    En mi posición como Director General de Servicios Técnicos de Consultoría y Desarrollo Industrial en Alimentos MIA, S.C. reconocemos como organización la necesidad y compromiso a través del apoyo continuo en el desarrollo, la implementación y el sostenimiento de los requisitos contenidos en el Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), con el cumplimiento de la iniciativa y sus principios.

    En los últimos doce meses hemos incorporado múltiples cambios al interior y hacia el exterior de nuestra organización. Adquiriendo los principios del Pacto Mundial explicaremos brevemente las medidas pertinentes en términos de las cuatro áreas más importantes para el Pacto Mundial como lo son derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

    Derechos Humanos. Nos integramos al programa de Donación ShareTheMeal para sitios geográficos específicos con problemáticas políticas en la ayuda humanitaria de alimentación, misma que se ha vuelto para nuestra organización una manera de participar activamente en este fin.

    Estándares Laborales. 2020 fue un año muy complicado para todos debido a la Pandemia provocada por COVID-19. Sin embargo, nuestra organización dio de alta su registro patronal y nuestros colaboradores fueron integrados al Sistema de Seguridad Social e INFONAVIT en México, haciendo a nuestra empresa una empresa formal, responsable de sus colaboradores, se sus servicios de asistencia médica y del ahorro para la adquisición de vivienda. Asimismo, los horarios laborales se encuentran definidos y en cumplimiento de nuestra Ley Federal del Trabajo.

    Medio Ambiente. Nuestra Organización realizó la adquisición de un vehículo automotor con tecnología híbrida (Toyota Prius-C Modelo 2020 Número de serie: JTDKDTB30K1632001). La intención de esta adquisición tuvo dos vertientes: apoyar de manera activa la disminución en el uso de combustibles fósiles y apoyar el desplazamiento de unidades híbridas en México, contribuyendo a las estadísticas en el uso de vehículos con esta tecnología.

    Anticorrupción. Nuestra empresa se dio de alta en todos los registros federales y estatales necesarios en México como empresa comercial, contando con cuentas bancarias auditables, emitiendo facturación oficial, presentando declaración de impuestos basados en sus ingresos y egresos. No recibimos pagos en efectivo en ninguna circunstancia, siendo todos nuestros ingresos trazables por depósitos por cheque o transferencias electrónicas. Contribuimos al desarrollo comercial y a la formalidad tributaria de manera local y nacional. Tenemos presentación de impuestos mes a mes.

    Considerando lo anteriormente presentado, nuestra actuación se encuentra en el cumplimiento de los requisitos mínimos de la Comunicación de Progreso (COP) del Pacto Mundial. Si bien una serie de indicadores clave de

    desempeño (KPIs) nos serán de gran utilidad durante nuestro año 2 dentro del programa, nuestra descripción cualitativa cubre este requisito de resultados.

    Agradecemos enormemente la atención de la presente, para lo fines que nuestras organizaciones encuentren adecuadas.

    Sin otro particular,

    IQAl. MBA. Luis Ignacio Cervantes Chaparro
    Director
    Servicios Técnicos en Consultoría y Desarrollo Industrial en Alimentos MIA, S.C.
    Bosque de Janitzio 1800, Sicomoros
    Chihuahua, Chihuahua.
    C.P. 31205
    direccion@mia.mx

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.