Statement of continued support to the UN Global Compact from GlobalPack® México

July 23, 2021

To our stakeholders and collaborators:

I am pleased to confirm that GLOBAL PACKAGING GROUP SRL DE CV reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders and collaborators using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

GERMÁN BRICIO ARZUBIDE
PRESIDENT AND FOUNDER OF GLOBALPACK®

Política de trabajo y cultura de Empresa GlobalPack®
Se establece el respeto al trabajo y la igualdad de genero dentro de la empresa, se prohibe la contratación de niños o de trabajar con proveedores que contraten niños.
Dentro de la organización las puertas están abierta a laborar gente con discapacidades y se la facilitarán las herramientas y recursos para el buen desempeño de sus labores.
Se debe de apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y estos deben de ser comunicados a todos los colaboradores, invitando a no ser cómplices de abusos contra los derechos humanos.
Existe el buzón de quejas y sugerencias en donde cualquier colaborador de forma anónima puede establecer cualquier queja para que la empresa pueda tomar medidas pertinentes.

A través de SDG que se implementa con la busqueda de la certificación B Corp. nos ayuda a establecer la implementación de las políticas de derechos humanos que rigen a la empresa.
A través del buzón de quejas y sugerencias el colaborador de forma anónima puede establecer una queja para ser atendida con prontitud.
El Director general comunicará a los colaboradores de GlobalPack® cómo la empresa apoya y respeta los derechos humanos internacionales y trabajará con los líderes de equipo para que supervisen esta protecciòn dentro de la empresa.
Queda establecido dentro del Gobierno Corporativo en las políticas de trabajo y cultura de empresa.

Revisión mensual del buzón de quejas y sugerencias.
Supervisión por la dirección general de los incidentes y su medida correctiva.
Inspección a proveedores del respeto a los derechos humanos a través de las inspecciones contratadas por terceros a nuevos proveedores.

Política de Trabajo y Cultura de Empresa dentro del Gobierno Corporativo de GlobalPack®
Establece la prohibición en la contratación de trabajo infantil así como la inspección a proveedores para evitar que ellos los contraten. Evitamos el trabajo forzoso u obligatorio y respetamos a la persona y la labor de esta dentro de la empresa.

SDG de la empresa que nos permite implementar los objetivos de la UN en cuestión laboral.
Todo colaborador goza de servicio médico gratuito y se prohíbe el trabajo forzoso así como el goce de vacaciones pagadas y prima vacacional.
Goce de todos los derechos que establece la ley mexicana del trabajo.

Supervisión periódica de los servicios médicos de los colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Comunicación por parte de los líderes a los colaboradores de las políticas laborales y las prestaciones y beneficios que otorga la empresa así como el buzón de quejas y sugerencias.

Política de medio ambiente dentro del Gobierno Corporativo en donde se establece el respeto al medio ambiente y como la empresa puede trabajar con sus proveedores y clientes para reducir la huella de carbono en el impacto de los productos que se ofrecen.
Se establece el respeto a la Ley de residuos sólidos de la Ciudad de México para promover materiales amigables con el medio ambiente en sustitución de materiales contaminantes.
El departamento de compras solicita a los proveedores sus certificaciones ambientales para dar soporte a los productos que se comercializan.

Se establece la capacitación y sensibilización a todos los colaboradores de la empresa en cuento a la protección ambiental y los productos que la empresa ofrece así como tomar medidas de reciclaje de materiales usados o de desecho por parte de la fábrica o reciclaje de papelería en las oficinas.
Promoción de productos amigables al medio ambiente sustitutos de empaques contaminantes con nuestros clientes por parte del área comercial de la empresa.
Eficiencia energética dentro de la empresa a través de el uso eficiente de la energía enla fábrica y en las oficinas administrativas.
Sensibilización a proveedores de el impacto a la huella ambiental de los productos que nos ofrecen asignando al comprador a investigar a los proveedores en estas áreas.

Contratación de un tercero para el manejo eficiente de los desechos de la fábrica.
Desarrollar a un reciclador para que nos emita un certificado válido ante la SEMARNAT equivalente en peso a las toneladas de producto que ofrece la empresa a sus clientes y que éste puede reciclarse.

Código de ética GlobalPack® que establece la sanción y no aceptación de actos de corrupción de los colaboradores, proveedores, directivos o clientes dentro de la organización.

Auditorías externas que se implementarán anualmente para medir y reducir el riesgo de corrupción.
Cambio de negociador con proveedores en forma periódica para evitar actos de corrupción de los proveedores a los colaboradores de GlobalPack®
Sensibilizar a los colaboradores de la ética y penalización en caso de corrupción de algún colaborador dentro de la organización.

A través de auditorías externas anuales se monitorea actos de corrupción y a través de la comunicación entre líderes de la organización con el buzón de quejas y sugerencias anónimo.