Brasil, São Paulo, 11 de maio de 2021

Para nossas partes interessadas:

Tenho o prazer de confirmar que, a Purificadores de Água Europa, reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias.

Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

Manuella Curti
CEO e representante da empresa Purificadores de Água Europa

Política escrita do código de conduta e ética

Politica de assédio no ambiente de trabalho escrita e disseminada para os colaboradores

A empresa conta com programas ou materiais distribuídos no mínimo uma vez por ano para informar os trabalhadores sobre a proibição de condutas abusivas, violentas ou ameaçadoras

Desenho da politica de não discriminação formal por escrito

Signatários de um grupo de coalização contra violência à mulheres e meninas

Comunicação para o consumidor final sobre o grupo de coalização contra violência à mulheres e meninas

Contratação de uma consultoria especializada para ajudar no direcionamento e implementação de ações orientadas a ODS

Através da consultoria contratada com olhar especifico para as ações orientadas a ODS desenharemos KPIs para cada ação pois hoje, não temos métricas ou relatórios específicos para esta medição.

Para os colaboradores, no momento da admissão, são informados e declarados: Uma declaração sobre os horários de trabalho; Medidas disciplinares e possíveis sanções;

A empresa, por conta própria ou de maneira colaborativa, realizou o cálculo do salário digno com base em metodologias
adotadas por terceiros nos casos em que não há um parâmetro de referência

Periodicamente, a empresa revê a definição e a metodologia de cálculo do salário digno para incorporar melhorias (se houver)

A questão do assédio no ambiente de trabalho é parte das políticas da empresa

A empresa tem a política de reconhecer o direito dos trabalhadores a se unir livremente a sindicatos e qualquer outro tipo de
associação profissional, entidades de defesa ou outra agrupação relacionada aos direitos dos funcionários

A empresa tem uma política de “neutralidade” que desconsidera a postura de empresas que estão contra a sindicalização ou
os acordos coletivos

A política da empresa define explicitamente que os trabalhadores tenham o direito de eleger seus representantes sindicais

empresa reconhece a representatividade dos acordos coletivos de trabalho e negocia as condições de trabalho de maneira
coletiva, seja na empresa, no setor ou em níveis mais altos

É permitido aos representantes de organizações de trabalhadores, como sindicatos, falar com os membros no seu respectivo
local de trabalho, sempre que isso não esteja em descumprimento de leis locais

empresa conta com programas ou materiais distribuídos no mínimo uma vez por ano para informar os trabalhadores sobre a
proibição de condutas abusivas, violentas ou ameaçadoras

Os gerentes recebem treinamento para poder identificar e lidar com as situações de assédio no ambiente de trabalho

A empresa conta com mecanismos formais de reclamação para preservar a segurança e a confidencialidade dos reclamantes

Iniciamos o trabalho de levantamento de dados internos ligados a fatores de diversidade para elaborar metas espelhadas a realidade demográfica no nosso país. Este trabalho esta contido no comitê de diversidade que iniciou em março/2021 e será implementado no decorrer deste ano.

A empresa investiga todas as reclamações relacionadas com assédio no ambiente de trabalho e toma as ações preventivas e
disciplinarias apropriadas, inclusive informando sobre os crimes às autoridades competentes

A empresa conta com serviços de apoio disponíveis para vítimas de assédio

Realizamos, através de uma consultoria especializada, uma avaliação da empresa sobre o impacto ambiental de suas atividades de negócios

Nos unimos a ABREE - A Associação Brasileira de Reciclagem de Eletroeletrônicos e Eletrodomésticos é uma entidade sem fins lucrativos, que tem como objetivo definir e organizar a gestão de resíduos sólidos (pós-consumo) de seus Associados. Por meio da ABREE, a Europa e outras empresas associadas podem realizar um rateio de custos na implementação de sistemas coletivos de logística reversa de larga escala. A entidade também é responsável pela contratação, fiscalização e auditoria dos serviços prestados por terceiros neste processo

Temos parcerias e, através de recursos financeiros, a fim de prover ações que impactem positivamente o meio ambiente com as empresas sociais e ONGS:

Instituto Homem Pantaneiro: O Instituto Homem Pantaneiro é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, que atua historicamente na conservação e preservação do bioma Pantanal e da cultura local,

Florescer Brasil: Esta empresa social nasceu com o propósito de contribuir com a universalização do acesso à água e saneamento no Brasil, sobretudo em comunidades carentes. Atuam como um HUB, conectados com parceiros como o Grupo Europa, a fim de solucionar os problemas dessas localidades. Buscando melhorar o acesso à água durante a pandemia, a Florescer instalou 100 lavatórios em 20 comunidades selecionadas na região metropolitana de SP. A ideia é que as estações fiquem em locais próximos de Associações ou comércios para incentivar e conscientizar a higiene dos moradores em situação de vulnerabilidade.

Waterlution: A única motivação desta rede global é aumentar a importância da água em todas as indústrias, atuando como um catalisador para a construção de comunidades e adaptações às necessidades do futuro do nosso planeta.

CEBEDS: O Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS) é uma associação civil sem fins lucrativos que promove o desenvolvimento sustentável, atuando como articulador junto aos governos e à sociedade civil. Além disso, também promove a conscientização, divulgando os conceitos e práticas mais atuais sobre o tema. Ele reúne 60 das maiores empresas do Brasil para promover pautas de sustentabilidade dentro das empresas, atuando como uma ponte entre essas empresas e a sociedade, e entre as empresas e autoridades. Sempre buscando conquistar políticas públicas voltadas para o desenvolvimento sustentável, seus dois principais pilares estão na eficiência hídrica e nas mudanças climáticas.

Temos hoje, cerca de 75% a 99% de material, em termos de volume, que provém de materiais reciclados, componentes reutilizados e/ou materiais de origem com certificação de sustentável

A empresa trabalhou com o proprietário para adotar tecnologias e equipamentos ecológicos

A empresa conta com processos já implementados para avaliar produtos, processos e tecnologias regularmente, no intuito de identificar alternativas que sejam mais ecológicas (por exemplo, avaliações do ciclo de vida, princípios da economia circular, design sustentável ou uma abordagem Cradle-to-Cradle)

A empresa conta com processos para assegurar o uso consciente de matérias-primas e/ou tecnologias ecológicas ao selecionar novas instalações ou investir nas existentes

A empresa conta com processos para estimular o uso consciente de matérias-primas e/ou tecnologias ecológicas em sua cadeia de abastecimento

Monitoramos e registramos o consumo de água, e estabelecemos metas de redução específicas de acordo com seu desempenho anterior (por exemplo, uma redução de 5% no consumo de água em comparação com o ano de referência)

Realizamos, através de uma consultoria especializada, uma avaliação da empresa sobre o impacto ambiental de suas atividades de negócios

Política escrita do código de conduta e ética, com tópico exclusivo sobre anti corrupção

Criação de um comitê para desenhar o código de ética com a participação de todas as hierarquias da empresa. O código foi escrito e será implantado do decorrer de 2021

Todos os fornecedores irão receber o código de ética e deverão assinar o documento como termo de compromisso para fazer negócios com a empresa. A assinatura será eletrônica o que nos possibilitará contabilizar e acompanhar os fornecedores que assinaram o termo.