Я с удовлетворением подтверждаю, что ОАО «Гродненский стеклозавод» поддерживает десять принципов Глобального договора ООН по правам человека, труду, окружающей среде и борьбе с коррупцией. Этим сообщением мы выражаем намерение реализовывать эти принципы. Мы привержены тому, чтобы сделать Глобальный договор ООН и его принципы частью стратегии, культуры и ежедневной деятельности нашей компании, а также участвовать в совместных проектах, направленных на продвижение более широких целей развития Организации Объединенных Наций, в частности Целей в области устойчивого развития. ОАО «Гродненский стеклозавод» заявляет о своей приверженности нашим заинтересованным сторонам и общественности.

Мы признаем, что ключевым требованием для участия в Глобальном договоре ООН является ежегодное представление отчёта о прогрессе (CoP), в котором описываются усилия нашей компании по осуществлению десяти принципов. Мы поддерживаем общественную подотчетность и транспарентность и поэтому обязуемся отчитываться о прогрессе в течение одного года после вступления в Глобальный договор ООН, и ежегодно после этого в соответствии с политикой отчётности Глобального договора ООН. Отчёт включает в себя:
 Заявление руководителя компании, в котором выражается поддержка Глобального договора ООН и приверженность этой инициативе и ее принципам.
 Описание практических действий (т.е. раскрытие любой соответствующей политики, процедур, деятельности), которые компания приняла (или планирует предпринять) для осуществления принципов Глобального договора ООН в каждой из четырех областей (права человека, труд, окружающая среда, борьба с коррупцией).
 Измерение результатов (т.е. степень выполнения целевых показателей/показателей эффективности или других качественных или количественных измерений результатов).
Компания ОАО «Гродненский стеклозавод» уже принимала участие в Глобальном договоре ООН, но была исключена из списка из-за неактивного статуса и отсутствия представления ежегодного отчёта. Это произошло из-за структурных изменений в нашей компании и административных изменений в результате этого. Таким образом, мы потеряли связь с администрацией Глобального Договора. Тем не менее, сегодня мы хотели бы играть активную роль в Глобальном Договоре ООН и развивать нашу корпоративную устойчивость.

Искренне Ваш,
Денис Юрченко, Генеральный Директор ОАО «Гродненский стеклозавод»

По данным акта проверки выполнения коллективного договора ОАО «Гродненский стеклозавод» за 2020 год.
С целью улучшения условий и охраны труда работников и обеспечения безопасных условий труда, повышения эффективности работы по профилактике травматизма и заболеваемости работников в течение года осуществлялся периодический контроль соблюдения законодательства об охране труда, проводились Дни охраны труда.
В 2020 году все работники, в соответствии с установленными нормами, обеспечивались спецодеждой, другими средствами защиты, с учетом особенностей и условий производства, дополнительно за счет средств предприятия.
За 2020 год по вопросам охраны труда повысили квалификацию 189 чел., из них: руководителей и специалистов – 89 чел., рабочих – 100 чел.
За 2020 год выполнено 11 мероприятий по охране труда.
Выделены средства на предоставление компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда: обеспечение молоком, предоставление дополнительных отпусков, доплаты за работу во вредных условиях и др.; на мероприятия по охране труда: обеспечение работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими веществами, содержание санитарно-бытовых помещений, обеспечение питьевого режима, проведение медосмотров, обеспечения медицинскими препаратами.
Все цеха укомплектованы аптечками первой медицинской помощи.

Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, выделялись путевки на оздоровление через центр по оздоровлению и материальная помощь из профсоюзного бюджета.
Защита работников от домогательств и притеснений на рабочем месте, включая физические притеснения, словесные оскорбления, сексуальные домогательства, психологическое давление, насилие или угрозы регулируется Корпоративным кодексом.
Руководство Общества считает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования являются необходимым условием для процветания Общества, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников. Дискриминация, создание нетерпимой обстановки в отношении сотрудников Общества или лиц, вступивших в деловые контакты с ним, является нарушением норм деловой этики и поведения ОАО «Гродненский стеклозавод». Нетерпимой обстановкой мы считаем ситуацию, в которой к определенному лицу в той или иной форме проявляется неприязнь на основании его расы, религии, пола, возраста, гражданства, физических недостатков или таковых же признаков у его родственников или друзей. Созданием нетерпимой обстановки считается любая форма неуважительного поведения, унижающая человеческое достоинство.

Общество строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями сотрудники Общества должны показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и тому вкладу, который каждый вносит в общее дело. Уважая чувство собственного достоинства друг друга, сотрудники Общества не позволяют себе грубость и хамство, какой бы критичной ни была ситуация.
Нарушение моральных и деловых норм поведения является нетерпимым.

В соответствии с Положением об оплате труда в течение 2020 года производились доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников:
 на работах с неблагоприятными условиями труда,
 за работу в ночное время, профессиональное мастерство,
 за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и др.
Привлечение работников в выходные дни, к сверхурочным работам осуществлялось в соответствии с законодательством Республики Беларусь по согласованию с профкомом и с согласия работника.
В соответствии с Перечнем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 5 дней.

Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 2 дней.
В 2020 году выплата заработной платы производилась в соответствии с коллективным договором с 15 по предпоследний день каждого месяца, а при наличии финансовой возможности раньше указанного срока. Размер заработной платы работников составил не ниже минимальной. Оплата труда рабочих при их обучении на производстве производилась в размере месячной минимальной заработной платы, установленной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Согласно Корпоративному кодексу на всех сотрудников распространяется принцип предоставления Обществом равных возможностей, которые зависят только от их профессионализма и личного потенциала, в области поиска, найма, назначения, продвижения по службе, перемещения в должности, перевода на другое место работы, обращения с сотрудниками, ставок заработной платы или других видов вознаграждения, отбора для профессионального обучения или увольнений.
Основными критериями для назначения сотрудников Общества на вышестоящие должности являются их конкретные достижения и способности. Каждый сотрудник имеет право выставить свою кандидатуру на имеющиеся в Обществе вакансии, получив всю необходимую для этого информацию у сотрудников отдела кадров.

На предприятии реализуется ряд мер минимизирующих вредное воздействие на компоненты окружающей среды:
1. В области уменьшения выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух:
-оснащение мест растарки сырьевых материалов системами аспирации для улавливания пыли;
- приоритетное использование сырьевых материалов, не требующих предварительной подготовки;
-хранение пылящих компонентов в закрытых складских помещениях;
-оптимизации действий связанных с открытой транспортировкой и пересыпкой материалов;
-четкое соблюдение технологических требований на всех этапах производства;
-постоянное обслуживание систем аспирации в соответствии с графиками техобслуживания и ремонта;
-регулярное проведение техосмотров газоочистных установок согласно требований действующего законодательства;
- ежегодная проверка эффективности работы газоочистных установок путём лабораторного контроля выбросов;
- мониторинг основных источников выбросов с целью не допущения превышений содержания вредных веществ в отходящих газах;
- обновление автомобильного парка предприятия, постоянный контроль дымности подвижного состава.
2. В области уменьшения количества образования отходов и использования вторичных материальных ресурсов:
- приоритетность использования отходов перед их захоронением;
- использование в производстве стеклобоя, в том числе поступающего от сторонних организаций;
- разделение и сортировка отходов по видам и классам опасности с целью передачи для использования сторонним организациям.

3. В области охраны вод:
- функционирование оборотных систем водоснабжения;
- передача всех видов стоков для очистки сторонним организациям;
- ежемесячный контроль качества сбрасываемых сточных вод аккредитованной лабораторией;

4. В области охраны земель (включая почвы), растительного мира:
- территория предприятия и санитарно-защитной зоны полностью благоустроена и озеленена;
- проведение мониторинга земель согласно с требованиями действующего законодательства;
-ведение учёта объектов растительного мира, постоянный контроль и оценка их текущего состояния.
Предприятие является объектом контроля по регулированию выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух на период неблагоприятных метеорологических условий. Процедуры введены действующей инструкцией по предприятию.
Использование химических и других опасных веществ осуществляется в строгом соответствии с требованиями паспортов безопасности, организовано их ответственное хранение на складах предприятия

В целях повышения эффективности профилактики и предупреждения коррупционных правонарушений в ОАО «Гродненский стеклозавод» в 2009 году создана постоянно действующая комиссия по противодействию коррупции. Председателем комиссии по противодействию коррупции назначен генеральный директор Юрченко Д.А. В состав комиссии входит 8 человек. Типовое положение о комиссии по противодействию коррупции ОАО «Гродненский стеклозавод» приведено в соответствии с постановлением Правительства Республики Беларусь от 30.04.2019г. №267.
В 2019 году был разработан, согласован и утвержден план работы комиссии по противодействию коррупции в ОАО «Гродненский стеклозавод» на 2019-2021 годы. В 2020 году деятельность комиссии по противодействию коррупции проводилась в соответствии с утвержденным планом. Заседания комиссии проводились по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 года №305-3 «О борьбе с коррупцией» Приказом №73 от 16.03.2020г. утвержден Перечень должностей, относящихся к государственным должностным лицам, и должностей лиц, приравненным к государственным должностным лицам в ОАО «Гродненский стеклозавод».
На ОАО «Гродненский стеклозавод» разработано и действует Обязательство по соблюдению ограничений, установленных Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 года «О борьбе с коррупцией». Данное Обязательство подписано всеми должностными лицами предприятия. Один экземпляр находится в их личном деле, второй на руках должностного лица. При приеме на работу специалистов или назначении работников на вышестоящие должности, которые приравниваются к государственным должностным лицам, они подписывают данное Обязательство по соблюдению ограничений, установленных Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 года «О борьбе с коррупцией».

В Обществе приказом утверждены:
- Перечень коррупционных рисков при осуществлении деятельности в ОАО «Гродненский стеклозавод»;
- Перечень должностей, связанных с высокими коррупционными рисками, в ОАО «Гродненский стеклозавод»;
- Примерный перечень ситуаций конфликта интересов.
- Положение о порядке сдачи, учета, хранения, оценки и реализации имущества, в том числе подарков, полученного государственным должностным или приравненным к нему лицом ОАО «Гродненский стеклозавод» в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.