Communication on Progress

進捗状況に関するコミュニケーション

Participant
Published
  • 31-Mar-2021
Time period
  • November 2019  –  November 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 2021年3月30日
    ステークホルダーの皆様へ
    私はここに株式会社エコロジーパスが国連グローバル・コンパクトの人権、労働、環境、及び腐敗防止に関する10原則を支持することを表明します。
    当社は国連グローバル・コンパクト及びその原則を、事業戦略や企業文化、日常業務、社会貢献により一層浸透させるべく継続した取り組みを行ってまいりました。この年次のコミュニケーション・オン・プログレスにおいて、その取り組みについてご報告いたします。また当社の主要なコミュニケーション媒体を通して、当社の取り組みを分野的に紹介してまいります。
    永石文明
    代表取締役

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • ・職場及びパートナー先において、虐待や脅迫、パワハラ、セクハラを一切排除する。
    ・職場およびパートナー先において、嫌がらせ、例えば、身体的、言語的、性的、心理的嫌がらせを一切排除する。
    ・従業員に安全で適切かつ衛生的な労働環境を守る。

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • ・人権政策について社内で話し合い共有する。
    ・人権リスクについて年度内の有無にかかわらず、社内で話し合い共有する。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・当社が人権侵害事件に対処する方法に関する情報
    ・人権リスクの件数と対応

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • ・自社及びビジネスパートナー、サプライヤーにおいて、いかなる形においても、強制労働、過剰労働を課さない。
    ・最低基準の水準を守る。
    ・雇用関連の決定は、適切かつ標準的な基準をもとに行う。

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • ・コロナ禍に関わらず、法人設立時より各自テレワークを活用し、業務を実施。
    ・従業員及びビジネスパートナー、サプライヤーとの相談。
    ・身体的かつ精神的疲労や症状がある場合は、優先的に休養させ、代替して業務を実施。

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • ・クラウド上でのスケジュールを活用し、互いの生物多様性に関する業務および研修、休暇、社会貢献活動を共有する。
    ・社会貢献活動やボランティア活動の実績日数
    ・休暇の積極的利用の実績日数

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • ・ビジネスパートナーの生物多様性保全活動の支援を通した自然環境保護の推進
    ・自社主催及び共催による無料セミナーを通した企業の生物多様性保全活動の主流化促進
    ・生物多様性保全活動の評価研究の推進
    ・従業員による生物多様性保全に関する社会貢献活動の推進
    ・生物多様性に関する研修の促進

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • ・生物多様性に関する自社主催の無料セミナーの開催
    ・生物多様性に関する企業ネットワークの発足と無料セミナーの開催
    ・ビジネスパートナーの生物多様性保全活動と通した自然環境の保全（農地、河川、海岸、工場敷地）

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • ・会社によるビジネスパートナーの生物多様性保全活動支援に関する自然環境保全情報
    ・従業員による生物多様性保全活動に関する自然環境保全情報

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • ・ビジネスパートナーとサプライヤーに対し、グローバル・コンパクト腐敗防止原則の順守を義務づけるポリシー

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • ・社内における腐敗防止に対する責任の配分

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • ・汚職や贈収賄に関する調査、訴訟、判決、罰金その他の関連する事象