Communication on Progress

Comunicación del progreso 2020

Participant
Published
  • 24-Mar-2021
Time period
  • March 2020  –  March 2021
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Madrid a 15 de marzo de 2021

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Codeactivos S.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Georges Regimbeau
    Presidente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • • Codeactivos promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación. No acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o discapacidad.
    • Además, Codeactivos apoya y se compromete en la aplicación de las políticas públicas establecidas para promover una mayor igualdad de oportunidades y para el fomento de una cultura corporativa basada en el mérito.
    • En los momentos actuales que nos ha tocado vivir, Codeactivos ha velado en todo momento por la seguridad de sus empleados tomando todo tipo de medidas preventivas y anteponiendo la salud de los empleados a cualquier objetivo ( separación de 2 puestos de trabajo, limpieza con ozono, toma de temperatura ) proporcionando geles y mascarillas en todo momento

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • • Codeactivos cumple con las obligaciones marcadas en el II convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center
    • La selección y promoción de los empleados de Codeactivos se fundamenta en las competencias y el desempeño de las funciones profesionales, y en los criterios de mérito y capacidad definidos en los requisitos del puesto de trabajo. Este punto esta marcado en las pautas de conducta de nuestro Código Ético

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • • En Codeactivos hay 122 personas. 82 mujeres y 40 hombres. Hay un Comité de Dirección formado por 3 varones, en un segundo nivel de gerencia hay 4 personas, tres mujeres y un hombre y como mandos intermedios cinco personas divididas en tres mujeres y dos hombres.
    • Actualmente la duración media en la empresa es de 5 años y tres meses con una edad de 41 años de media.
    • Entre los empleados hay 10 nacionalidades distintas, 34 extranjeros y 88 españoles. Dentro de los extranjeros 9 son europeos y 25 sudamericanos
    • La suma de los días de baja acumulados el año pasado han sido de 70. Con una media de 5.58 días al mes.
    • Tenemos contratada una empresa para el reciclado de materiales. Papel, material informático, componentes eléctrico, incluso muebles que se han roto o estropeado son gestionado por esta empresa para su posterior reciclaje.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • • Aunque Codeactivos no es una gran industria pone todo lo posible de su parte para respetar el medio ambiente. A lo largo del año se ha cambiado el 50% de las luminarias poniendo lámparas LED en sustitución de lámparas tradicionales.
    • Está en proceso la puesta en marcha de una política de papel 0, pero hasta ese momento todo el papel y todo el material utilizado es reciclado. También tenemos puntos para el reciclaje de pilas y recogida de tapones.
    • Codeactivos no usa elementos químicos ni otras sustancias peligrosas con lo que no disponemos de elementos de este tipo

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Codeactivos desde el año 2019 tiene su propia política antisoborno y corrupción aprobada por el Presidente de la Compañía
    • Esta política se aplica no solo a los empleados sino a cualquier proveedor socios comerciales con los que Codeactivos tiene relación..

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.