H.E. Antônio Guterres Secretário Geral
Nações Unidas
Nova York, NY10017 EUA

Caro Sr. Secretário Geral,

Tenho o prazer de confirmar que a EloGroup Desenvolvimento e Consultoria LTDA. apoia dos dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de continuar implementando esses princípios.

Estamos empenhados em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas de nossa empresa e em nos envolvermos em projetos cooperativos que promovam os objetivos mais amplos de desenvolvimento das Nações Unidas, em particular os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é o envio anual desta Comunicação de Progresso (COP), descrevendo os esforços de nossa empresa na implementação dos dez princípios, bem como nosso apoio às plataformas especializadas do Pacto Global nas quais nossa empresa vier a se juntar em data futura.

Atenciosamente,

Davi Monteiro de Almeida.
Sócio - Diretor

Cientes do impacto social de suas atividades e de sua responsabilidade legal e moral, a EloGroup é adepta ao Pacto Global da ONU - UNGC e comprometida com práticas empresariais responsáveis que respeitem e apoiem os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, bem como apoia a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

A EloGroup não tolera comportamentos desrespeitosos, injustos ou de retaliação de qualquer natureza, bem como não admite descriminação, preconceito, racismo e violações à quaisquer direitos, em especial aos de proteção da criança e do idoso.

A EloGroup busca estabelecer relações com entidades que compartilhem dos mesmos princípios e valores e procura disseminar o respeito aos Direitos Humanos em sua cadeia de valor através da implementação do Código de Conduta Ética, da Política de Direitos Humanos e da adoção de cláusulas contratuais que dizem respeito a estes direitos.

Compromissos e Metas Atuais:

• Compromisso em fazer divulgação sobre D&I – Diversidade e Inclusão em eventos externos da empresa, como o EloCampi;
• OKR de D&I no planejamento estratégico da EloGroup: Implantar plano de diversidade (com métricas e metas para 2022).

Ações de implementação dos Direitos Humanos:

• Criação e implementação do Código de Conduta
• Criação e implementação da Política de Direitos Humanos;
• Não admissão de empregados menores de 18 anos;
• Reestruturação do Comitê BeYourself (Comitê de Diversidade);
• Pesquisa de Diversidade da EloGroup;
• Dinâmicas de conscientização com as lideranças;
• Desdobramentos das dinâmicas com contas estratégicas ;
• Criação de pílulas do conhecimento sobre temas de D&I – Diversidade e Inclusão;
• Palestras sobre D&I para Empresas Júniores parceiras;
• Construção da Trilha de D&I (go live pendente);
• Carta de onboarding com ênfase em D&I (go live pendente);
• Nossa Gente, Nosso Jeito (evento inclusivo);
• Ação afirmativa para pessoas negras no Summer Job;
• Debate sobre os desafios das pessoas negras no mundo corporativo;
• Disponibilização de psicólogas para terapias e acompanhamento; e
• Disponibilização de professora de Yoga.
• Recrutamento de pessoas transgênero;
• Criação de podcast sobre o Dia da visibilidade Trans;
• Publicação da pesquisa “Jornada das Mulheres Rumo à Liderança Executiva”;
• Apoio pontual a ações institucionais ou situações extraordinárias;
• Canal de denúncias disponibilizado para colaboradores e terceiro, que é acompanhado pelo Conselho de Ética da empresa.

Percentual de pessoas diversas contratadas (Representatividade);
1. Pelo número total de contratados da empresa;
2. Por posição na pirâmide de cargos da empresa;
3. Por competência de TAM (technology, analytic e management) e BackOffice;
4. Por base de atuação;

Número de participantes dos eventos sobre D&I;

NPS após eventos;

Perguntas sobre D&I na pesquisa de pulso da empresa:
1. eNPS;
2. Segurança Psicológica;
3. Liberdade de Expressão; e
4. Percepção de desenvolvimento.

A segurança e a saúde de nossos colaboradores são primordiais. Nossa política visa propiciar um local de trabalho seguro e saudável de acordo com as leis e regulamentações de saúde e segurança aplicáveis. Buscamos meios para propiciar um bom clima organizacional, criando e mantendo um ambiente de trabalho saudável e de colaboração nas relações profissionais e interpessoais, sempre em consulta aos nossos colaboradores, atendendo e remediando situações identificadas de risco de acidente, lesão ou impacto à saúde.
Somos comprometidos com o respeito à diversidade e valorizamos iniciativas em prol da igualdade no ambiente de trabalho.

Como medidas de proteção aos direitos trabalhistas, implementamos o Canal de Denúncia na nossa página para receber reclamações e relatos de violação, que são apurados pelo Conselho de Ética, havendo consulta às partes interessadas e afetadas.
Nossas políticas que tratam de direitos e princípios do trabalho são revisadas periodicamente.
Ademais, propiciamos um ambiente de trabalho respeitoso e seguro e não toleramos violência, discriminação, assédio, ameaça, trabalho infantil, trabalho forçado ou qualquer forma de trabalho análogo ao escravo, incluindo trabalho prisional, servidão por dívidas, escravo contratual, trabalho de cunho militar, formas modernas de escravidão e qualquer forma de tráfico humano.
Em nosso quadro de colaboradores, apenas admitimos menores de 18 anos com a condição de que não seja empregado em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não admitimos menores de 16 anos em qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. Da mesma forma, nossos parceiros e fornecedores devem respeitar e proteger os direitos das crianças e adolescentes. Repudiamos qualquer forma de violação a estes direitos.
Os grandes desafios a que nos propomos enquanto empresa exigem que enxerguemos, na pluralidade dos que nos compõem, a necessária complementaridade para o progresso, devendo cada um de nós compreender, respeitar e honrar a diversidade. Para garantir a inclusão e o respeito à diversidade, nossas decisões devem ser tomadas - incluindo contratações, alocações, benefícios, promoções, medidas disciplinares e rescisões - com base exclusivamente nas qualificações, desempenho, habilidades e experiências da pessoa, desconsiderando raça, nacionalidade, religião, orientação sexual, padrão estético, cunho político e posição e origem social de nossos colaboradores. Não toleramos comportamento inadequado ou desrespeitoso, tratamento injusto ou retaliação de qualquer natureza, qualquer forma de discriminação, preconceito, assédio ou desrespeito no local de trabalho ou em circunstâncias fora do local de trabalho, mas relacionadas a ele. A EloGroup defende a liberdade de associação a um sindicato, sem retaliação, intimidação ou assédio.

A EloGroup é formada por um quadro de profissionais heterogêneo, diverso na sua formação, raça, religião, orientação sexual, padrão estético e condição social.
Possuímos certidão negativa de débitos trabalhistas e certidão negativa de feitos trabalhistas, as quais são atualizadas periodicamente.
As denúncias de violações são apuradas pelo Conselho de Ética de acordo com o já mencionado procedimento.
Nossas políticas que tratam de direitos e princípios do trabalho são revisadas periodicamente pelo time dde Compliance e pelo Conselho de Ética.
Não toleramos comportamento inadequado, desrespeitoso ou ilegal, tratamento injusto ou retaliação de qualquer natureza, qualquer forma de discriminação, preconceito, assédio ou desrespeito no local de trabalho ou em circunstâncias fora do local de trabalho, mas relacionadas a ele.

Estamos em ótima colocação no ranking do Great Place to Work.

Somos comprometidos com práticas sustentáveis e adotamos medidas que reduzem e mitigam o impacto negativo ao meio ambiente, estimulando a utilização consciente dos recursos oferecidos.

Adotamos medidas como o uso racional dos materiais disponibilizados para o exercício de nossas atividades profissionais, evitando a produção de resíduos; o consumo responsável de papel; descarte correto dos resíduos, observando as orientações de reciclagem; consumo e uso de água e energia elétrica de forma responsável e respeito às leis e normas ambientais;
Aderimos ao movimento Coalizão Brasil, o qual é formado por mais de 300 membros, que se uniram para tratar das questões decorrentes das mudanças climáticas sob a ótica de uma nova economia de baixo carbono, baseada na baixa emissão de gases do efeito estufa (GEE). Acreditamos que o diálogo entre setores produtivos, organizações não governamentais, governo e academia representa um enorme avanço para um novo desenvolvimento tecnológico, sustentável e de baixo carbono do País.
comprometendo-nos a contribuirparaapromoção de políticas públicas e ações que impulsionem o Brasil para uma economia de baixo carbono, sustentável e inclusiva, que posicione o País como uma liderança global da economia sustentável, especialmente no tema de florestas e agropecuária.

- Licenciamento ambiental
- Redução dos resíduos
- Consumo consciente
- Descarte seletivo

Nós da Elogroup prezamos pela transparência, honestidade e integridade nos relacionamentos, seja com o setor público ou com o setor privado. Para cumprirmos com nossos valores em toda as áreas de atuação, é imprescindível sempre agir de forma lícita, com tolerância zero a qualquer tipo de atos ilegais, como corrupção, fraude, recebimento de vantagem indevida, propina ou suborno.

Implementação e divulgação do Código de Conduta Ética, que trata sobre nossas diretrizes anticorrupção.
Para efetivar os princípios anticorrupção, cumprimos e garantimos que nossos parceiros comerciais cumpram com as leis locais e internacionais, incluindo a Lei no 12.846/2013 (Lei Anticorrupção Brasileira) e suas regulamentações, o Foreign Corrupt Practices Act -FCPA (EUA), o UK Bribery Act (Reino Unido), a OECDAnti-Bribery Convention, bem como as normas, políticas e procedimentos internos da EloGroup.
Implementação do Canal de Denúncia, disponível para todos os colaboradores e terceiros.
Incentivamos nossos colaboradores a denunciar toda forma, tentativa ou suspeita de corrupção, suborno, propina, privilégios ou benefícios impróprios, doações ou pagamentos, recebimento de presentes e tráfico de influência, em observância às política de Compliance da EloGroup e as demais normas aplicáveis. É expressamente proibido: dar, prometer, oferecer ou receber vantagem indevida, direta ou indiretamente, tal como dinheiro, doações de produtos, presentes, ingressos, acomodação, refeição, despesas de viagem, ou qualquer outro bem de valor tangível ou intangível; aceitar quaisquer pagamentos oferecidos ou solicitados com o intuito de acelerar ou assegurar a realização deum procedimento ou uma ação governamental não discricionária (“pagamentos de facilitação”);admitir quaisquer práticas econômico-financeiras que tenham por finalidade dissimular ou esconder a origem ilícita de determinados ativos financeiros ou bens patrimoniais ("lavagem de dinheiro"). Ademais, disponibilizamos o canal de Denúncia para reportes de violações aos princípios e diretrizes anticorrupção.
Realizamos reuniões de alinhamento com a alta liderança sobre relacionamento com setor público.

Acompanhamento do Canal de Denúncia e tratativa dos casos relatados.
As situações de descumprimento são levadas ao conselho de ética, que decide pela aplicação ou não de medidas disciplinares internas.
Em relação aos nossos parceiros e fornecedores, previamente à contratação ou acordo é feita a análise do histórico de envolvimento da empresa, membros da alta administração, sócios e demais integrantes do mesmo grupo econômico em casos de desvios éticos, fraude, lavagem de dinheiro, corrupção, crimes ambientais, violação à direitos humanos e outras ilicitudes, bem como a verificação da existência e aplicação de mecanismos de prevenção, detecção e correção de irregularidades e atos de corrupção compatíveis ao porte da empresa.
Realização de consultoria interna sobre atuação no setor púbico.
Auditoria anual das contas corporativas.