Communication on Progress

Communication sur le progrès

Participant
Published
  • 15-Mar-2021
Time period
  • January 2019  –  December 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Honorable Secrétaire Général,
    Nous adhérons depuis 2017 au Global Compact des Nations Unies, qui promeut 10 principes en matière de respect des Droits de l’homme, de lutte contre la corruption, de droit du travail et de la protection de l’environnement.
    Nos préoccupations sont la sécurité, l’environnement et la satisfaction de nos clients. Notre adhésion au Global Compact des Nations Unies nous permet aujourd’hui de partager nos démarches de progrès sur les thématiques des Droits de l’Homme, des Normes internationales du travail, de l’Environnement, et de la Lutte contre la corruption.
    J’ai le plaisir de vous renouveler l’engagement de SIEMO à respecter et à promouvoir les 10 principes du Global Compact, et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue pour faire progresser les 10 principes du Global Compact.
    Miguel Veiga
    Directeur Général

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • - SIEMO respecte les Droits de l’Homme et a déployé depuis 2017 une Charte de Responsabilité Sociétale afin de répondre à l’ensemble de notre politique interne et aux principes Global Compact. Ainsi, l’ensemble de la direction de SIEMO s’engage à mettre en œuvre des principes essentiels qui assurent le respect des droits et la dignité de chacun.
    - SIEMO respecte le droit du travail français pour l’ensemble de ses effectifs.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • - Former nos chefs d'équipe au management
    - Agir en faveur du handicap
    - Agir pour l'égalité hommes-femmes

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Taux de CE formés
    - Suivi du % de personnel en situation de handicap
    - Suivi du % de femmes dans l'entreprise

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • - SIEMO s'engage à respecter les Droits de l'Homme
    - SIEMO s'engage à favoriser les pratiques non discriminantes, notamment en matière de recrutement
    - SIEMO s’engage à permettre à ses collaborateurs de travailler en toute sécurité

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • - Améliorer les conditions de travail et assurer la formation au poste de travail
    - Maintenir nos certifications Sécurité MASE
    - Diffuser des offres d'emplois neutres
    - Sensibiliser le personnel sur le harcèlement

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • - Taux de personnel formé gestes et postures et formations réglementaires
    - Taux de féminisation de l'entreprise
    - Taux de personnel sensibilisé

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • - SIEMO s’engage à respecter la réglementation en matière d’environnement, et déploie une politique environnementale afin de minimiser notre impact environnemental et d’améliorer notre système de management de l’environnement. Nous incitons l’ensemble de nos collaborateurs à adopter des gestes simples en faveur de l’environnement

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • - Maintient de notre certification ISO 14001
    - Mesurer et réduire nos consommations de ressources (papier, carburant, énergie..)
    - Maintenir le tri des déchets
    - Réaliser un audit énergétique

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • - Suivi de l'énergie MWh consommée
    - Suivi du papier consommé
    - Suivi du carburant consommé

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • - SIEMO s’engage au travers de sa politique anti-corruption, à lutter contre la corruption, à respecter les intérêts des clients, et à respecter la confidentialité des informations.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • - Mettre en oeuvre un programme de management anti-corruption
    - Intégrer les 8 mesures de la loi Sapin II
    - Former les collaborateurs aux pratiques anticorruption
    - Mettre en place un Code de Conduite
    - Evaluer nos tiers

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • - Nombre de contrôles internes réalisés et % de contrôles conformes
    - Taux de personnel sensibilisé et formé
    - Taux de tiers à risques