Rassini está comprometida con la implementación y promoción de las mejores prácticas mundiales en materia de integridad y responsabilidad social. La cultura Rassini exige que todos los colaboradores realicemos nuestras funciones con una ética intachable, un alto grado de profesionalismo e integridad.

Tenemos una responsabilidad con la sociedad, por ello reiteramos nuestro compromiso con las iniciativas proclamadas en el Pacto Mundial en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción; plasmadas en nuestro Código de Ética y Conducta.

Eugenio Madero
Director General

[Extracto del Código de Ética y Conducta Rassini]

"Rassini asegura a sus colaboradores óptimas condiciones de trabajo, trato digno, clima laboral sano y calidad de vida en la empresa.

Las Leyes locales y las Convenciones y Tratados Internacionales en materia de Derechos Humanos y Laborales serán los estatutos supra-rectores a los que toda Unidad de Negocio de Rassini deberá alinearse. En esta materia, el Código de Ética y Conducta destaca cinco temas clave para garantizar las óptimas condiciones de trabajo:

• Prohibición de Trabajo Infantil
• Prohibición de Trabajo Forzado
• Derecho de Libre Asociación
• Hostigamiento y Discriminación
• Salud y Seguridad"

Adicionalmente, a través de nuestra política de Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial, nos aseguramos de contar con acciones y programas para prevenir cualquier acto de trabajo forzoso, asegurando que las jornadas laborales sean las adecuadas conforme a la normativa correspondiente, además de asegurar un entorno laboral sano, libre de discriminación.

El Código de Ética y Conducta de Rassini es impartido a todos y cada uno de los colaboradores desde su ingreso a la empresa, y se adhieren al mismo a través de una carta de adhesión, la cual es firmada e integrada dentro del expediente de cada colaborador. De igual manera esta adhesión es extensiva a nuestra cadena de valor, asegurando que desde la obtención de nuestros materiales se respeten los Derechos Humanos de las personas.

A través de una Autoevaluación Laboral, la cual contempla Derechos Colectivos, Trabajo Forzoso, No Discriminación, Outsourcing y Condiciones Aceptables de Trabajo, continuamente monitoreamos el desempeño de nuestras Unidades de Negocio, y nos aseguramos de contar con Contratos Colectivos de Trabajo actualizados y alineados a las leyes laborales mexicanas, del T-MEC y la Organización Internacional de Trabajo.

Adicionalmente, a través de nuestra plataforma de denuncias anónima "Integrity" (https://integrity-rassini.com/), ante violaciones del Código de Ética y Conducta, monitoreamos y tomamos acción para asegurar un entorno laboral sano. Contamos con investigadores internos capacitados para la investigación y resolución de casos, asegurando un sistema de consecuencias adecuado y sin violar el anonimato de los denunciantes, garantizando la ausencia de represalias en contra de los mismos. El uso de la plataforma es extensivo para todos nuestros grupos de interés, y así poder identificar cualquier violación a los Derechos Humanos en todo el entorno de operación de Rassini.

Nuestra autoevaluación anual de factores de riesgo psicosocial nos ha permitido tomar acciones como la sistematización y control de tiempos extras, así como el goce integral de los periodos de descanso a los cuales tienen derecho nuestros colaboradores.

En nuestra Cadena de Suministro aplicamos evaluaciones de riesgos. Una de ellas trata sobre la sostenibilidad, y en donde se incluye la evaluación de la protección a los derechos humanos.

Anualmente se lleva a cabo la Autoevaluación Laboral, por parte de las gerencias de Recursos Humanos de cada unidad de negocios y validada por la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Dicha Autoevaluación es actualizada año tras año conforme a los cambios existentes en las regulaciones laborales mexicanas e internacionales. En 2019 se integraron los conceptos correspondientes a la Reforma Laboral Mexicana.

Las denuncias de nuestro sistema Integrity son reportadas cada trimestre por nuestro Comité de Ética hacia el Comité de Auditoría, conformado por consejeros internos y externos a la organización. En 2019 no existieron incidentes mayores que violen los Derechos Humanos de nuestros grupos de interés.

Igualmente aseguramos que nuestra Cadena de Suministro cumpla cabalmente con la protección de los Derechos Humanos, por lo cual, cada proveedor nuevo debe someterse a nuestra evaluación de riesgos en sostenibilidad, en donde se incluyen temas como: Prohibición de trabajo forzoso así como trabajo infantil, además de la no discriminación.

[Extracto del Código de Ética y Conducta Rassini]

"Rassini asegura a sus colaboradores óptimas condiciones de trabajo, trato digno, clima laboral sano y calidad de vida en la empresa.

Las Leyes locales y las Convenciones y Tratados Internacionales en materia de Derechos Humanos y Laborales serán los estatutos supra-rectores a los que toda Unidad de Negocio de Rassini deberá alinearse. En esta materia, el Código de Ética y Conducta destaca cinco temas clave para garantizar las óptimas condiciones de trabajo:

• Prohibición de Trabajo Infantil
• Prohibición de Trabajo Forzado
• Derecho de Libre Asociación
• Hostigamiento y Discriminación
• Salud y Seguridad"

Para Rassini, los colaboradores son el pilar fundamental del éxito. Es por ello que, desde la Dirección de Recursos Humanos, continuamente se monitorean las actualizaciones y reformas laborales nacionales, así como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo a los cuales se adhiere nuestro país, con el fin de evaluar, adaptar y mejorar los términos de nuestros contratos colectivos de trabajo para brindar una mejor calidad de vida laboral para nuestros colaboradores.

Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo: Continuamente se revisan y actualizan conforme a cambios en la regulación nacional y convenios internacionales laborales, no sólo por la alineación a los mismos, pero para asegurar una buena calidad de vida laboral de nuestros colaboradores.

NOM 035 - Factores de Riesgo Psicosocial: En 2019, comenzamos con la implementación de dicha norma, a través del desarrollo de la política de prevención de riesgos psicosociales. Rápidamente tomamos acción a través de prácticas como la sistematización de alertas para evitar exceso de tiempos extras, así como el aseguramiento del goce completo de días de vacaciones para todos nuestros colaboradores.

Auditorías de Clientes: Año tras año somos sometidos a evaluaciones y auditorías de sostenibilidad por parte de nuestros clientes. En 2019 fuimos auditados por la Responsible Business Alliance, a petición de Ford, con el fin de mejorar y alinear nuestras prácticas a principios universales de responsabilidad social. Dentro de los temas auditados de encuentran: la prolongación indebida de jornadas laborales, la adecuada administración de tiempos extras, el no trabajo forzoso, equilibrio de vida laboral y personal, transparencia en procesos de contratación y canales confiables de denuncias ante incumplimientos, incluidos los derechos laborales.

Auditorías Laborales: Anualmente se llevan a cabo inspecciones y auditorías de parte de las autoridades laborales locales y nacionales, con el fin de asegurar el cumplimiento integral de las normas y leyes aplicables a nuestras operaciones.

Autodiagnóstico Laboral: Actividad interna con el fin de asegurar la adecuada implementación de reformas normativas nacionales e internacionales y generar los planes de acción necesarios para desarrollar las mejores prácticas, asegurando siempre el bienestar de nuestros colaboradores. En 2019 se incluyeron los conceptos de la Reforma Laboral Mexicana.

Integrity: Plataforma de denuncias anónima para el reporte de violaciones y desviaciones al Código de Ética y Conducta de Rassini. Desde el ingreso a la empresa, todos los colaboradores son capacitados en torno a dicho Código y se les presenta la herramienta para su uso adecuado. Adicionalmente, cada año se realiza una campaña de comunicación para asegurar la continua operación y utilización de la herramienta, además de refrescar las políticas que conforman nuestro Código de Ética y Conducta.

Auditorías de Clientes y Gobierno: Cada no conformidad detectada, por mínima que sea, automáticamente forma parte de un Plan de Acción ejecutado año tras año, además de incluirse dentro de nuestras evaluaciones internas para asegurar las correcciones y acciones necesarias.

Política Ambiental: En Rassini estamos comprometidos a reducir la contaminación y el impacto ambiental derivado de sus operaciones mediante programas de prevención y mejora continua; el establecimiento de objetivos y metas ambientales y el cumplimiento a los requerimientos legales ambientales aplicables:

- Creando conciencia a nuestros colaboradores, clientes y proveedores del cuidado del medio ambiente.
- Desarrollando y ejecutando acciones que contribuyan a la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales.
- Colaborando con la comunidad y autoridades en programas específicos de conservación del medio ambiente.
- Estableciendo revisando y comunicando los objetivos e indicadores clave.

Todas nuestras operaciones cuentan con un sistema de gestión ambiental certificado ISO 14001, a través del cual se asegura la adecuada gestión en uso de energía y generación de emisiones a la atmósfera, uso de agua, residuos y descargas.

Adicionalmente, en nuestras principales operaciones, estamos distinguidos como Industria Limpia, obteniendo este reconocimiento por más de 15 años.

Tratamiento y consumo de agua tratada: Todas nuestras operaciones cuentan con plantas tratadoras de agua, inicialmente para cumplir con los requisitos normativos de descargas. A través de la innovación y mejora continua ambiental, recirculamos el agua tratada a los procesos que permiten la utilización de esta calidad de agua. En 2019 arrancó el proyecto "Línea Morada" en nuestra principal planta operativa en Piedras Negras, Coahuila. El proyecto consiste en la conexión directa de una línea de agua desde la tratadora municipal hacia nuestra planta, en la cual se comenzó a utilizar esta agua para procesos de enfriamiento.

Vivero y reforestaciones: Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, en las cuales es indispensable un uso intensivo de energía, es inevitable la emisión de gases efecto invernadero. Compensamos parte de nuestro impacto ambiental a través del vivero Rassini, en donde se crecen especies endémicas y son donadas a organizaciones ambientales o a través de nuestros programas de voluntariado, se reforestan zonas verdes de las localidades donde operamos, así como escuelas, difundiendo a la vez una cultura ambiental responsable.

Capacitaciones y sensibilización ambiental: Desde el ingreso de cada colaborador a la empresa, dentro del programa de inducción, se incluye una capacitación ambiental, para conocer de manera general los impactos ambientales de nuestras operaciones y las acciones para mitigarlos en la medida de lo posible. Igualmente, dentro del programa de comunicación interna de cada planta, se incluye la sensibilización y cuidado al medio ambiente, promoviendo acciones, por más mínimas que sean, para la protección ambiental en el día a día de cada colaborador.

Objetivos Ambientales: Contamos con procedimientos para el establecimiento de objetivos ambientales, los cuales son renovados año con año y a través de comunicación interna, capacitaciones ambientales y proyectos con beneficios al respecto, logramos tener un mejor desempeño y mayor eficiencia. Dichos objetivos son revisados por la Gerencia de Calidad y monitoreados anualmente por la Dirección General de cada planta.

Auditorías Ambientales ISO 14001 e Industria Limpia: Anualmente somos sometidos a procesos de auditoría para asegurar la adecuada gestión ambiental de cada una de nuestras plantas. Cada no conformidad, por más mínima que sea, es incluida en un plan de acción para mitigar los impactos que pudieran ser causados por ellas.

[Política de Anticorrupción, Transparencia y Conflictos de Interés - Código de Ética y Conducta Rassini]

"Rassini rechaza categóricamente todo acto de corrupción, en cualquiera de sus tipos, y se promulga a favor de iniciativas que busquen eliminarla completamente.
La transparencia de nuestra operación y actuar cotidiano nos distingue ante nuestros accionistas, socios, inversionistas, clientes, proveedores, colaboradores y comunidad, para fomentar con ellos lazos de confianza inquebrantables. Es deber de todos los colaboradores de Rassini rechazar cualquier intento o acción que implique corrupción o falta de transparencia y reportarlo inmediatamente a través de los canales de comunicación que este Código de Ética y Conducta establece.

Asimismo, Rassini se compromete a evitar acciones terroristas de narcotráfico y/o crimen organizado dentro de sus instalaciones y medios de transporte de sus productos y/o mercancías, en beneficio de la seguridad de la empresa, sus clientes y proveedores y de las fronteras de los países en los que Rassini tiene presencia.

Todos los colaboradores de Rassini tienen la obligación de actuar con honestidad y ética, buscando siempre la protección y fomento de los intereses de la empresa. Deben evitar las situaciones que signifiquen o pudieran significar conflictos entre intereses personales y de la empresa."

Adhesión al Código de Ética: Todo colaborador y proveedor de Rassini debe apegarse a nuestro Código de Ética a través de la firma de una carta de adhesión desde su ingreso/alta a la empresa.

Sistema de Denuncias Integrity: Herramienta anónima, gestionada por un tercero, para el reporte de desviaciones al Código de Ética, extensiva a todos los grupos de interés de Rassini.

Las denuncias de nuestro sistema Integrity son reportadas cada trimestre por nuestro Comité de Ética hacia el Comité de Auditoría, conformado por consejeros internos y externos a la organización. En 2019 no existieron incidentes de corrupción.