O Escritório Arauz Advogados & Associados em 2019, ao se tornar, voluntariamente, signatário do Pacto Global das Nações Unidas tomou diversas medidas para contribuir com dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção dentro da nossa instituição.
Para isso, criamos um programa de fomento interno, chamado DNA ARAÚZ, ou, resumidamente: o A DNA. Essa foi a maneira que encontramos para transmitir mais transparência e excelência em nosso dia a dia com todos os stakeholders, para alcançarmos os resultados de nosso comprometimento em relação a ratificação do Pacto Global das Nações Unidas.
Nos importamos com os meios usados para alcançar os resultados desejados dentro de nossos escritórios. Por isso, o A DNA busca obter ações responsáveis do ponto de vista socioambiental, além de atividades pro-bono, aprendizado através de eventos, workshops internos, grupos de estudo e maior participação em publicações acadêmicas.
Fica claro que o nosso foco é cada vez mais contribuir com a agenda de sustentabilidade coorporativa global, através do apoio continuado ao Pacto Global, renovando, nessa oportunidade, o compromisso vigente de Araúz & Advogados Associados com a iniciativa e seus princípios.

Carlos Araúz Filho
Sócio Fundador

Cientes da importância dos Princípios de Direitos Humanos nas atividades empresariais, buscamos privilegiar a atenção a saúde física e mental de nossos colaboradores em nosso ambiente corporativo. O escritório tem como fundamento o respeito ao ser humano, à sua liberdade de pensamento, expressão e à igualdade perante os demais buscamos contratar e conservar os melhores funcionários em todos os níveis do escritório sem levar em conta fatores tais como raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, incapacidade física, classe econômica, ou qualquer outra situação ou característica que não esteja relacionada ao mérito da pessoa ou aos requisitos inerentes ao cargo desejado.

- Não empregamos mão de obra forçada, obrigada ou sob coação, ou mão de obra encarcerada involuntária, não permitimos tratamento desumano ou assédio, inclusive qualquer assédio sexual, abuso sexual, coerção mental ou física ou abuso verbal de colaboradores, bullying.
- Não utilizamos trabalho infantil e apenas contratamos pessoal que atenda aos requisitos mínimos de idade legal de trabalho determinados pelas leis e regulamentos aplicáveis
- O escritório espera que os terceiros (fornecedores e parceiros) com que se relaciona também se preocupe e cumpra os princípios de direitos humanos.
- O escritório sempre teve o respeito aos direitos humanos aplicados em sua cultura, mas neste ano nos preocupamos em formalizar tais questões desta feita, reformulamos nossas políticas, bem e, agora, contamos com um canal totalmente anônimo e seguro de ouvidoria e denúncia.
Para o próximo ano nossa meta específica é aprimorar mecanismos para prevenir ou mitigar os impactos negativos sobre os direitos humanos.
Difundir o que o escritório espera em relação aos direitos humanos, de seus colaboradores e de terceiros com os quais o escritório se relacione.
Acaso seja verificada alguma violação ao que o escritório se compromete a cumprir em relação aos direitos humanos, o escritório avaliará os impactos negativos causados ou potenciais e tomará as medidas para reparar ou evitar os efeitos negativos.

O monitoramento será baseado em informações vindas de fontes internas e externas, por meio da Ouvidoria, bem como de due diligence eventualmente realizada acaso se verifique riscos envolvendo terceiros.

O escritório Araúz & Advogados Associados tem por um de seus princípios o cumprimento e respeito pelas Leis de proteção ao trabalhador. Todos os colaboradores do escritório, não associados, estão devidamente registrados na empresa (possuem contrato de trabalho formal ou contrato de estágio, caso trata-se de acadêmico). Os advogados ingressam na sociedade como associados.
O escritório possui um Código de Conduta interno, que dispõe sobre direitos e deveres a serem observados.
Todo colaborador que ingressa no escritório passa por um processo de integração para ter conhecimento da política interna, procedimentos administrativos, normas de conduta, etc.
Por fim, o escritório mantém uma Política aberta à todos os colaboradores acerca da participação destes na sociedade (sejam estes celetistas ou associados). O escritório permite que qualquer colaborador se utilize do nome, estrutura e expertise técnica das áreas, para angariação de novos clientes, propiciando crescimento profissional à todos.

Foi ampliado o setor de Recursos Humanos, com intuito de melhor organizar as práticas organizacionais internas e se aproximar dos colaboradores;
Através do RH foi criado canal de comunicação, para críticas, sugestões e elogios, garantindo o anonimato do interlocutor.
Neste ano de 2020 foi realizada uma pesquisa do GPTW, organização externa, com intuito de avaliar o ambiente de trabalho e políticas internas.
Periodicamente são adotadas medidas internas (como cursos, eventos, encontros), para trabalhar questões pessoais dos colaboradores, paralelas a atividade profissional.
Neste ano implementamos o trabalho via Home Office.

Em 2020 o escritório investiu na implementação de sistemas operacionais de controle que permitem o trabalho remoto e respectiva avaliação de desempenho (o que permitiu o Home Office).
Através de pesquisas internas e externas conseguimos medir o retorno e aprovação dos colaboradores acerca das políticas internas do escritório.
Ainda, por meio de pesquisas internas e externas (garantido sigilo do interlocutor), foi possível constatar quais são as reinvindicações dos colaboradores para melhoria interna.
O escritório efetua ainda entrevista em caso de desligamento (rescisão contratual), para identificar os motivos que ensejaram a ruptura e trabalhar no foco.
Por fim, existe um índice elevado de retenção de colaboradores, que confirma que as políticas internas estão funcionando.

O escritório Araúz & Advogados Associados tem por um de seus princípios o cumprimento e respeito pela legislação ambiental, dando prioridade nas práticas sustentáveis ligadas ao meio ambiente, visando sempre uma melhoria na forma de trabalho, respeitando os valores e princípios éticos do escritório. Realizando eventos, workshops internos, grupos de estudo visando a maior participação em publicações acadêmicas sobre o assunto.

O escritório disponibilizou a todos os seus funcionários garrafas térmicas, com o intuito de não utilizar mais copos de plástico.
A realização de mais de 30 (trinta) palestras pelos sócios e advogados do escritório, com base no conhecimento técnico adquirido dentro da área de atuação;
A publicação do livro Agronegócio, Sustentabilidade e a Agenda 2030: A relação entre Poder Judiciário, Código Florestal e Economia Verde, escrito pela Sócia Coordenadora Doutora Rafaela Aiex Parra, com participação do Sócio Fundador Doutor Carlos Araúz e também Presidente da Comissão de Direito Agrário e do Agronegócio da OAB/PR, onde analisa os efeitos da globalização e do Desenvolvimento Sustentável para o Agronegócio e qual o papel destes na Agenda 2030 proposta pelas Nações Unidas.
Dando início ao projeto de troca de xícaras e copos de plásticos em todas as unidades.
Deu início em 2020 ao projeto de apoio a ONG TETO, instituição que atua em comunidades precárias da América Latina promovendo ações sociais e construindo moradias dignas para comunidades precárias. Paralisando seu projeto em decorrência da pandemia (COVID19).

Implantando campanhas de coleta seletiva;
Realizando campanhas de consumo consciente;
Realizando palestras mensais sobre o tema Meio Ambiente;
Estimulando o não desperdício de alimentos;
A conscientização da reciclagem.

O escritório não tolera práticas ilícitas - incluindo, mas não limitado a fraude, suborno, extorsão, contraprestações ilegais, pagamentos de facilitação e corrupção - por seus colaboradores ou terceiros na condução de seus negócios.
A postura anticorrupção da Araúz está prevista em seu Código de Conduta aplicável aos colaboradores, em seu Código de Conduta para Terceiros e em seus contratos celebrados com clientes ou terceiros (fornecedores e prestadores de serviços).
O escritório exige que seus colaboradores e terceiros com quem mantenha relação se comprometam a atender toda lei ou regulamento aplicáveis relacionados a corrupção ou suborno, rechaçando qualquer atividade que constitua violação das disposições destas regras, em especial da Lei Federal 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).

O escritório implementou uma Ouvidoria para receber denúncias (internas ou externas), bem como mantém um Canal de Comunicação para ajudar colaboradores ou terceiros a buscar a melhor postura ética acaso surja alguma dúvida sobre como agir em uma situação de conflito.
O escritório planeja realizar treinamentos aos seus colaboradores, bem como difundir a cultura ética e íntegra aos seus colaboradores e terceiros com quem mantém relações.
Realizar campanhas e palestras mensais;
A disponibilização do código de conduta da empresa para todos os seus funcionários;
O escritório implementou o programa de compliance para a garantia de longevidade das empresas.

A proteção de todo o banco de dados é rigorosamente administrado pelo setor da Controladoria, responsável pela gestão de todas as informações, documentos e consultas;
A implementação do programa compliance, visando reduzir ou mitigar riscos, buscando fortalecer os controles internos, por meio da adoção de mecanismos de gerenciamento de riscos;
A disponibilização do Código de Conduta a todos os integrantes do escritório.