Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 20-Nov-2020
Time period
  • October 2019  –  November 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 16.10.2020
    Paydaşlarımızın dikkatine:
    Akademi Çevre A.Ş.' nin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin İnsan Hakları, İş Gücü, Çevre ve Yolsuzlukla Mücadele alanlarındaki On İlkesini yeniden tasdik ettiğini teyit etmekten mutluluk duyuyorum. Bu yıllık İlerleme Bildiriminde, Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin ve ilkelerinin şirketimizin iş stratejisine, kültürüne ve
    günlük operasyonlarına entegrasyonunu sürekli iyileştirmeye yönelik eylemlerimizi tanımlıyoruz. Ayrıca, bu bilgiyi ana iletişim kanallarımızı kullanarak paydaşlarımızla paylaşmayı taahhüt ediyoruz.
    Saygılarımızla,
    Uğur IŞIK
    Yönetim Kurulu Başkanı

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Çalışanların güvenli, elverişli ve hijyenik iş ortamlarında çalışmasını sağlıyoruz. Çalışanları işyerinde fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik tacizden, istismardan veya tehditlerden koruyoruz. Üretim, ürünlerin kullanımı veya imhası sırasında insan hayatına ve sağlığına zararlı ya da insan hayatını tehdit edebilecek bileşenleri, tasarımları, kusurları veya yan etkileri ortadan kaldırmak için tedbirler alıyoruz. Bu kapsamda 2021 yılı içinde yetkilendirilmiş kuruluşlardan ISO 26000 belgesi almayı hedefliyoruz.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Çalışanların İnsan Hakları konusunda bilinçlendirilmesi eğitimi veriyoruz. Paydaşlar ve etkilenen taraflarla istişare ediyoruz. Şirket bünyesinde İnsan Haklarının korunmasına yönelik sorumlulukların dağılımı yapıyoruz. İnsan haklarını destekleyen insan kaynakları politikaları ve prosedürlerimiz mevcuttur.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • İlgili sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından şirketimiz denetlenmektedir.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Şirketin çalışanları herhangi bir şekilde zoraki ya da bağlayıcı şekilde çalıştırmamasını sağlıyoruz. Asgari ücret standartlarına uyuyoruz. İstihdamla ilgili kararların ilgili ve objektif kriterlere uygun olarak alınmasını sağlıyoruz. İlgili sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilmektedir. Çalışanlarımızdan ilham alırız yeni fikirleri destekler iletişim ve katılıma önem veririz. Öğrenme ve gelişim olanakları sağlar bu sayede mevcut ve gelecekteki dönemlerde her zaman bir adım daha ileride olmayı hedefleriz. Çalışanlarımızın her türlü yenilikçi ve yaratıcı önerilerini destekler, teşvik eder katkı ve başarılarını hep birlikte kutlarız. Tüm çalışanlarımız sıfır atık hedefimize ulaşmak için bir katma değer sağlamaktadır. Bu sosyal sorumluluğun bilincinde olan insanlarla çalışır, çalışanların bilgi ve deneyimlerinden beslenerek sektördeki mevcut yerimizi korur kendi çitamızı yükselterek sektörümüzde de fark yaratırız.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Çalışanlar için işçi hakları ve politikalar konusunda bilinçlendirme veya eğitim veriyoruz. Tüm çalışanların sağlık ve güvenliğinin nasıl sağlandığını açıklıyoruz. Çalışanlar ve diğer paydaşlarla istişare ediyoruz. Kuruluşunuz içinde işçi haklarının korunması için çalışan temsilcisi personeller atıyoruz. İşgücü ilkelerini destekleyen insan kaynakları politikaları ve prosedürlerimiz mevcuttur. Çocuk İşçi, Zorla Çalıştırma ve genç İstihdam politikamızı şirketimiz bünyesinde uyguluyoruz.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • İlgili sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından şirketimiz denetlenmektedir.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Üretim süreçlerinin ve çevre koruma sisteminin (hava kirliliği kontrolü, atık, su arıtma sistemleri, vb.) düzenli bakımını yaparak çevreye zarar verilmesini engelliyoruz.
    Çevreyi ve insan sağlığını etkileyen kazaları önlemek ve ele almak için acil durum prosedürlerini hazır tutuyoruz. Kimyasal ve diğer tehlikeli maddelerin kullanımını en aza indirmek ve güvenli şekilde muhafaza edilmelerini sağlıyoruz. Şirketimiz çevre çalışmaları ISO 14001:2015 ve ISO 45001:2018 kapsamında güvence altına alınarak yapılmaktadır.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Çalışanların çevrenin korunması konusunda bilinçlendirip eğitiyoruz. Aynı zamanda olası çevre kazaları konusunda düzenli olarak bilinçlendirme eğitimleri veriyoruz. Atık malzemeleri ve kaynak tüketimini azaltmaya yönelik girişimler yapıyoruz.
    Ürünlerin, hizmetlerin ve süreçlerin enerji verimliliğini artırmaya yönelik faaliyetlerde bulunuyoruz. Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasına katkıda bulunuyoruz. Karbon ayak izimizi ölçerek çevre bilincimizi pekiştiriyoruz. Şirketin çevresel performansını belirlemek, izlemek ve kontrol etmek için çevre yönetim sistemini kontrol ediyoruz. Mevcut Çevre, İSG ve Kalite politikalarımızı güncelliyoruz.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • İlgili sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak yönetimin gözden geçirme toplantıları sayesinde gözden geçirilmektedir. Tesisimiz Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından düzenli olarak denetlenmektedir. Şirketimiz paydaşlarımız tarafından atanan bağımsız denetim firmaları (KOÇZER, SCHLUMBERGER, OSD, RINA vb...) tarafından denetlenmektedir. Çevresel performansımızın değerlendirildiği uluslararası bir çevre kuruluşu olan ECOVADIS üyeliğimiz bulunmaktadır. 2019 yılında ECOVADIS tarafından derecelendirmeye tabi tutularak %8'lik dilime girerek altın madalya almaya hak kazandık. Bu yıl çevresel performansımızı daha da arttırmak hedefiyle daha yüksek bir puan almayı hedeflemekteyiz.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • İş yaparken yolsuzluk riskini değerlendiriyoruz. İş ortaklarıyla yapılan sözleşmelerde "yolsuzluk karşıtı" ve/veya "etik davranış" ifadelerine yer veriyoruz. Şirketin yolsuzlukla mücadele taahhüdünü destekliyoruz. Tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdir. Çalışanlarla ve tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlükle hareket ederiz.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Yolsuzluk ve haraçla mücadele ile ilgili şirketin politikaları hakkında çalışanların bilinçlendirip eğitiyoruz. İşe alım süreçlerinde karar verme durumunda olan yöneticiler ve insan kaynakları işe alım yetkilileri, iş başvurusunda bulunmuş bir adayla eş ve üçüncü derece dâhil akrabalık ilişkisi içinde olması durumunda çıkar çatışmasını giderecek önlemleri almak durumundadır. Bu, çıkar çatışması durumu bulunmayan alternatif insan kaynakları görevlilerinin sürece dâhil edilmesi yoluyla sağlanabilir. Akademi Çevre olarak, işle ilgili faaliyetlerimizde çıkar çatışması oluşturabilecek durumlardan uzak durmayı amaçlarız. Potansiyel çıkar çatışması durumunda, ilgili tarafların çıkarlarının yasal ve etik yöntemlerle korunabileceğine inandığımızda, bu yöntemleri uygularız. Tereddütte kaldığımız durumlarda yöneticimize, etik kural danışmanına ya da Etik Kurul’a danışırız.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • İlgili sonuçlar yönetim kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilmektedir. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında ilgili politikaların kalite dokümanı mevcuttur. Kurumumuzun tüm iş süreç dokümanları elektronik ortama aktarılmakta ve saklanmaktadır. Dolayısı ile tüm bu süreçlerin güvenliği ISO 27001 standardı uygulanarak sağlanmaktadır. Akademi Çevre A.Ş ve çalışanları olarak amacımız, ISO 27001 standardının gereklerini yerine getirerek iş süreçlerimizdeki her türlü bilgi varlığımızın gizliliğini sağlamak, bütünlüğünü yetkisiz değişimlerden korumak, yetkiler dahilinde kullanılabilirliğini ve erişimini sağlamaktır.