2020年4月24日
ステークホルダーの皆様へ
私は、ここに株式会社エコロジーパスの人権、労働、環境および腐敗防止に関する10原則を支持することを再度表明します。

当社は国連グローバルコンパクトおよびその原則を、事業戦略や企業文化、日常業務においてより一層浸透させるべく継続した取り組みを行ってまいりました。この年次のコミュニケーション・オン・プログレスにおいて、その取り組みについてご報告いたします。また、当社の主要なコミュニケーション媒体を通じて、当社の取り組みを積極的にステークホルダーの皆様に紹介してまいります。

永石文明
代表取締役

・エコロジーパスは、世界人権宣言を尊重し、すべての行動にそれを遵守する。
・エコロジーパスは、先住民を含め、すべての人類の人権を尊重し、直接的及び間接的な人権侵害の防止に努め、実行する。
・エコロジーパスは、ビジネスパートナーおよびサプライヤーに対し、人権に関するグローパル・コンパクト原則を遵守する。

・起業者である取締役2名および従業員1名はすべて、出張やイベント・セミナー参加を除き、会社設立当初からサテライト・オフィスにて業務を行い、安全で適切、かつ衛生的な労働環境で業務を遂行している。
・取締役2名、従業員1名は互いに肉体的・精神的健康を気遣い、安全で効率的なオンライン会議で打ち合わせを行っている。
・クライアントを含め、すべてのステークホルダーに対して、生命や健康に危害を食える、またはそれらを脅かすような言動や方法をいっさい取らない。

・業務の内容及び契約において、人権侵害に該当するかどうか事前および事後の確認。
・人権分野における具体的な活動と進展
・人権に関する調査、訴訟、判決、罰金その他の関連イベント
・取締役による業績の定期検討
・人権パフォーマンスによる外部評価

・結社の自由と団体交渉、強制労働、児童労働、雇用差別の撤廃を支持。
・ビジネスパートナーとサプライヤーにグローバル・コンパクト・レイバーの原則を遵守することを要求する政策

・いかなる形においても、強制労働、債務労働を課さない。
・従業員及びビジネスパートナーとの相談。
・たとえ利益が減収しても、取締役の報酬は削ってでも従業員の最低賃金の水準を守る。
・雇用関連の決定は、適切かつ客観的な基準をもとに行う。

・グローバル・コンパクト労働原則に関連する調査、訴訟、判決、罰金その他の関連イベント
・取締役におる業績の定期検討
・ステークホルダーによる第三者評価

・エコロジーパスは、企業の環境への取り組み支援を通じて地域の生物多様性保全を目的として起業した企業であり、クライアントの環境保護方針や環境保護の取り組みを業種業態に応じて適切な支援を行う。
・エコロジーパスによる企業の環境への主要な取り組み支援の内容は、取水先水源の森林の生態系保全、排水先河川の生態系保全、工場内の生態系保全、原材料調達先の環境の生態系保全である。
・エコロジーパスは、支援する企業の従業員に対して、生態系保全の意識啓発のための研修を適宜実施する。

・SDGs及び生物多様性に関するセミナーへの積極的参加
・生物多様性保全に関する主催セミナーの実施
・サテライトオフィスの位置する地域（東京都及び埼玉県）で排水先河川および流域河川の生態系保全活動の実施
・封筒の用紙はすべてFSC認証紙を使用。
・生物多様性保全に関するSNS上での啓発ブログの活用

・陸域及び海域における生物多様性保全につながる支援企業の数
・生物多様性保全の啓発につながる入門的な自主的セミナーの開催数
・自主的な生物多様性保全活動の地域数および回数
・自主的な環境教育活動の地域数及び回数
・大学での授業を通した環境教育活動の実施大学の数
・ステークホルダーによる第三者評価

・エコロジーパスは、汚職・贈収賄の一切のリスクを評価し、退ける。
・エコロジーパスのパートナーとの契約書において、「腐敗防止」や「倫理的行動」に必ず触れる。
・社内におけるさまざまな手続きが、会社の腐敗防止のコミットメントに沿うものとなるようにする。

・社内における腐敗防止に対する責任の配分
・社内における腐敗防止に対する360度評価

・汚職や贈収賄に関する調査、訴訟、判決、罰金その他の関連する事象
・腐敗防止に関するステークホルダーによる第三者評価