2020-3-13
尊敬的各利益相关方，
我很高兴确认[深圳市京泉华科技股份有限公司]重申其支持联合国全球契约关于人权、劳工、环境及反腐败方面的十项原则。

在这份年度进展情况通报中，我们将说明自身在持续推进全球契约及其原则融入企业战略、文化及日常运营方面采取的行动。同时，我们承诺通过我们的主要沟通渠道与各利益相关方分享这些内容。
顺颂商褀！

张立品

董事长

1.京泉华公司在《员工手册》、公司宣传册、公司宣传广告中均有明确京泉华公司的用人原则：“尊重人权、以人为本”，并呼吁供应商一同遵守，将供应商是否与京泉华公司签订“行为准则”作为交易的必要条件之一。
2.京泉华公司已依ISO45001:2018标准要求建立职业健康安全体系，以便更好的保护员工的安全健康，并依SA8000要求逐步建立书面程序，以更好的维护员工切身利益。
3.年度员工满意度达到 87.5%。

1. 京泉华公司有通过采取召开每日早会、周会、月度座谈会等坦率开放的沟通方式与员工进行沟通。
2. 在厂区内多处地方设置意见箱，并将工会人员的联系方式粘贴在厂区的公告栏内。
3. 设立员工关爱活动室，及时收集并处理员工提出的各种关于人权方面的建议和意见。
4. 每天安排公司中高层级人员值班，以便及时处理员工提出的关于人权方面的建议和意见。
5. 将每月第四周周六定为总经理接待日，员工可与其当面沟通。
6. 各部门设立工会代表，负责收集员工对公司提出的有关人权方面的建议和意见，并上报工会主席，由工会主席组织工会代表与公司管理层进行公开谈判。
7. 公司新增员工关系岗位，以便及时处理员工提出的有关人权方面的检验和意见，并更好的维护员工的利益。
8. 在厂区门口设立公众意见箱，每月由行政课收集来自相关方提出的关于人权方面的意见和建议，并上报管理层。
9. 教育培训中心制作尊重人权的宣传教材于每周末进行放映和培训，并将意见箱位置、申诉电话在员工入职培训时进行一一公布。
10. 公司建立了《员工申诉管理制度》，以指导当收到申诉时及时有效的处理。
11. 总经办设置公众微信号，并在新员工入职培训和年终大会上公布，以便及时了解员工的意见和建议。

1. 年度内未出现与人权有关的法律诉讼、罚款等相关事件。
2. 因京泉华公司坚持“平等对待员工，提供一个没有骚扰、没有歧视的工作环境”的原则，在员工满意度年度调查的结果显示，员工满意度达到了87.5%。
3. 在 SA292、SA143、SA012、SA831、SA542、SA849、SA246、SA549、SA727 等多家客户及第三方机构 （必维国际、SGS）有关人权方面的调查和现场审核中，未发现有人权侵犯现象。

1.京泉华公司致力于创建一个没有骚扰、没有歧视、平等就业的工作环境。
2.在《员工手册》、《社会责任管理手册》、公司宣传册、公司宣传广告中均有明确公司在选聘、录用、任用遵循“公开、公平、公正、平等、自由”的原则，并呼吁和要求供应商一同遵守“不以任何形式违背员工意愿而强迫劳动；禁止以任何形式的契约或奴役、体罚、暴力恐吓、诱拐；不得以其他方式如肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚手段和控制方式；不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档；所聘员工均须符合法定用工年龄；不因民族、种族、肤色、性 别、籍贯、宗教信仰等，而采取任何歧视行为；鼓励并支持员工自由结社”。
3.在《薪酬福利管理制度》中有明确规定员工每周上班时间为 5 天 8 小时，基本工资依深圳市政府规定 2200元/人/月，并免费提供食宿。

1. 在厂区多处地方设置建议箱，并将工会人员的联系方式粘贴在厂区的公告栏内。
2. 设立了员工关爱活动室，及时收集并处理员工提出的各种建议和意见。
3. 教育培训中心通过培训的方式将建议箱位置、申诉电话等进行一一公布，各班组长在晨会、周会上也时时宣导。
4. 公司有建立《员工申诉管理制度》，以指导当收到申诉时及时有效的处理。
5. 京泉华公司每年划拨10万元以上的费用给当地幼儿园、中小学及大学，用以支持家庭贫困的学生。
6. 京泉华公司有设立爱心基金，用以帮助身患疾病的员工进行诊治。
7. 京泉华公司每年扶持当地三名或以上残疾人士，每月定期提供生活补给。
8. 在本年度的三.八节、五.一节等重大节日，京泉华公司统一给员工发放纸巾、毛巾、电话卡、水果、雨伞等福利品。
9. 京泉华公司每年组织员工至少两次旅游活动。
10. 京泉华公司与北京大学、吉林大学、江西理工大学等国内知名院校签订长期合作的协议，以给员工提供再教育再学习的机会。
11. 京泉华公司成功导入网络学院平台，并设立信息化教育室，免费提供给所有员工在业余时间学习。
12. 工会通过举行篮球赛、象棋比赛、乒乓球比赛、桌球比赛、卡拉 OK大赛、拔河比赛等活动，丰富员工的业余生活。
13. 公司划拨经费支持员工自由组建成立了篮球队、舞蹈队、动起来骑行俱乐部、动起来户外俱乐部等自由社团。
14. 公司积极支持并鼓励员工参加各种社会团体活动，如：义工联、志愿者等.
15. 公司采用“三必抚”方式来取代强制用工，即一抚员工家人，定期向员工家人写信问候并调查是否需要帮助，二抚员工本人，时时宣导公司的发展方向及目标，在管理上采用以奖代罚的方式激励员工，三抚员工子女，定期对员工子女发放慰问品，并为其子女提供上学便利。
16.公司宿舍免费WiFi全覆盖，员工宿舍全部安装空调。
17.京泉华公司已依 ISO45001:2018标准要求建立职业健康安全体系，便于识别员工工作场所存在的或潜在的风险，并免费提供劳保用品，设立专人在产线实时提醒，以降低员工工作中的风险。
18.京泉华公司积极主动的与 SA023、SA727、SA549等客户签订有关社会责任方面的协议，并要求供应商与我司签订“行为准则”。

1.年度内京泉华公司未出现与劳工有关的法律诉讼、罚款等相关事件。
2.在 SA023、SA292、SA542、SA143、SA012、SA849、SA246、SA549 等多家客户及第三方机构（必维国际、SGS）有关劳工方面的现场审核中，未发现有违反劳工原则的事件。
3. 京泉华公司内部人员来自 30 个不同省份的地方，其他国家员工人数占公司总人数 0.08%，少数民族员工人数占公司总人数 22.08%，女员工占公司总人数 49.14%，残疾员工人数占公司总人数 0.26%， 60 年代员工人数占公司总人数 2.5%，70 年代员工人数占公司总人数 16.1%，80 年代员工人数占公司总人数 40.56%，90 年代员工人数占公司总人数 37.35%。
4.深圳市人力资源和社会保障局，定期确认京泉华公司劳动法律法规守法情况，并出具 “守法情况 证明”。
5.深圳市社会保险基金管理局，定期确认京泉华公司社会保险法律法规守法情况，并出具“守法情况 证明”。

1.京泉华公司最高管理者制定的环保政策为：“遵守国家和地方有关法律法规及其它要求；在生产、经营中创造良好的工作条件，致力于风险控制、污染预防、事故预防和持续改进；减少浪费，积极参与不使用有害物质；加强环境、健康安全、HSF相关知识的培训；确保员工及员工代表参与职业健康安全管理体系决策过程”的培训，并通过员工手册、公司宣传册、公司网站、宣传栏、微信公众平台进行宣导。
2.通过与供方签订《环保协议》来要求并监督供方遵守环保原则。
3.京泉华公司被当地政府评为“深圳市清洁生产企业”、“鹏城减废先进企业”。
4.本年度对相关的资源消耗目标也进行了调整，如：消耗纸的目标由小于10张 /万元产值调整至小于 9张/万元产值。

1. 京泉华公司有建立并推行 ISO14001环境管理体系，每年定期举行有关环境法律法规的培训，并通过制作和播放宣传片时时提醒员工。
2. 员工的环保意识通过培训得到了加强，主动将公司日常运作产生的废弃物依《废弃物分类管理规定》进行分类及处理，有意识的将纸箱、A4纸等可回收废弃物进行回收再利用。
3. 京泉华公司通过提案制度/干部革新/专案/干部课题等活动收集员工的合理化建议，并实施了一系列活动：。①导入及自主开发 OA系统、HRM系统、SRM系统、IPD项目及软件平台、开发销售报价系统、SAP系统，实施无纸化办公；②将普通的照明灯更换为 LED灯；③将老化房输出功率进行回收以及余热回收利用；④将车间所有的普通烤箱更换为红外线隧道炉；⑤将所有废气排放口增加过滤装置；⑥公司宿舍全部切换为太阳能热水系统；⑦建立两化融合体系。
4. 部分产品已获得“能源之星”环保标签。
5. 京泉华公司要求内部所有的作业文件及所有产品做环保标识，以时时提醒员工监督。
6. 京泉华公司成立了独立的环控组，对供应商实施辅导和监督，并对内部实施滚动监查。

1. 京泉华公司年度内未发现环境有害物质超标事件。
2. 对周边相关方实施了环境影响方面的调查，调查表显示京泉华公司未对相关方造成环境方面的影响。
3. 公司通过员工自动自发的对资源进行节约及合理利用，同时也在采取了一系列的改善活动后，年度目标达成良好，如：电源每万元产值消耗电 58.26 度/万元，比上年度降低 22.92度/万元；人均月消耗水1.31立方/人，比上年降低0.19立方/人；电源制造部消耗锡条/锡丝0.81KG/万元，比上年度降低 0.07 KG/万元等。
4. 在2019年8月16日，第三方检测机构“广东利诚检测技术有限公司”对京泉华公司产生的废水、废气、噪声实施了监测，检测报告（LC-DH182836），结果均达标。
5. 在2019年8月16日，第三方检测机构“广东利诚检测技术有限公司”对京泉华公司饭堂排放的油烟浓度实施了监测，监测报告（LC-DH182836），结果达标。
6. 在2019年8月16日，第三方检测机构“广东利诚检测技术有限公司”对京泉华生产车间职业病危害因素（空气、噪声）进行了检测和评价，评价报告（LC-DH182836），检查结果合格率为100%。
7. 在2019年11月23日，京泉华公司最高管理者组织所有高层管理人员，对京泉华公司的环境方针、 年度目标达成状况进行了长达 4H 的评审，并依评审结果制定了2020年的目标及达成目标的方案。
8. 在2019年12月23日至27日，广州赛宝认证中心对京泉华公司实施了长达五天的 ISO14001:2015 环境管理体系的监督审核，审核结果未发现重大不符合，证书编号 01220E20038R5L。
9. 在2019年12月23日至27日，广州赛宝认证中心对京泉华公司实施了为期五天的 IECQ QC080000：2017 有害物质管理体系的首次审核，审核结果未发现重大不符合，并获得认证证书，证书编号 IECQ-H CEP 16.0001。
10. 深圳市龙华新区城市建设局，定期确认京泉华公司的行政处罚记录和环境信访投诉记录，并出具 “环保守法情况证明”。

1.京泉华公司最高管理者制定的商业道德方针为：“不贪污腐败、不行贿受贿、不敲诈勒索”，并通过员工手册、公司宣传册、公司宣传栏进行宣导，并在宣传册中有明确京泉华公司有关商业方面的原则为：“坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费”。
2.通过与供方签订《供应商廉洁承诺书》来要求并监督供方遵守商业道德方面的原则。
3.京泉华公司组织全体人员学习《反舞弊管理制度》、《诚信廉洁管理办法》。
4.公司最高管理者明确要求，在 2019 年京泉华公司力争做到“零贪污零腐败”。

1. 京泉华公司有在内部设立多个建议箱，同时通过在宣传广告、公司网站公布电话号码、邮箱地址、微信号等联系方式，以便各界人士积极举报。
2. 京泉华公司在年度供应商大会上，明确指出公司的商业原则“坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费”，并通过与供方签订《供应商廉洁承诺书》要求供应商一同反腐倡廉。
3. 涉外岗位人员入职时，均需与公司签订《廉洁协议书》。
4. 京泉华公司设立了独立的审计办，通过匿名调查、召开座谈会、定期内部审计等多种监督机制，监督贪污腐败行动，确保消除贪污腐败现象。

1.京泉华公司本年度内未发生与腐败和贿赂有关的法律诉讼、罚款事件。
2.京泉华公司监察办每月定期向董事会报告有关贪污腐败的监查情况。