Gerne bestätige ich, dass Luxcara seine Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.
In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unseren täglichen Betrieb. Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

Dr. Alexandra von Bernstorff
Managing Partner

Luxcara wurde 2009 von zwei Frauen gegründet. Über eine Anstellung bei Luxcara entscheidet immer die Qualifikation unabhängig vom Geschlecht. Aufgrund der positiven Erfahrungen mit hoher Diversität wird diese in der Teamzusammensetzung jedoch bewusst gefördert.

Im Berichtszeitraum durften wir drei neue Teammitglieder begrüßen und blicken nun stolz auf neun Nationalitäten, 13 gesprochene Sprachen und eine Geschlechterverteilung von 15(m) zu 14(w). Dennoch möchten wir uns nicht auf unserer erfreulichen Bilanz ausruhen, sondern uns immer weiter verbessern. Zu diesem Zweck hat Luxcara im Berichtszeitraum eine Kooperation mit der Initiative Women of Wind Energy aufgenommen, um die weiblichen Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern und blinde Flecken zu erkennen.

Diversität im Team
 14 weiblich / 15 männlich (selbst angegebenes Geschlecht)
 Nationalitäten: 9
 Gesprochene Sprachen: 13
 Altersspanne von 26 bis 53
 Geschäftsleitung je 50% weiblich / männlich

Luxcara und alle Geschäftspartner verpflichten sich weiterhin dem im letzten Berichtszeitraum erstellten Business Partner Code of Conduct, insbesondere der Achtung von Arbeits- und Menschenrechten und lehnen jegliche Form von Korruption ab. Die Einhaltung von Mindestlohnstandards ist für uns seit jeher selbstverständlich. Im Berichtszeitraum wirkte Luxcara aktiv auf Geschäftspartner zur Sensibilisierung für dieses Thema auch im Hinblick auf Subunternehmer hin.

Luxcara hat im Berichtszeitraum auf Basis der im letzten Berichtsjahr durchgeführten Umfragen und Tests die Arbeitsplätze aller Mitarbeitenden ergonomisch optimiert. So verfügt jeder Mitarbeitende über einen höhenverstellbaren Schreibtisch, der sich stufenlos bis zur individuellen Stehhöhe hochfahren lässt. Zusätzlich wurden ergonomische Bürostühle für jeden Mitarbeitenden angeschafft, sowie eine Schulung zum „richtigen Sitzen und Stehen am Arbeitsplatz“ durch einen externen Berater durchgeführt.
Als Entspannungshilfe in der arbeitsintensiven Vorweihnachtszeit hat Luxcara einen mobilen Masseur für einen Tag in das Büro kommen lassen, so dass jedes Teammitglied in den Genuss einer Schulter- und Rückenmassage kam.
Zur Reduzierung der Lärmbelastung im Großraumbüro wurden die höhenverstellbaren Schreibtische mit Akustikpanelen ausgestattet.
Aufgrund der guten Erfolge aus den im vergangenen Berichtszeitraum durchgeführten Tests zur „Remote“-Teilnahme an Sitzungen, konnte nicht nur das Emailaufkommen reduziert, sondern auch die Homeoffice-Regelung erweitert werden.

o Quote der Berufsunfälle: Wir freuen uns über ein unfallfreies Berichtsjahr und über das Ausbleiben von längerfristigen krankheitsbedingten Abwesenheiten.
o Anteil der unterschriebenen Codes of Conduct von Geschäftspartnern: 100%

Luxcaras Kerngeschäft ist die Schaffung von Investitionsmöglichkeiten in erneuerbaren Energien. Als aktiver Asset Manager setzen wir uns jeden Tag für die optimale Wartung und Instandhaltung der Anlagen ein und leisten so durch unser Kerngeschäft einen Beitrag zur Energiewende.

Im Berichtsjahr haben wir uns intensiv mit der Ergänzung des Reportings an unsere Investoren auseinandergesetzt und weisen nun in Kooperation mit FirstClimate, einem der führenden Dienstleister in den Bereichen Grüne Energie, Klimaneutralität und Wassermanagement weltweit, jedem Investor individuell seinen Anteil an der Treibhausgasvermeidung durch Investitionen in Erneuerbare-Energien-Projekte über uns aus.
Intern hat Luxcara im Berichtszeitraum sein Abfallmanagement durch ein detaillierteres Recyclingsystem verbessert. Auch intern bezieht Luxcara für die Büroräumlichkeiten ausschließlich Ökostrom und verwendet Recyclingpapier. Getränke werden ausschließlich in Glasflaschen bezogen.
Im September 2019 engagierte sich Luxcara im Rahmen des Hamburger Aktionstags „Wi mook dat“. Im Naturgarten des BUND im Wilhelmsburger Inselpark fand ein in jeder Hinsicht nachhaltiger Team Event statt, an dem Nisthilfen für Bienen gebaut, zugewachsene Gräben zurückgeschnitten, neue Hochbeete gebaut sowie bestehende ausgebessert und gepflegt, Blumen umgepflanzt uvm. wurde.
Luxcara hat sich im Berichtszeitraum weiterhin als Vorstandsmitglied im Erneuerbare Energien Netzwerkes Hamburg (EEHH) aktiv für die Förderung von erneuerbaren Energien eingesetzt. Zusätzlich sind wir als Netzwerkpartner der Umweltpartnerschaft Hamburg beigetreten.

o Produktion sauberer Energie: Im Berichtszeitraum wurden mehr als 783.000 MWh an sauberer Energie produziert. Zur Erreichung der dadurch vermiedenen Menge an CO2-Emissionen wären 10 Millionen Bäume nötig.

Zusätzlich zu der im Code of Conduct festgehaltenen Positionierung gegen jegliche Form der Korruption, hat Luxcara im Berichtszeitraum eine Policy zum Thema Conflict of Interests erstellt.

Es wurden Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden organisiert. Diese beinhalteten interaktive Elemente wie Rollenspiele, um den korrekten Umgang mit „Korruptionsangeboten“ gemäß unseres Code of Conduct möglichst praxisnah üben zu können.

o Anteil der unterschriebenen Codes of Conduct von Geschäftspartnern: 100%
o Fortschritt Erstellung Policy Conflict of Interests: 100%