Communication on Progress

COMUNICACIÓN DE PROGRESO

Participant
Published
  • 04-Mar-2020
Time period
  • January 2019  –  December 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 30/03/2020

    A nuestras partes interesadas:

    Me complace confirmar que Activity On Canarias ® reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.

    En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Atentamente,

    Guillermo José Barreto Suárez
    Gerente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
    • Tomar medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de productos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamo
    Concienciación o capacitación de los empleados sobre derechos humanos
    Consulta con las partes interesadas y las partes afectadas.
    Asignación de responsabilidades para la protección de los Derechos Humanos dentro de la empresa.
    Políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyan los derechos humanos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Progresos específicos realizados en el área de Derechos Humanos en el último período del informe
    Información sobre cómo la empresa trata los incidentes de violaciones de derechos humanos
    Revisión periódica de los resultados por parte de la alta gerencia.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario y el horario.
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamo
    Concienciación o capacitación para los empleados sobre políticas y derechos laborales.
    Describa cómo se garantiza la salud y la seguridad de todos los empleados.
    Describa cómo la empresa previene la discriminación de todo tipo y garantiza una remuneración comparable por un trabajo comparable.
    Consulta con empleados y otras partes interesadas

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Tasa de enfermedades, lesiones y absentismo laboral.
     Porcentaje de materiales reciclados.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Evitar el daño ambiental a través del mantenimiento regular de los procesos de producción y sistemas de protección ambiental (control de contaminación del aire, residuos, sistemas de tratamiento del agua, etc.).
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
    • Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de estos.
    • Reciclar todo lo referente al plástico y vidrio etc… en sus correspondientes contenedores

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Concienciación o capacitación de los empleados sobre la protección del medio ambiente.
    Iniciativas y programas para reducir los materiales de desecho (por ejemplo, reciclaje) y el consumo de recursos (energía, combustibles fósiles, agua, electricidad, papel, envases, etc.)
    Actividades destinadas a mejorar la eficiencia energética de productos, servicios y procesos.
    Desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Progresos específicos realizados en el área de la protección del medio ambiente durante el último período del informe
    Revisión periódica de los resultados por parte de la alta gerencia.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
    • Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
    • Valorar a nuestros colaboradores y empresas que cumplan con lo establecido en nuestras medidas de compromiso.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Buzón de sugerencias, centro de llamadas o mecanismos de reclamo
    Concienciación o capacitación de los empleados sobre las políticas de la compañía con respecto a la lucha contra la corrupción y la extorsión (por ejemplo, correos, internet, comunicación interna, etc.)
    Asignación de responsabilidades para la lucha contra la corrupción dentro de la empresa.
    Participación en iniciativas de la industria u otras acciones colectivas contra la corrupción.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Información sobre cómo la empresa trata los incidentes de corrupción.
    Auditorías internas para garantizar la coherencia con el compromiso anticorrupción, incluida la revisión periódica por parte de la alta dirección.
    Progreso específico realizado en el área de anticorrupción durante el último período del informe