10/01/2020
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que Electrozemper, S.A. reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción.
En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Jesús María Espinosa
Director General

• Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas, mediante la evaluación continua de sus puestos de trabajo y la implementación de las mejoras en las instalaciones fruto de dichas evaluaciones, que garantizan el cumplimiento de los requisitos legales y por consiguiente la seguridad de los trabajadores. Estos objetivos se han conseguido gracias a la implantación y mantenimiento de un sistema de gestión de la seguridad laboral bajo los requisitos de la norma ISO 45001:2018.
• Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas, tal y como viene establecida en nuestra política de responsabilidad social y en nuestro Código de conducta y ética empresarial.
• Tomar medidas para eliminar los ingredientes, diseños, defectos o efectos secundarios que podrían dañar o amenazar la vida humana y la salud durante la fabricación, utilización o eliminación de los productos.

Con el fin de proteger los derechos humanos de todo el personal que forma parte de la organización de Electrozemper, S.A., la empresa ha desarrollado y certificado por un organismo externo a la empresa, un sistema de gestión en responsabilidad social corporativa establecido según los requisitos de la norma SR10:2015. Gracias a la realización de este sistema, se han establecido diferentes medios de comunicación tanto para la denuncia como para la información parte de los trabajadores, a través de charlas formativas, participación en consultas u opiniones, encuestas de clima laboral, buzón de sugerencias, etc.
La organización ha definido un comité de responsabilidad social que vela por la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores al que pueden dirigir cualquier tipo de consulta o denunciar comportamientos que vayan en contra de nuestro Código de conducta y ética empresarial, todas estas consultas podrán ser realizadas directamente ante el comité, a través del buzón de sugerencias puesto a disposición de todos los empleados o a través del correo electrónico establecido para tal fin y que corresponde a la dirección: eticaempresarial@zemper.es.

Con el fin de garantizar que las mejoras implantadas en la organización con respecto a la Responsabilidad Social se establecen diversas medidas de control, las cuales son las siguentes:
- Estudio individualizado de cada sugerencia o denuncia realizada al Comité de Responsabilidad Social. Durante este primer año no se ha tenido que analizar ningún caso, ya que no se han recibido queja, denuncias, reclamaciones o sugerencias en este sentido.
- Auditoria anual externa a nuestro sistema de gestión de Responsabilidad Social basado en la norma SR10:2015 y realizada por auditores cualificados de la entidad de certificación AENOR, que garantiza un trabajo independiente y verifican el grado de cumplimiento de nuestro sistema de gestión.

La organización garantiza los derechos laborales de todos sus trabajadores, mediante la implantación de las siguientes medidas:
- Todos los contratos laborales que se realizan con cada uno de nuestros empleados se hacen dentro del marco establecido por el convenio de los trabajadores aplicable a nuestro sector.
- Se ha establecido una política de responsabilidad social, que entre otros objetivos establece el derecho de los empleados a la libertad de asociación y de negociación colectiva, así como hace referencia a la total oposición al trabajo forzoso, al trabajo infantil y a la discriminación en el empleo.
- Se establecen claramente las funciones y responsabilidades para cada puesto de trabajo.
- Se realizan evaluaciones de riesgos laborables de cada uno de los diferentes puestos de trabajo existentes en la organización, así como estas evaluaciones son revisadas periódicamente para garantizar que se adaptan a los requisitos del puesto.
- Se establecen objetivos y metas específicos en material de derechos laborales de manera anual.

Con el fin de cumplir con todas la medidas impuestas en el apartado anterior, se han establecido las siguientes acciones:
- A la implantación de nuestro sistema de gestión de responsabilidad social , se ha realizado formación a todo el personal de la organización con el fin de darle a conocer la política de responsabilidad social así como el código de conducta y ética empresarial además de incorporarlo en el manual de acogida para ser entregado a todo el personal de nueva incorporación.
- Se ha establecido un buzón de sugerencia sí como se ha habilitado una dirección de correo electrónico para poder realizar cualquier consulta, queja o denuncia sobre el código de conducta y ética empresarial disponible en la organización.
- Se realizan reconocimientos médicos a todos los trabajadores de forma anual con el fin de que disponen de las capacidades de salud necesarias para poder desempeñar su puesto de trabajo sin riesgo, así como se realiza un revisión de la evaluación de los diferentes puestos de trabajo para evidenciar que se adecua a las necesidades del trabajo a desempeñar.
-Todos los trabajadores son considerados por igual sin realizar ningún tipo de discriminación por sexo, raza, cultura, etc. Los puestos de dirección son ocupados tanto por mujeres como por hombres, solo se tiene en cuenta la capacidad intelectual y experiencia para ocupar dicho puesto, no ningún tipo adicional de condicionante.

Con el fin de garantizar que las mejoras implantadas en la organización con respecto a la Responsabilidad Social se establecen diversas medidas de control, las cuales son las siguentes:
- Estudio individualizado de cada sugerencia o denuncia realizada al Comité de Responsabilidad Social. Durante este primer año no se ha tenido que analizar ningún caso, ya que no se han recibido queja, denuncias, reclamaciones o sugerencias en este sentido.
- Auditoria anual externa a nuestro sistema de gestión de Responsabilidad Social basado en la norma SR10:2015 y realizada por auditores cualificados de la entidad de certificación AENOR, que garantiza un trabajo independiente y verifican el grado de cumplimiento de nuestro sistema de gestión.

Electrozemper, S.A., tiene establecido un sistema de gestión ambiental basado en la norma ISO 14001:2015 aplicado a todo el ciclo de vida de nuestros productos. Debido a esto se han establecido políticas ambientales aprobadas por la dirección que van en consonancia con la estrategia de la empresa y con el resto de políticas establecidas en la empresa (calidad, seguridad y responsabilidad social). Dicha política se establece a través del eje central de la prevención de la contaminación, el cuidado del medioambiente y consumo controlado de los recursos.
Se establecen objetivos anuales que surgen a partir de los aspectos ambientales identificados en nuestro sistema, con el fin de minimizar el impacto de los mismo sobre el medio ambiente cuando dicho impacto es de carácter negativo.
Hacemos partícipes a las partes interesadas en nuestro sistema de gestión, sobre todo a los proveedores, para que o bien demuestren su compromiso con el medio ambiente mediante la adquisición de un sistema de gestión propio o bien mediante la adhesión al nuestro.

Debido a nuestro sistema de gestión medioambiental bajo la norma ISO 14001:2015 establecido en nuestra organización, se realizan las siguientes acciones:
- Formación a todo el personal de la empresa con el fin de sensibilizar al personal con respecto al medio ambiente, mediante charlas formativas periódicas tanto al personal existente en la empresa como al personal de nueva incorporación. Dentro de estas actividades formativas se incluye la política ambiental de la organización, las buenas prácticas ambientales a desempeñar en la empresa así como la adecuada gestión de los residuos que se generan en el transcurso de las actividades.
- Se fomenta el uso de maquinarias respetuosas con el medio ambiente y la eficiencia energética.
- Se adquieren productos priorizando que no tengan componentes contaminantes y para todos los componentes eléctricos que puedan evidenciar el cumplimiento con la Directiva Rohs.
- Se establecen medio de control para cuantificar los consumos y los residuos generados con respecto a la cantidad de producción realizada, con el fin de establecer objetivos y progresivamente reduzcan las cifras que se producen de estos indicadores.
- Se establece la figura del responsable de Calidad y Medio Ambiente que vela por el cumplimiento de la política, objetivos y compromisos adquiridos con el medio ambiente, tanto para personal propio como para cualquier parte externa implicada.

Los resultados de las acciones impuestas en el ámbito del medio ambiente, se controlan a través de indicadores de control, objetivos, verificación de los cumplimientos legales. De todas estas mediciones se lleva un control histórico con el fin de poder ver la evolución de los mismos y los logros que se van consiguiendo con respecto al paso del tiempo.
Debido a que nuestro sistema de gestión bajo la norma ISO 14001:2015 se encuentra certificado por una entidad de certificación, recibimos auditorias anuales que velan por el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en el sistema, tanto internos, externos como de la propia norma.

Tanto nuestra política de responsabilidad social como nuestro código de conducta ética empresarial, incluyen clausulas de tolerancia cero ante situaciones de corrupción, soborno y extorsión.
Nuestro código de conducta incluye clausulas que informan claramente de como debemos de actuar ante situaciones en las cuales el personal de la organización se enfrenta a la extorsión o el soborno.
Estos criterios de tolerancia cero ante situaciones de corrupción, soborno y extorsión, no solo se aplican a todo el personal de Electrozemper, S.A., sino también a todos nuestros socios comerciales y proveedores mediante adhesión a los principios de anticorrupción del Pacto Mundial.

Las acciones concretas que se establecen en este apartado son:
- Formación y sensibilización a todo el personal de nuestra organización en el código de conducta y ética, ya que en él se establecen las bases para el control de este tipo de situaciones.
- Establecimiento del Comité de ética para estudiar cualquier caso de corrupción.

Para evaluar el rendimiento anti-corrupción, la organización:
- Investiga y estudia casos reales relacionados con la corrupción y el soborno.
- Realiza auditorias para garantizar el compromiso contra la corrupción así como se realizan revisiones del sistema por parte de la dirección de manera anual.