À
Rede Brasil do Pacto Global,

Tenho o prazer de confirmar que a Blanver reafirma seu apoio aos princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Pela amplitude e resultados, a Blanver, por diversas vezes, tem o seu reconhecimento, expandindo acesso aso pacientes à tratamentos inovadores, a fim de favorecer a integração das áreas, fortalecer a cultura, transparência à tomada de decisão e assegurar a aplicação das boas práticas.

Atenciosamente,

Sérgio Frangioni
CEO

• Garantimos o trabalho em instalações seguras, adequadas e higiênicas, Blanver garante e proporciona a todos os seus trabalhadores instalações seguras, adequadas e higiênicas, em atendimento à Normas e Resoluções internacionais relativas a empresas fabricante de Produtos para a Área da Saúde.
• Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.
• Blanver possui Boas Práticas de Fabricação expedida pela ANVISA e é um reconhecido fabricante e fornecedor de Produtos para a Saúde Humana, com foco em produtos para HIV.
• A empresa é aprovada e vistoriada anualmente pelo Corpo de Bombeiros, possuindo sistema de combate contra incêndio com extintores e hidratantes, cobrindo todas as áreas internas e externas.
• Todas as áreas são monitoradas quanto à qualidade do ar (climatização e filtração do ar), desinfecção de ambientes (sanitizantes e controle da população microbiana nos ambientes de trabalho), possuindo vestiários, antecâmaras de acesso às áreas produtivas e sanitários com padrão de higiene máximo, em quantidade adequada ao quadro de funcionários da empresa.
• Toda a vestimenta e EPIs são fornecidos pela empresa (calça, camisa, jaleco, calçados, macacões, capuz, máscara, pro-pés, entre outros).
• Blanver mantém contrato com empresa especializada em lavagem e assepsia de vestimentas de produção, garantindo condições ideais aos trabalhadores e trabalhos realizados. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.
• Os funcionários são orientados pela área de Recursos Humanos e Compliance da empresa a comunicar imediatamente sobre possíveis assédios no local de trabalho, os quais incluem assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, abuso ou ameaças.
• O RH está inserido diretamente nessas questões e possíveis desvios de conduta serão analisados e devidamente encaminhados aos departamentos competentes para tomada de medidas orientativas ou punitivas, de acordo com seu grau e gravidade.
• Os princípios do Pacto Global, as Leis brasileiras, de direitos humanos e de direitos do trabalhador são a base das medidas a serem tomadas pela empresa como proteção a seus trabalhadores.

• Canal ético Ouvidoria (Canal para relatar eventual desvio de conformidade, podendo ser no anonimato).
• Canal ético 0800 (Canal 0800 24 horas por dia, para relatar eventual desvio de conformidade).
• Palestra de Diversidade e Inclusão para todos os colaboradores
• Comitê de Ética e Compliance (Comitê com conselheiros e os principais Heads de áreas para definições)
• Apoio financeiro a instituições (Creche Ludovico, Amigos do bem, Instituto Criança, ONG CEAF Centro de estudos e assistência a família e Ballet Paraisópolis)

A medição das políticas e ações de direitos humanos são realizadas periodicamente através do Comitê de Ética e Compliance.

• Trabalho forçado ou escravo: Blanver assegura que a empresa não participa de forma alguma de trabalho forçado ou escravo. Blanver entende que não estar sujeito a trabalho forçado é um direito humano fundamental, e que todos os Estados-membros da OIT têm, por força da Declaração da OIT sobre Princípio e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento, a obrigação de respeitar o princípio da eliminação do trabalho forçado.
• Padrões salariais: Blanver cumpri os padrões salariais mínimos definidos pela convenção coletiva definida, que consiste no conjunto de normas, procedimentos e ações que zelam pelas premissas básicas da administração de cargos e salários.
• Blanver adota práticas de Governança Corporativa que prioriza uma comunicação clara e transparente “dentro de casa”. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo RH e para todas as atividades e processos executados pela empresa.
• Blanver assegura que as decisões relacionadas à contratação são baseadas em critérios relevantes e objetivos. Blanver entende que “são as pessoas que fazem as empresas”, definindo a importância de escolher bem a equipe de trabalho.

• Todas as políticas de trabalho e convenções coletivas estão disponíveis a todos os colaboradores através de canal de comunicação interno.
• A empresa se utiliza de pesquisa de remuneração do mercado para definir os salários e garantir que os salários sejam justos e compatíveis com o mercado.

Revisão periódica de resultados pela gerência sênior.

• Prevenção a Danos ambientais: Blanver aplica um conjunto de normas e ações a fim de evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção e sistema de proteção ambiental (controle de poluição do ar, resíduos, sistemas de tratamento de água etc.). Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Resíduos: Blanver possui coleta seletiva de seus resíduos, destinando-os de maneira eficaz e responsável. Possui ainda contrato com empresa especializada na destinação e gerenciamento de seus resíduos, desde a coleta e o transporte até o tratamento, destinação e disposição final. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Sistema de Tratamento de Água: Blanver possui sistema de gerenciamento de seus resíduos líquidos através de contrato com empresa qualificada, propiciando uma destinação adequada e segura, evitando possíveis danos ambientais. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
• Procedimentos de emergência: Blanver garante procedimentos de emergência para prevenir e tratar de acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana, através de contínuos treinamentos e avaliações de sua equipe. Além disso, a empresa possui o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que são programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos (físicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho.
• Blanver possui uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, e busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.

• Sistema de gestão ambiental para identificar, monitorar e controlar o desempenho ambiental e saúde da empresa.

Trabalho preventivo com aplicação de ferramenta interna onde todos os colaboradores podem relatar os possíveis riscos em toda a fábrica.
Revisão periódica de resultados pela gerência sênior
Auditorias externas sobre o desempenho em meio ambiente.

• A Blanver possui um Código de Conduta, Política de Integridae, Política de Due Diligence de Integridade, Política de Doações, entre outras que visam garantir a segurança dos procedimentos internos da Blanver.

• No Website da Blanver é possível fazer o download do Código de Conduta (Português e Inglês).

• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: Blanver avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e/ou governamentais, financeiros, entre outros.
• Blanver preza-se pelo caráter e ética em todas as suas relações e procura agir nessa linha com todos a que se relaciona. Uma “Política de Avaliação de Risco de Corrupção nos Negócios” está sendo organizada pela empresa, o que gerará um código de conduta ética, que será aplicado a todos os negócios relacionados pela empresa e divulgado entre seus parceiros.
• Transparência e Integridade nos negócios: essenciais para os negócios da Blanver. Seguimos Normas Éticas e aplicamos às empresas parceiras, a todos os colaboradores, à cadeia de fornecedores e ao relacionamento com investidores, clientes, governo e concorrentes. Além disso, Blanver segue a Lei brasileira n° 12.846/2013 (Anticorrupção). As normas expressam os compromissos e responsabilidades no desempenho das atividades do negócio e das operações desenvolvidas pelos colaboradores.
• Normas Éticas: abrangem os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, do Pacto Global e das Declarações de Princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT), assim como os Objetivos do Milênio.
• Plano de Tolerância Zero com a Corrupção: compromisso com o combate à corrupção, de acordo com princípios do Pacto Global e critérios recomendados pela organização não governamental Transparência Internacional.
• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: Blanver avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e privados.

• A Blanver possui canais para relatos de inconformidades, que são previstos em seu Código de conduta. No caso de qualquer desvio de conformidade, o colaborador pode procurer seu líder direto, o time de RH, o time de Compliance ou pode utilizer o portal da Ouvidoria. O portal da Ouvidoria da Blanver, é administrado por um escritório especializado. Ele possui dois canais para relato (portal da ouvidoria www.blanver.com.br/ouvidoria/, telefone 0800-892-0876 (24 horas), podendo ser anônimo, identificado, o portal é aberto para colaboradores e também terceiros e o Comitê de Ética e Compliance é responsável por investigar e avaliar os comunicados recebidos.

• Além disso, as unidades realizam treinamentos sobre o Código de conduta, Política, Canal Ético, entre outros para os diferentes públicos de colaboradores.

No recebimento de possível desvio de conformidade, independente da conclusão, buscamos melhorar os procedimentos internos, de forma a garantir maior segurança nos fluxos internos.
O programa de Compliance mantem-se vivo e ativo, sempre buscando as melhores práticas de mercado a favor da integridade.
A Blanver recebeu auditoria externa de Compliance (Deloitte)