Communication on Progress

COP 2019 VALHPAC

Participant
Published
  • 07-Jan-2020
Time period
  • January 2019  –  January 2020
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Culiacán, Sin., Diciembre de 2019

    Carta de Renovación del Compromiso con el Pacto Mundial

    Valores Hortícolas del Pacífico, manifiesta su interés y trabajo en renovar el compromiso con los diez principios del Pacto Mundial de las Organizaciones Unidas, en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción, por lo que hacemos de su conocimiento y ponemos a disposición, nuestro informe de Progreso 2019, con los avances realizados durante este año enfocados en contribuir a la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo algunos de ellos los objetivos No. 1, 2, 3, 4, 8, 10, 12, y 16.

    Somos una empresa familiar basada en el trabajo en equipo, creatividad, honestidad, responsabilidad y pasión, teniendo tan firmes nuestros deberes y compromisos con la sociedad, que trabajamos arduamente en la Responsabilidad Social Empresarial.

    Desde el 2012, nos complace pertenecer a la red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y trabajamos nuestras políticas e implementaciones de ellas con enfoque socialmente responsable, desde la calidad de vida, hasta los derechos de nuestros niños y colaboradores. Actualmente, seguimos en la institucionalización de nuestra empresa, que poco a poco va logrando el desarrollo organizado en un entorno de mejora continua, trabajando en equipo y difundiendo el compromiso que tenemos como cultura socialmente responsable.

    Esto es un fuerte trabajo día con día, dentro de nuestros principios y filosofía, para lograr el equilibrio entre nuestra institución, nuestro medio ambiente, nuestra sociedad, proveedores, e instituciones con quienes nos relacionamos de manera directa e indirecta.

    El ser parte del Pacto Mundial, es seguir la misma meta en equipo, para contribuir a la paz mundial mediante el trabajo duro y constante, llenándonos de orgullo en aportar con nuestro granito de arena.
    Atentamente

    LCP. Ioanis Stabropoulos Escobosa
    Director General

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Compromiso con el Pacto Mundial
    Política a la protección de los derechos humanos
    Firma de pactos con instituciones para crear alianzas de paz

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Capacitación en derechos humanos a nuestro personal
    Organigrama de Responsabilidad Social
    Campañas de concientización sobre la trata de personas

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Resultados sobre concientización y cuidado de los derechos humanos

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Código de conducta actualizado
    política de Protección y Cuidado Infantil

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Capacitación en temas de erradicación de trabajo infantil
    Invitaciones a uniones de sindicato
    Promociones de puestos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Resultados de trabajadores atendidos
    Resultados de capacitaciones

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Política de medio ambiente

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Sensibilización del cuidado del medioambiente en niños y adultos
    Reciclado electrónico
    Disposición de residuos peligrosos
    Disposición de residuos de manejo especial

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Renovación de certificaciones
    Resultados de materiales dispuestos correctamente

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Anexo anticorrupción

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Concientización en campaña de trata de personas
    Implementación de auditorías anticorrupción

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Actualización de vigencia CTPAT
    Renovación distintivo Empresa Socialmente Responsable
    Renovación Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil