December 11,2019

To our stakeholders:

I am pleased to confirm that WUXI PUTIAN IRON CORE CO.,LTD. reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption.

In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

Sincerely yours,

Xiangyang Wang
General manager

一直严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定了完备的体系制度，将“保护环境、服务社会、创新科技、回报客户”作为公司全面发展过程中时刻牢记的责任，切实推进全球契约实施工作，以世界性的思维和全球化的眼光推动企业、经济、环境和设备可持续性发展。

普天铁心以《世界人权宣言》精神为准绳，建立、健全并践行基于保障员工合法权益的企业人力资源政策和程序。其中包括：（1）《人事招聘录用标准程序》和《人事晋升派任标准程序》尊重劳动者的平等就业和岗位选择的自由，涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，普天铁心在性别、民族、宗教、政治或其他见解上严禁歧视。（2）《人事薪酬评定标准程序》为员工提供公正、良好的工作条件，包括：公平、公开、透明的工资制度，同工同酬。（3）《人事社保福利标准程序》明确全体员工享有休息休假权、工龄津贴、住房补贴、交通补助等福利。（4）没半年举办一次员工座谈会，充分吸收员工的建议与意见，充分尊重和认同员工主体地位，以此激发员工热情，集中员工智慧，提高员工满意度，增强企业凝聚力

以总经理王向阳先生为首的高级管理层，围绕“国际契约”的十项基本原则为指导，致力于“以人为本”的观念作为企业经营目标和任务之一。普天高级管理层通过专门例会的形式检查和评估“制度建设”符合性、适宜性、充分性和有效性，通过定期的员工座谈会来了解员工的心声，为公司全体员工合法劳动、公平竞争、公正分配提供了健全和完善的制度保障和约束机制。

普天铁心将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分，并结合企业自身实际情况，建立并完善了一些列规章制度保护企业职工的各项权益，构筑了一整套企业内部保护职工权益的管理体系：保护企业职工的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享受职业发展的权利，享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他各项权利等。

1、签订劳动合同制度；
2、提供有竞争力空间的薪资标准。在企业内部实行了岗位技能工资制、岗位绩效工资制等多种分配形式，合理确定每位职工的劳动报酬，并完善实施了一线工人工作的“按件计酬”制度，切实提高一线员工的工作待遇和工作积极性；
3、享受社会保险和社会福利。在社会福利方面，公司高度关心职工生活，提高职工福利水平。企业制定了多种奖金、津贴、补贴标准，为员工提供单项业绩奖、租房补贴、交通补贴、工龄奖；提供员工两餐补贴；
4、为员工进行职业培训。

普天铁心实现了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系一体化管理体系审证工作。更好体系企业环境保护的社会责任和劳工权利的业绩。始 终将员工待遇与企业发展置于同等重要的地位，今后将一如既往地坚决执行国际劳工组织关于劳工标准的核心公约以及其他国际条约，严格遵守全球契约关于劳工标准的原则，并结合国内及企业自身情况，制定出更加合理的劳工准则。

普天企业已建立“ISO14001环境管理体系”，以环境因素识别和评价体系为抓手，致力于完善和健全企业环境管理制度，遵守和践行有关环境管理法律法规。普天企业继续创新环境管理方法和技术措施，提升全员环境保护的意识，促进企业持续健康发展。普天企业追求绿色制造，实现生产清洁、环境舒适、资源节约、产品低噪和服务高效的变压器铁心制造企业。“追求绿色制造”是普天铁心在未来3到5年内发展的愿景。普天企业就是要以“敢为别人不敢为”的超前意识，实现行业领域内生产清洁、环境舒适、资源节约、产品低噪和服务高效的变压器铁心绿色制造企业，决胜市场竞争，引领行业发展，奉献社会责任。行业与环境保护息息相关，为此，我们制定了严格的环境保护规章制度，积极履行可持续发展的战略步骤，并要求广大员工一定要加强环保意识，履行环保义务，明确环保责任，并积极地参与到环境保护的实际行动中去

普天铁心以“IS014001环境管理体系”的运行为立足点，以产品和工程技术创新为突破口，2019年度环境绩效明显：（1）普天铁心环境管理进一步完善和深化，包括环境管理机构优化建设，环境管理制度建设的完善和健全，员工环境保护意识提升，废物材料回收创收、能源资源节约增效、厂界噪声环境污染改善、特种生产装备升级改造，员工卫生健康的有效保护，等等。（2）车间现场生产湿度条件及温度环境的改善，有效提高现场硅钢防锈功效，为工作者创造优越的人体工效环境及改善职业健康安全隐患；铁心生产过程全部实行自动化搬运、装卸、转移和贮存，杜绝行车、叉车等搬运机械的使用，减少取向硅钢的应力，降低工艺系数，提高产品性能；无尘、洁净的生产环境，相对控制粉尘颗粒问题，保证产品理化性能指标全过程处于稳定状态及改善生产装备运行精度和使用寿命，等等。（3）围绕生产喷涂岗位废气排放隐患，普天铁心工程技术专家进行集中攻关，较好解决现场废气排放，为生产工作者创造较好人体工效环境，有效地改善职业健康安全隐患问题。（4）主动接受锡山区环境卫生部门的审核；保证职工饮用水卫生、食品卫生;保证环境卫生，积极开展清洁生产审核工作；

普天铁心以完善企业运作和管理为契机，进一步完善和深化“ISO14001环境管理体系”的运行绩效。公司年度内7月份通过中国认证中心的ISO14001环境管理体系监督认证审核工作并顺利继续持证。自此，普天完整地通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的一体化管理体系审证工作严格遵守全球契约关于环境保护的原则，积极响应联合国及中国政府关于环境保护的各项政策与呼吁，为促进全球经济与社会的可持续发展贡献自身的力量。

商业贿赂是一种极具危害性的行为。宏观层面而言，商业贿赂行为会导致行业内资源分布的不平衡，从而使大部分企业的利益受到损害，甚至有可能导致行业内的恶性循环，使整个经济市场的运行不稳定。对于从事贿赂行为的公司自身而言，商业贿赂会破坏公司正常的管理秩序，给企业员工带来不健康的价值观，其行为一旦被披露，公司在公众心目中的形象必然大打折扣，从而直接影响到公司的经营成果。并且，严重的商业贿赂行为还会导致公司相关的工作人员入罪，公司面临诉讼的困境。诚信经营一直都是普天铁心内部质量管理体系的极为重要的组成部分，自成立以来，一直严格遵循关于商业诚信经营的相关全球标准，并持续不断地向我们的员工、供应商及客户传达我们的价值观和诚信原则。

制定完善了反腐败及商业经营诚信方面的规章制度，对反腐倡廉做出承诺：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业中心任务，抓紧构建惩防体系，不断加大防治力度，预防各类职务犯罪及侵害公司利益的违法行为，为公司的持续快速健康发展营造廉洁健康的内部环境。并定期召开培训会议，加强全体员工的反腐与诚信意识。制定完善了反腐败及商业经营诚信方面的规章制度，对反腐倡廉做出承诺：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业中心任务，抓紧构建惩防体系，不断加大防治力度，预防各类职务犯罪及侵害公司利益的违法行为，为公司的持续快速健康发展营造廉洁健康的内部环境。并定期召开培训会议，加强全体员工的反腐与诚信意识。

普天铁心独立的内部审计工作无疑是普天铁心反贿赂和腐败问题一剂良药。一个有效的反商业贿赂和腐败管理体系至少包括三个方面的内容：建立和健全的反商业贿赂管理制度，完善的反商业贿赂管理组织架构，明确的商业贿赂的管理责任。具体而言，体系的构建主要从以下几方面着手：（1）通过设置商业
贿赂管理部门或者岗位，制定和执行反商业贿赂政策；（2）开展反商业贿赂监测和培训等措施；（3）建立预防、识别、评估、报告和应对商业贿赂风险的行为的机制。整体而言，反商业贿赂是公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。将坚决执行、遵循全球契约关于反腐败的原则，切实防范各类商业贿赂等员工腐败行为的发生。