Nome do Arquivo: COMUNICAÇÃO DE PROGRESSO (COP)
Communication on Progress, COP
De: 09/2018 A: 09/2019

PACTO GLOBAL DAS NAÇÕES UNIDAS
Nov/2019

“Criando valores através da inovação”

Leedsay Indústria e Comércio de Produtos Médicos Ltda
Rua José Ferreira Leal, 116
Distrito Industrial
CEP: 15.150-000
Monte Aprazível – SP
Brasil
Tel: + 55 (17) 3275-3333
E-mail: leedsay@leedsay.com.br

COMUNICAÇÃO DO PROGRESSO (COP)

Período coberto pela sua comunicação do progresso (Communication on Progress, COP)

De: 09/2018 A: 09/2019

1. DECLARAÇÃO DE SUPORTE CONTÍNUO DO CEO

DECLARAÇÃO DE SUPORTE CONTÍNUO DO CEO – LEEDSAY

Monte Aprazível, 18 de novembro de 2019

Às partes interessadas:

Tenho o prazer de confirmar que nossa empresa, LEEDSAY Indústria e Comércio de Produtos Médicos Ltda., reafirma seu apoio aos Dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Nessa Comunicação do progresso anual, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar tais informações com nossas partes interessadas usando nossos principais canais de comunicação.

Atenciosamente,

___________________________________
André Pellizzer Marcondes
CEO - LEEDSAY

2. DESCRIÇÃO DE AÇÕES

DIREITOS HUMANOS

• TRABALHO EM INSTALAÇÕES SEGURAS, ADEQUADAS e HIGIÊNICAS
LEEDSAY garante e proporciona a todos os seus trabalhadores instalações seguras, adequadas e higiênicas, em atendimento à Normas e Resoluções internacionais relativas a empresas fabricante de Produtos para a Área da Saúde. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa. LEEDSAY possui Boas Práticas de Fabricação expedida pela ANVISA e é um reconhecido fabricante e fornecedor de Produtos para a Saúde Humana, com foco em produtos para Oftalmologia.
Instalações seguras: A empresa é aprovada e vistoriada anualmente pelo Corpo de Bombeiros, possuindo sistema de combate contra incêndio com extintores e hidratantes, cobrindo todas as áreas internas e externas.
Instalações adequadas e higiênicas: Todas as áreas são monitoradas quanto à qualidade do ar (climatização e filtração do ar), desinfecção de ambientes (sanitizantes e controle da população microbiana nos ambientes de trabalho), possuindo vestiários, ante-câmaras de acesso às áreas produtivas e sanitários com padrão de higiene máximo, em quantidade adequada ao quadro de funcionários da empresa. Toda a vestimenta e EPIs são fornecidos pela empresa (calça, camisa, jaleco, calçados, macacões, capuz, máscara, pro-pés, entre outros). LEEDSAY mantém contrato com empresa especializada em lavagem e assepsia de vestimentas de produção, garantindo condições ideais aos trabalhadores e trabalhos realizados. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.

• CONSCIENTIZAÇÃO CONTRA ASSÉDIO AOS TRABALHADORES DA EMPRESA
Medidas contra assédios: Os funcionários são orientados pelo Departamento Pessoal da empresa a comunicar imediatamente sobre possíveis assédios no local de trabalho, os quais incluem assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, abuso ou ameaças. O Departamento pessoal está inserido diretamente nessas questões e possíveis desvios de conduta serão analisados e devidamente encaminhados aos departamentos e órgãos competentes para tomada de medidas orientativas ou punitivas, de acordo com seu grau e gravidade. Os princípios do Pacto Global, as Leis brasileiras, de direitos humanos e de direitos do trabalhador são a base das medidas a serem tomadas pela empresa como proteção a seus trabalhadores. Legislações relativas e orientação interna estão disponíveis e são monitoradas pelo Departamento Pessoal da empresa.

• MEDIDAS PARA ELIMINAR DANOS OU AMEAÇAS À VIDA E A SAÚDE HUMANA:
Programas efetivos de monitoramento e avaliação de Riscos à saúde são realizados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa, a qual conta com uma equipe profissional com competência e qualificação para a execução desses trabalhos. Além disso, a empresa possui o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que são programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos (físicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelos Departamento Pessoal e de Garantia da Qualidade para todas as atividades e processos executados pela empresa.
TRABALHO

• Trabalho forçado ou escravo: Leedsay assegura que a empresa não participa de forma alguma de trabalho forçado ou escravo. LEEDSAY entende que não estar sujeito a trabalho forçado é um direito humano fundamental, e que todos os Estados-membros da OIT têm, por força da Declaração da OIT sobre Princípio e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento, a obrigação de respeitar o princípio da eliminação do trabalho forçado, independentemente da ratificação dessas Convenções.

• Padrões salariais: LEEDSAY cumpri os padrões salariais mínimos e possui uma Política de Cargos e Salários (PCS) definida, que consiste no conjunto de normas, procedimentos e ações que zelam pelas premissas básicas da administração de cargos e salários. A implantação do PCS dentro da organização mostra-se extremamente benéfica, uma vez que a empresa diminui os riscos de ações trabalhistas, aumenta a motivação dos colaboradores, atua no mercado de forma transparente e também possibilita a criação e valorização de talentos. LEEDSAY adota práticas de Governança Corporativa que prioriza uma comunicação clara e transparente “dentro de casa”. Procedimentos Internos estão descritos e monitorados pelos Departamento Pessoal e para todas as atividades e processos executados pela empresa.

• Contratações: LEEDSAY assegura que as decisões relacionadas à contratação são baseadas em critérios relevantes e objetivos. LEEDSAY entende que “são as pessoas que fazem as empresas”, definindo a importância de escolher bem a equipe de trabalho. Na hora de recrutar os melhores candidatos para garantir a ascensão da empresa, LEEDSAY aplica um processo de contratação interno bem estruturado, selecionando os melhores candidatos à suas necessidades. O Departamento Pessoal, juntamente com os Departamentos solicitantes pela vaga, é o responsável pelo processo seletivo, o qual segue um protocolo interno desenvolvido pela empresa. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelos Departamentos Pessoal da empresa.

MEIO AMBIENTE

• Prevenção a Danos ambientais: LEEDSAY aplica um conjunto de normas e ações a fim de evitar o dano ambiental por meio de manutenção regular dos processos de produção e sistema de proteção ambiental (controle de poluição do ar, resíduos, sistemas de tratamento de água etc.). Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
Controle de poluição do ar: LEEDSAY possui Salas específicas e devidamente arquitetadas para fracionamento e pesagem de matérias-primas, equipadas com sistema de pressão negativa e capela de exaustão de pós ambas com filtração de ar (99,98% de eficiência), devolvendo ao ambiente um ar totalmente puro e isento de qualquer partícula proveniente de seus processos. Além disso, todas as áreas de preparo e produção de produtos são qualificadas por empresa especializada terceirizada, e são devidamente classificadas em Classe ISO 8, ISO 7 e ISO 5, garantindo total qualificação às áreas de trabalho e proteção aos funcionários que as utilizam, bem como garantindo a devolução ao ambiente de ar puro, filtrado, com 99,98% de pureza.
Resíduos: LEEDSAY possui coleta seletiva de seus resíduos, destinando-os de maneira eficaz e responsável. Possui ainda contrato com empresa especializada na destinação e gerenciamento de seus resíduos, desde a coleta e o transporte até o tratamento, destinação e disposição final. Essa empresa possui uma unidade própria de beneficiamento de resíduos em São José do Rio Preto (SP) formada por usinas de triagem e compostagem, uma unidade regional de tratamento de resíduos dos serviços de saúde e ainda um aterro sanitário em Onda Verde (SP); referências em todo Brasil. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.
Sistema de Tratamento de Água: LEEDSAY possui sistema de gerenciamento de seus resíduos líquidos através de contrato com empresa qualificada, propiciando uma destinação adequada e segura, evitando possíveis danos ambientais. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.

• Procedimentos de emergência: LEEDSAY garante procedimentos de emergência para prevenir e tratar de acidentes que afetam o meio ambiente e a saúde humana, através de contínuos treinamentos e avaliações de sua equipe. Além disso, a empresa possui o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que são programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos (físicos e ambientais) existentes nos ambientes de trabalho. LEEDSAY possui uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, e busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores. Mapas e rotas de fuga estão devidamente sinalizados em locais estratégicos da empresa e treinamentos constantes são aplicados a todos os funcionários. Disponibilizamos ainda Plano de Saúde a todos os trabalhadores da empresa, a fim de propiciar melhores condições de trabalho e qualidade de vida a seus funcionários. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.

• Gerenciamento de Risco no Manuseio de Produtos Perigosos: LEEDSAY possui procedimentos internos com o objetivo de minimizar o uso e garantir o manuseio e o armazenamento seguro de produtos químicos e outras substâncias perigosas. Além disso, somente profissionais qualificados, treinados e devidamente habilitados podem manusear essas substâncias na empresa. LEEDSAY mantem áreas e equipamentos adequados e calibrados para o manuseio e armazenamento de produtos perigosos. Os Departamentos de Controle e Garantia da Qualidade são os responsáveis pelo gerenciamento dessas ações, bem como destinação e uso corretos. Procedimento Internos estão descritos e monitorados pelo Departamento de Garantia da Qualidade da empresa.

ANTICORRUPÇÃO

• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: LEEDSAY avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e/ou governamentais, financeiros, entre outros. LEEDSAY preza-se pelo caráter e ética em todas as suas relações e procura agir nessa linha com todos a que se relaciona. Uma “Política de Avaliação de Risco de Corrupção nos Negócios” está sendo organizada pela empresa, o que gerará um código de conduta interna, que será aplicado a todos os negócios relacionados pela empresa e divulgado entre seus parceiros. LEEDSAY acredita que ao nos remetermos a moral e a ética da convivência empresarial e em sociedade, nós encontramos um conceito ainda mais diferente, pois a partir daí passamos a analisar percepção de princípios e valores. Procedimentos internos apoiam o compromisso de combater a corrupção da empresa.

• Transparência e Integridade nos negócios: essenciais para os negócios da LEEDSAY. Seguimos Normas Éticas e aplicamos às empresas parceiras, a todos os colaboradores, à cadeia de fornecedores e ao relacionamento com investidores, clientes, governo e concorrentes. Além disso, LEEDSAY segue a Lei brasileira n° 12.846/2013 (Anticorrupção). As normas expressam os compromissos e responsabilidades no desempenho das atividades do negócio e das operações desenvolvidas pelos colaboradores.

• Normas Éticas: abrangem os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, do Pacto Global e das Declarações de Princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT), assim como os Objetivos do Milênio.

• Plano de Tolerância Zero com a Corrupção: compromisso com o combate à corrupção, de acordo com princípios do Pacto Global e critérios recomendados pela organização não governamental Transparência Internacional.

• Avaliação do risco de corrupção nos negócios: LEEDSAY avalia o risco de corrupção ao fazer negócios com pessoas ou empresas, sejam fornecedores, clientes ou órgãos e organismos públicos e privados.

3. MEDIDAS DOS RESULTADOS

• Índice de doenças ocupacionais, ferimentos e absenteísmo: LEEDSAY não tem nenhum registro de doenças ocupacionais, ferimentos e absenteísmo registrados no último ano. Os trabalhos realizados na empresa são de baixo risco e as atividades são leves e diversificadas. Os trabalhos que incluem maior repetição são monitorados pelos Departamentos Pessoal e de Garantia da Qualidade, promovendo um rodízio de atividades entre os funcionários do mesmo setor.

• Porcentagem de materiais reciclados: LEEDSAY possui sistema de coleta seletiva e direciona os materiais passíveis de reciclagem através de rotinas em conjunto com a coleta do município.
100% dos resíduos da saúde gerados de processos produtivos são devidamente isolados e destinados à empresa qualificada para destinação adequada em aterros ou incineração.

• DEMOGRAFIA dos FUNCIONÁRIOS

Tabela de Grau de Instrução Tabela de Faixa Etária
1 Fundamental Incompleto 0 de 16 a 20 anos 14
2 Fundamental Completo 0 de 21 a 30 anos 24
3 Médio Incompleto 22 de 31 a 40 anos 15
4 Médio Completo 29 de 41 a 50 anos 6
5 Superior Incompleto 10 de 51 a 60 anos 11
6 Superior Completo 9
Total 70 Total 70

Tabela de Sexo Situação Física
Feminino 40 Normais 67
Masculino 30 Def. Auditivo 1
Def. Visual (parcial) 1
Dif. Física 1
Total 70 Total 70

AÇÕES SOCIAIS

Criação do INSTITUTO LEEDSAY (Out/2019): com sede em Monte Aprazível, o INSTITUTO LEEDSAY (braço social da empresa) foi criado objetivando a promoção de Ações Sociais e Iniciativas, valorizando profissionais e pessoas. Inicialmente, tomamos como meta 5 programas que já foram implantados e estão em pleno curso. Dentre as ações, destacam-se:

1. Projeto “VISÃO PARA TODOS”. Iniciativa da empresa onde serão cedidos, a pedido médico, todos os produtos fabricados pela empresa utilizados em CIRURGIA DE CATARATA, incluindo a Lente Intraocular, para restabelecimento da visão de pacientes de baixa renda.

2. Projeto “DOADORES DO BEM”, iniciativa em angariar voluntários e funcionários para doação de sangue, em prol do HEMOCENTRO de São José do Rio Preto - SP - Brasil.

3. Projeto “NASCE UMA ESTRELA”. Iniciativa em fornecer a seus funcionários ou suas esposas/parceiras enxoval completo, realizando também o apoio bio-psico-social através do acompanhamento do pré-natal até o nascimento, a fim de manter a integridade das condições de saúde da mãe e do bebê.

4. Projeto “PARATODOS”. Iniciativa em propiciar a INCLUSÃO SOCIAL através da contratação de colaboradores com necessidades especiais, integrando-os a setores da empresa onde possam desenvolver atividades de maneira digna e segura.

5. Projeto “EU ME REMEXO MUITO”. Iniciativa em disponibilizar GINÁSTICA LABORAL a todos os seus colaboradores, contribuindo com a saúde física e mental no ambiente de trabalho.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS DO CEO:

A filosofia adotada pela LEEDSAY, que nos leva à condição de “Qualidade Total”, não é somente o fruto de um trabalho rigoroso e de muita dedicação e integração entre direção, colaboradores e clientes. É também trabalhar para estender nossos frutos à qualidade de vida humana, social e futuro do planeta, promovendo conceitos e percepções norteados pelos princípios promovidos pelo Pacto Global das Nações Unidas.

Temos paixão por tudo o que fazemos, e por isso acreditamos que fazer melhor sempre é possível.

LEEDSAY é uma empresa que acredita na realização de sonhos e na capacidade de superação, mantendo os mesmos objetivos que nos acompanha desde o início, dando novos passos como se fossem os primeiros, mantendo o compromisso empreendedor, o otimismo e o desejo de fazer mais e melhor.

Ser mais é estar à frente de seu tempo. Baseada nesses conceitos, nos especializamos na fabricação de produtos médicos que possam restabelecer a visão e a saúde das pessoas, e sabemos de nossas enormes responsabilidades.

Por esses e tantos outros motivos, o “fazer mais” faz parte de nosso “fazer melhor” !

André Pellizzer Marcondes
CEO - Leedsay