Communication on Progress

Communication on Progress

Participant
Published
  • 27-Nov-2019
Time period
  • November 2018  –  November 2019
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • [ 27 noviembre 2019 ]

    Para nuestros grupos de interés:

    Me complace confirmar que [Nombre de la empresa] reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti-corrupción.

    En este informe anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, la cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés utilizando nuestros canales de comunicación primaria.

    Sinceramente tuyo,

    Jose Miguel Albornoz
    Gerente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • • Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
    • Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o
    psicológico, abuso o amenazas.
    • Desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
    • Crear un protocolo de acoso especifico por diversidad

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Formación en Derechos Humanos
    Formación en igualdad de género
    Aplicación del protocolo de acoso

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Horas de formación
    Evaluación contenidos formativos
    número de denuncias de acoso

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
    • Cumplir con los estándares mínimos de salario así como los establecidos por convenio
    • Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
    • Crear procedimientos de selección no sexista

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Procedimiento retributivo
    Evaluación del sistema retributivo anual

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • % de personal desglosado por género y por categorias profesionales
    % de salarios y medias entre puestos y género

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • • Usar productos de limpieza ecológicos
    • Crear zonas de reciclaje de residuos
    • Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente
    y la salud humana.
    • Minimizar el uso de químicos y otras sustancias peligrosas y garantizar el manejo y almacenamiento seguro de
    estos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Comprar productos ecologicos
    Politica de uso responsable del agua

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • % de productos usados
    Litros de agua usados
    % de materiales no reciclados usados

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • • Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
    • Aplicación del Compliance de la empresa
    • Formación especifica en ética y compliance para el personal

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Plan Compliance

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • % personas formadas
    % de acciones de comunicación desarrolladas