Communication on Progress
- Participant
- Published
-
- 25-Nov-2019
- Time period
-
- November 2018 – November 2019
- Format
-
- Stand alone document – Basic COP Template
- Differentiation Level
-
- This COP qualifies for the Global Compact Active level
- Self-assessment
-
- Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
- Description of actions or relevant policies related to Human Rights
- Description of actions or relevant policies related to Labour
- Description of actions or relevant policies related to Environment
- Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
- Includes a measurement of outcomes
- Statement of continued support by the Chief Executive Officer
-
Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.
-
25/11/2019
A nuestras partes interesadas:
Me complace confirmar que antites reafirma su respaldo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anti corrupción.En esta Comunicación de progreso anual, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestras partes interesadas a través de nuestros principales canales de comunicación.
Atentamente,
Marcos Navarro Alcaraz
Socio
- Human Rights
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.
-
• Garantizar que a los trabajadores se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
• Proteger a los trabajadores de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.
• Asegurar que no trabajamos con empresas en las que se haya probado el empleo de prácticas contrarias a los derechos humanos o que infrinjan la normativa sobre protección infantil.
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.
-
• Revisiones periódicas de las instalaciones
• Formación sobre buenas practicas en el trabajo, lenguaje no sexista, etc
• Solicitar a las empresas que trabajan con nosotros su conformidad en lo referente al cumplimiento de los derechos humanos y protección infantil. Ej: Formar parte del Pacto mundial
• Buzón de quejas ante comportamientos no adecuados
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
• 100% formación implementada
• 0% de quejas
- Labour
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.
-
• Garantizar que la empresa no participe en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Cumplir con los estándares mínimos de salario acordes con los convenios en vigor.
• Garantizar que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.
• Conciliar la vida laboral y profesional promoviendo el teletrabajo y la flexibilidad en la jornada laboral.
- Implementation
-
Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.
-
• No trabajar con empresas que practiquen prácticas de trabajos forzados u obligados
• Horarios flexibles y trabajo por objetivos
• Libertad en la selección del horario con el acuerdo previo de la empresa
• Teletrabajo, optimización de reuniones y minimización de desplazamientos
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates performance.
-
• 100% de las empresas con las que se trabaja no practicas de trabajos forzados u obligados
• 75% del trabajo se realiza de forma remota/teletrabajo
• Profesionales de antites: Mujeres 33%; Empleados >45 años : 89%; Empelados Españoles: 89%
• Absentismo laboral = 1%
- Environment
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.
-
• Ubicar nuestras oficinas en edificios con una gestión eficiente de la energía y consumo de agua.
• Garantizar procedimientos de emergencia para prevenir y abordar los accidentes que afectan el medioambiente y la salud humana.
• Reducir el consumo de papel en todos nuestros proyectos y gestiones administrativas. Eliminación de la impresión siempre que sea viable.
• Emplea, siempre que sea viable, transportes públicos y vehículos libres de emisiones en nuestros deslazamientos profesionales.
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.
-
• Formación en prevención de accidentes laborales
• Formación y concienciación en políticas de no impresión y uso de transportes poco o no contaminantes
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.
-
• Reducción de la Impresión a un 20%
• Reducción emisiones contaminantes en un 20%
- Anti-Corruption
- Assessment, policy and goals
-
Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.
-
• Evaluar el riesgo de la corrupción al hacer negocios.
• Mencionar las palabras “anticorrupción” y/o “comportamiento ético” en los contratos con socios comerciales.
• Garantizar que los procedimientos internos respalden el compromiso anticorrupción de la empresa.
- Implementation
-
Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.
-
• Formación a los empleados en prácticas anticorrupción
• Controles periódicos sobre la comprensión de las medidas anticorrupción
- Measurement of outcomes
-
Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.
-
• Ausencia de prácticas no deseables